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文档简介

医院人力资源管理测试题#医院人力资源管理测试题：一、单选题1、医院人力资源管理的根本目标是提高员工的（ ）和激发员工的活力，实现员工个人发展目标与医院战略目标的一致。A积极性B创新水平C能力D学习效果2、 哈佛商学院教授罗伯特•S•卡普兰和复兴全球战略集团总裁大卫・P•诺顿研究的绩效管理方法是：A平衡计分卡B综合目标管理法C关键绩效指标法D图尺度评价法3、 相对于病人满意度来说，急诊抢救成功率是：A过程指标B驱动指标C结果指标D综合指标4、 在绩效管理模型中，（）是最核心的一个环节：A确定指标B实施考核C与薪酬挂钩D充分沟通E5、 病床使用率是：A工作效率指标B医疗质量指标C发展能力指标D信誉指标二、多选题（有两个以上答案，少选或多选均不得分）1、 人力资源管理的职能是：A选人B用人C育人D留人E考核F薪酬2、 人力资源管理的主要模块是：A机构管理B岗位管理C培训管理D绩效管理E薪酬管理F成长管理3、 人力资源管理要建立的三大机制是：A竞争机制B淘汰机制C激励机制D处罚机制E约束机制F学习机制4、医院绩效管理的三大核心功能是：A实现组织目标B提高员工绩效C评价贡献价值D奖金分配E职称晋升F竞争上岗5、医院绩效考核的几类指标主要是：医院人力资源管理测试题全文共2页，当前为第1页。A工作效率指标医院人力资源管理测试题全文共2页，当前为第1页。D发展能力指标E信誉指标F病人负担指标答案：一单选题：1C2A3B4D5A二多选题医院人力资源管理测试

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