2024版中小型企业职工劳动合同

2024版中小型企业职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：甲方有权在劳动合同生效后，设置一个试用期，试用期最长不得超过__________个月。乙方可按甲方要求提前结束试用期。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按__________元/小时计酬）。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方工资构成包括：基本工资、__________（奖金、津贴、补贴等）。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应严格执行国家和地方有关工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过__________小时，平均每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、__________（年假、病假、产假、婚假、丧假等）休假权利。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方参加__________（养老、医疗、失业、工伤、生育）保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方应按国家规定为乙方提供__________（住房补贴、交通补贴、午餐补贴等）福利。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2甲方应保证乙方在工作中享有__________（通风、照明、卫生、安全）的劳动条件。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的。7.3乙方解除劳动合同，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.4劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，应支付乙方相应的经济补偿。第九条保密和知识产权9.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。10.2甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__________日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同自双方签字（或盖章一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.社会保险参保证明6.乙方工作成果证明7.双方签订的保密协议8.知识产权归属证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.乙方违反保密协议，导致甲方利益受损。7.乙方违反合同约定，提前解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者就劳动条件和劳动报酬等事项达成的书面协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限。4.无固定期限：劳动合同双方未约定合同有效期限，但约定解除合同的条件。5.全日制：劳动者每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时的工作制度。6.非全日制：劳动者每天工作时间不足8小时，每周工作时间不足40小时的工作制度。7.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定承担相应责任。4.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新