实习就业劳动合同三种协议的本质差异

实习就业劳动合同三种协议的本质差异合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（实习生/就业者）：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方实习/就业等相关事宜，达成如下协议：一、实习协议1.1甲方同意乙方在甲方进行实习，实习岗位为：__________________。1.2乙方实习期间，应遵守甲方的规章制度、工作纪律，认真履行实习岗位职责。1.3甲方应为乙方提供实习期间所需的培训、指导和实践机会，确保乙方的实习质量。1.4乙方实习期间，甲方不支付工资，但应给予乙方必要的交通、餐饮补贴。1.5实习结束后，甲方根据乙方的实习表现，给予乙方实习评价。二、就业协议2.1甲方同意乙方在甲方就业，岗位为：__________________。2.2乙方就业期间，应遵守甲方的规章制度、工作纪律，认真履行岗位职责。2.3甲方为乙方提供就业所需的培训、指导和晋升机会，确保乙方的就业质量。2.4乙方就业期间，甲方按国家规定及甲方薪酬制度支付乙方工资、福利。2.5乙方在甲方就业期间，双方可签订正式劳动合同，明确双方权利义务。三、协议的本质差异3.1实习协议与就业协议的主要差异在于，实习协议是乙方在甲方进行实践学习的过程中的约定，而就业协议是乙方在甲方正式就业的约定。3.2实习协议中，甲方不承担支付工资的义务，而就业协议中，甲方应按国家规定及甲方薪酬制度支付乙方工资。3.3实习协议的目的是为了乙方更好地了解甲方，提高实际操作能力，而就业协议的目的是为了确立甲乙双方长期的劳动关系。3.4实习协议的签订主体可以是甲方、乙方及乙方所在学校，而就业协议的签订主体仅为甲乙双方。四、其他约定4.1双方在签订协议过程中，应如实提供相关信息，不得隐瞒、误导。4.2双方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。4.3双方在履行协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（实习生/就业者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.实习/就业岗位说明书8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.甲方培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供实习/就业岗位，或提供的岗位与约定不符。2.甲方未按约定提供培训、指导或实践机会。3.甲方未按约定支付乙方工资、福利。4.乙方未按约定履行实习/岗位职责，违反甲方规章制度、工作纪律。5.乙方在签订协议过程中提供虚假信息。6.双方未遵守国家法律法规，从事违法行为。三、法律名词及解释：1.实习协议：指乙方在甲方进行实践学习的过程中的约定。2.就业协议：指乙方在甲方正式就业的约定。3.劳动合同：指甲乙双方确立长期劳动关系的法律文件。5.赔偿责任：指违约方因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习/就业岗位不符：重新协商确定岗位，必要时乙方可要求甲方承担违约责任。2.未提供培训、指导或实践机会：甲方应及时履行合同约定，为乙方提供相应机会。否则，乙方可要求甲方承担违约责任。3.未按约定支付工资、福利：甲方应按照国家规定及甲方薪酬制度支付乙方工资、福利。若甲方违约，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.乙方违反规章制度、工作纪律：甲方应按照公司规章制度对乙方进行相应处罚。5.提供虚假信息：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.双方从事违法行为：双方应立即停止违法行为，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供实习机会，乙方希望了解甲方及实践相关技能。2.甲方招聘乙方就业，乙方愿意加入甲方并履行岗位职责。3.甲方为乙方