企业人力资源战略规划

企业人力资源战略规划合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（咨询公司或个人）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提升自身人力资源管理水平，实现可持续发展，拟进行人力资源战略规划；鉴于乙方具备专业的人力资源管理咨询能力，愿意为甲方提供人力资源战略规划服务；双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应根据甲方的实际情况，进行人力资源战略规划的研究与分析；1.2乙方应在合同约定的时间内，向甲方提交人力资源战略规划报告；1.3乙方应保证人力资源战略规划报告的质量，确保报告具有可操作性和实用性；1.4乙方应按照甲方的要求，对人力资源战略规划报告进行修改和完善；1.5乙方应对甲方提供的人力资源管理相关信息予以保密。二、甲方的义务2.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的人力资源管理相关信息；2.2甲方应配合乙方的调查、研究和分析工作，提供必要的协助；2.3甲方应在合同约定的时间内，支付乙方的服务费用；2.4甲方应对乙方提供的人力资源战略规划报告予以保密。三、合同金额3.1甲方向乙方支付的服务费用为人民币__________元（大写：_________________________元整）；3.2甲方支付服务费用的方式为：__________（转账、现金等）；3.3乙方开具的发票类型为：__________（增值税普通发票、增值税专用发票等）；3.4甲方应在合同签订后的__________日内，向乙方支付服务费用。四、合同履行期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；4.3甲方应在收到乙方提交的人力资源战略规划报告后的__________日内，对报告进行审查；4.4乙方应在甲方提出修改意见后的__________日内，对人力资源战略规划报告进行修改和完善。五、违约责任5.1乙方未按照约定时间完成人力资源战略规划报告的，应按照违约金的方式向甲方支付违约金，违约金为合同金额的__________%；5.2甲方未按照约定时间支付服务费用的，应按照违约金的方式向乙方支付违约金，违约金为合同金额的__________%；5.3双方未履行保密义务的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方咨询公司营业执照复印件3.甲方人力资源管理相关信息资料4.乙方人力资源战略规划报告5.合同履行过程中的相关补充协议6.违约金支付凭证7.诉讼文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成人力资源战略规划报告，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。3.双方未履行保密义务，视为违约。4.乙方提交的人力资源战略规划报告质量不符合约定，视为违约。5.甲方提供的信息不真实、不准确、不完整，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源战略规划：指为企业提供长期的人力资源管理方向和策略，以实现企业目标和提升竞争力。2.违约金：指一方未履行合同义务，按照约定向另一方支付的赔偿金。3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中对涉及到的商业秘密、个人隐私等信息予以保密的义务。4.诉讼：指合同双方因合同纠纷向法院提起的民事诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方提供信息不真实、不准确、不完整：要求甲方补充提供真实、准确、完整的信息，必要时可协商延长合同履行时间。3.合同履行过程中产生争议：进行友好协商，协商无果的可向合同签订地人民法院提起诉讼。4.乙方提交的报告质量不符合约定：要求乙方在规定时间内进行修改和完善，如仍不符合要求，可按照合同约定扣除违约金。五、所有应用场景：1.甲方为提升自身人力资源管理水平，实现可持续发展，需要进行人力资源战略规划。2.乙方具备专业的人力资源管理咨询能力，愿意为甲方提供人力资源战略规划服务。3.甲方与