幼儿园教师聘用劳动合同(2024版)

幼儿园教师聘用劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的幼儿园，乙方愿意担任甲方的幼儿园教师，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的幼儿园教师，负责教授幼儿课程、组织幼儿活动以及完成甲方分配的其他教育教学任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持教育教学质量，关心、爱护每一个幼儿，尊重幼儿的人格，维护甲方的合法权益。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的工资制度执行。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇。3.3乙方依法享受婚假、产假、丧假、病假等福利待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应为乙方提供必要的教学设备、教学资料和培训机会。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息予以保密。5.2乙方同意在合同终止后继续承担保密义务，保密期限为____年。第六条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.2双方提前解除和终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资制度6.甲方保密制度7.幼儿园教学计划8.幼儿园课程大纲9.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度、保密制度或对甲方造成重大损害视为违约。3.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作视为违约。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同视为违约。5.乙方被依法追究刑事责任视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.保密义务：对合同中约定的保密信息予以保密的义务。4.解除合同：双方协商一致终止劳动合同关系。5.终止合同：因合同到期或一方违反合同规定导致合同关系结束。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，考核合格后继续工作，否则按违约处理。2.乙方工作态度不端：进行沟通、警告，屡教不改者按违约处理。3.甲方未按时支付工资：乙方有权依法申请劳动仲裁，要求支付工资。4.甲方未提供合同约定的工作条件：乙方有权依法申请劳动仲裁，要求改善工作条件。5.合同争议：友好协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园招