健身房员工考勤制度

健身房员工考勤制度合同编号：__________健身房员工考勤制度合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的员工考勤制度，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条考勤规定1.1乙方应按照甲方的营业时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。1.2乙方在工作日需参加例会，如因故不能参加，应提前向甲方负责人请假。1.3乙方在工作期间，应保持手机畅通，以便甲方负责人随时联系。1.4乙方如需临时离岗，应向甲方负责人请假，经批准后方可离岗。1.5乙方应按照甲方规定的作息时间休息，不得私自调整。第二条考勤记录2.1乙方应按照甲方要求，按时打卡签到，如有异常情况，应及时向甲方负责人说明。2.2乙方应妥善保管好自己的考勤卡，不得转借他人使用。2.3甲方应准确记录乙方的考勤情况，每月将考勤记录公示一次，乙方有权查阅。2.4如乙方对考勤记录有异议，应在收到考勤记录之日起七个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议之日起七个工作日内核实并回复乙方。第三条请假规定3.1乙方因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定支付。3.2乙方因事请假，应提前向甲方负责人请假，经批准后方可请假。3.3乙方请假期间，工资待遇按甲方规定执行。第四条迟到、早退、旷工4.1乙方迟到、早退累计超过规定次数，甲方有权按甲方规定扣除乙方工资。4.2乙方旷工，甲方有权按国家规定扣除乙方工资。4.3乙方连续旷工超过规定次数，甲方有权解除本合同。第五条加班规定5.1乙方因工作需要加班，应提前向甲方负责人申请，经批准后方可加班。5.2乙方加班工资按国家规定支付。第六条合同解除6.1双方同意解除本合同，应提前三十天书面通知对方。6.2乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。6.3甲方违反国家法律法规，乙方有权解除本合同。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.医院病假证明3.加班申请单4.考勤记录公示5.合同解除书面通知二、违约行为及认定：1.迟到、早退：乙方迟到、早退累计超过规定次数，甲方有权按甲方规定扣除乙方工资。2.旷工：乙方旷工，甲方有权按国家规定扣除乙方工资。3.请假未经批准：乙方未按规定提前向甲方负责人请假，视为违约。4.加班未经批准：乙方未按规定提前向甲方负责人申请加班，视为违约。5.违反国家法律法规：乙方违反国家法律法规，甲方有权解除本合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资的一方。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上从事劳动的一方。3.考勤制度：指用人单位为规范员工考勤而制定的相关规章制度。4.迟到：指员工未在规定的时间内到达工作岗位。5.早退：指员工未在规定的时间内完成工作任务并离开工作岗位。6.旷工：指员工未按规定参加工作而无正当理由的行为。7.加班：指员工在规定的工作时间之外继续工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：乙方应及时向甲方负责人说明情况，经核实后，甲方不得扣除乙方工资。2.乙方手机无法正常使用：乙方应提前向甲方负责人说明，并确保手机畅通。3.乙方对考勤记录有异议：乙方应在收到考勤记录之日起七个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议之日起七个工作日内核实并回复乙方。4.乙方请假未经批准：甲方有权按甲方规定扣除乙方工资。5.乙方连续旷工超过规定次数：甲方有权解除本合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方遵守甲方的员工考勤制度。3.甲方记录并公示乙方的考勤情况