2022年公务员考试公共基础知识之行政管理知识点记忆大全三

1）政府职能的含义

1.含义：

亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共事务进行管理时应承当0勺职责

和所具有的功能。

2.涉及几层意思

a.实行主体：政府机构

b.重要内容：管理国家和社会公共事务

c.实行手段：依法行政

d.是完整统一的体系

2）政府职能的发展变化

1.自然经济状态下的政府职能：御外和安内。

2.近代资本主义国家欧J政府职能：御外、安内和建设公共设施

3.现代资本主义国家的）政府职能：

a.提供公共产品和服务

b.稳定宏观经济

c.调节社会分派

d.维护市场秩序

4.老式社会主义国家筹划体制下日勺政府职能:

正在转变（老式上，社会主义国家是以生产资料公有制为主，实行筹划经济体制。这一

经济体制的特性，决定了社会主义国家政府职能的性质和方向。在筹划经济体制下，政府实

行高度集权、筹划管理的方式，政府包揽一切经济事务和社会事务，公司只是作为政府的附

属物而存在。政府对公司实行统一筹划、统负盈亏、统购统销、统收统支，一切经济活动以

政府的I筹划为中心。这种方式在社会主义国家建国初期，对加快经济建设、奠定国民经济基

本，曾起到过一定的积极作用。但是，坚持筹划经济为主，就意味着排斥市场经济，排斥非

公有制形式。社会主义制度作为资本主义制度的对立物，曾一度把市场经济和非公有制当作

资本主义制度日勺属性，因而试图通过建立一套完整的筹划体制来取代市场体制。但几十年时

社会主义发展实践证明，这一良好的愿望并没有获得成功。因此，目前大多数社会主义国家

已结识到市场对发展经济的重要作用，开始由本来的筹划经济体制向市场经济体制转变；同

步，开始积极摸索公有制实现形式的多样化，发展多种所有制经济。与经济体制改革相适应,

政府职能也在发生主线性的变化。）

3）政府职能的重要地位：

a.体现了公共行政的本质规定

b.是政府机构设立的主线根据

c.转变是行政管理体制和机构改革的核心

d.政府职能的实行状况是衡量行政效率日勺重要原则

4）政府的基本职能

1.定义:

根据政府管理的事务性质横向划分的政府职能称为政府的基本职能。

2.内容

a.政治职能（涉及军事保卫、外交、治安、民主政治建设）

b.经济职能（宏观调控、提供公共产品和服务、市场监督）

c.文化职能（教育、科技、文化、卫生、体育、新闻出版、广播影视）

c.社会职能（其她的社会公共性的职能）

5）政府的层级职能

1.含义：

是按政府所辖行政区域划分的职能。

2.政府层级职能涉及：

a.中央政府专有职能

b.地方政府专有职能

c.中央和地方政府共享的职能（如：社会治安、公共福利、都市发展、环保、国土管理、

民族事务、司法监察）

注：

目前，国内政府层级职能并没有在宪法或法律上明确规定。

6）政府的）管理运营职能

1.含义:

是按照管理运营程序划分的职能。符合管理学中的“封闭性原则”

2.可分为：

筹划职能

组织职能

领导职能

控制职能

7）影响与制约政府职能转变的因素

1.社会环境的变迁（是转变的外因）

2.公共行政的科学化（是转变的内在动力）

3.技术手段的创新（是转变的主线保障）

4.老式行政文化的影响（是转变的制约因素）

8）政府职能转变的J内容

重要有三个方面：

1.政府职能的外部转移

（政府与非政府组织之间）

2.政府职能的系统转移

（或叫内部转移，是政府内部重划分职能）

3.行政管理方式的转变

（涉及工作方式、工作作风、运营程序等）

9）政府职能转变的核心

核心是：政企分开

10）政府机构的含义

广义：

是指国家的立法、司法、行政机关等所有国家机构的总称。

狭义：

国家行政机关

11）政府机构与非政府机构的关系

注意辨别政府机构与其他机构之间的联系和区别：

1.国家机构：国家机构涉及政府机构。

2.政党组织

3.群众组织：

如工会、共青团、妇联、文联、村委会、居委会

4.事业单位（由于不以行政管理为重要职责，因而不属于政府机构）：如地震局、气象局

12）机构编制管理

1.领导体制:

统一领导、分级管理

2.管理机关：

党中央、国务院设立中央机构编制委员会。

地方各级党委和政府设机构编制委员会。

3.重要任务：

a.职能管理：“三定

定职能、定机构、定人员编制

b.机构管理

c.人员编制管理：

即人员总额、人员构造、领导职数、职位配备

注：政府机构的I名称一般涉及：

域名（表白地理位置或管理范畴）、矢名（表白管理内容）、格名（表白规格级别）。

13）职能优先原则

重要有四层意思：

1.职能是机构存在的前提

（因职能而设机构）

2.科学界定政府总体职能

3.科学配备和划分政府总体职能

4.以政府职能与否顺利实现来检查政府机构设立的合理性

14）完整统一原则

重要有三层意思：

1.政府职能是完整统一的

2.行政权力是完整统一的

3.政府机构设立是完整统一的

15）管理幅度与层次相适应的原则

在实际运用中，要遵循如下几条规律：

1.在管理对象和内容不变的状况下，管理幅度和层次成反比。

2.管理幅度与事务的难易限度成反比

3.管理幅度同管理者的能力及管理手段的先进限度成正比

4.管理幅度与下属人员的能力成正比

5.管理层次与组织效率成反比

注：管理幅度指管理的数额

16）权责一致原则

有三层意思

1.设计合理的职位体系

2.权责相称的制约机制

3.奖惩分明的鼓励机制

注：一般来讲，上级对下级的权力应负连带责任。

17）精简与效能的原则

涉及三层意思：

1.机构设立要精简

2.人员编制要精干

3.办事程序要简化

18）依法设立的原则

涉及二层意思：

1.政府机构设立程序要根据有关法律法规进行。

2.有关政府机构的各项规范要由法律法规来拟定。

19）政府机构改革的动因

因素如下：

a.经济体制改革的需要

b.政治体制改革的I需要

C.精简机构和人员的需要

d.减轻财政承当时需要

e.提高行政效率的需要

20）政府机构改革的渐进式过渡与阶段性突破

国内政府机构改革采用渐进式。

1.1982年改革：

a.提出干部区I四化，

“革命化、知识化、专业化、年轻化”。

b.实行首长负责制，并将这一原则写入宪法。

2.1988年改革：

a.提出转变政府职能的I概念。

b.提出政企分开、党政分开的J原则。

3.1993年改革：

a.把适应社会主义市场经济体制作为机构改革的目日勺.

b.强调了转变职能的主线途径是政企分开。

c.提出行政管理体制改革出J概念。

4.1998年改革:

仍是过渡性方案

21)中央人民政府的架构

1.国务院是最高国家行政机关。

2.国务院改(组织体制：

(1)国务院构成人员：

总理、副总理、国务委员、部长、委员会主任、审计长、秘书长

(2)任期：5年，总理、副总理、国务院委员持续任职不得超过两届

(3)领导体制：

总理负责制

(4)会议制度：国务院实行全体会议、常务会议、总理办公会议制度。

注：常务会议由总理、副总理、国务委员、秘书长构成。

3.国务院行政机构：

涉及：

国务院办公厅、国务院构成部门、国务院直属机构、国务院办事机构、国务院构成部

门管理机构、国家行政机构、国务院议事协调机构

注:

(1)国务院构成部门涉及：各部、各委员会、中国人民银行、审计署

(2)国务院直属机构具有独立行政管理职能，但行政首长不属于国务院构成人员，但可列

席国务院全体会议。

(3)国务院办事机构不具有独立的行政管理职能。

22)地方各级人民政府的架构

1.地方各级人民政府构成：

a.省、地级市设秘书长。秘书长是领导职务。

b.乡镇原则上不设工作部门。

2.任期：

省、市、县(区)：五年

乡镇：三年

正副行政首长均由人大选举产生。

3.地方各级人民政府实行首长负责制。即省长、市长、镇长负责制。

4.地方政府工作部门与上级垂直管理部门、派出机构的关系：

a.地方政府工作部门的设立增长减少合并，要由本级政府报请上级政府批准，并报本级

人大常委会备案。

b.实行中央、业务主管部门垂直管理的机构有：

中国人民银行、海关、国家税务

C.实行省级政府垂直的有：地方税务、工商管理、质量技术监督管理

5.派出机构：

其不属于一级行政机关，但它有权以自己的名义实行管理，并在管理效力上与派出它

的政府或政府部门相似。

23)国内公务员制度建立的过程

1.国内公务员的定义：

是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(涉及国家行政机关中从事党团工

作区1专职人员)

2.制度

1993年颁布的《国家公务员暂行条例》+后来制定的近40个单项法规

3.国内公务员制度建立的过程：

第一阶段.1984-93年：国家公务员制度的创立。

第二阶段.1993-96年：

在全国履行公务员制度

注：

(1)1982-86年，草拟《国家工作人员法》后改名为《国家行政机关工作人员条例》

(2)1986-88年，将上述条例改名，并在党的十三大和七届全国人大上，分别将建立公务员

制度作为政治体制及干部从事制度改革的重点，还形成了建立国家公务员制度欧I三大要件:

组建从事部、筹建国家行政学院、制定公务员法规

24）国内公务员制度的特色

特色有4点：

1.坚持党的I基本路线，国家公务员不搞"政治中立”

2.坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的利益集团•

3.坚持党管干部的原则，国家公务员不搞"两官分途"

4.坚持德才兼备的用人原则

25）国内公务员制度的实行范畴与公务员的义务权利

1.实行公务员制度的对象：

行政机关中除工勤人员以外的工作人员+行使国家行政职能的事业单位中除工勤人员以

外的工作人员+从事党群工作的I人员

2.实行公务员制度的机关：

国务院办公厅各部委+直属机构+办事机构+国家局+派出机构+行使政府行政职能的

事业单位+议事协调机构+各级人民政府及其部门

注：凡实行国家公务员制度的J单位，不实行公司、事业单位的职称、工资、奖金等人事

管理制度。

3.参照实行国家公务员制度的范畴：

党的机关、某些群众组织

4.不属于实行范畴的单位：不具有行政职能的事业单位（如新华通讯社）、学会、协会、

其她培训机构

5.国家公务员义务共八项：

遵守宪法、法律和法规；根据国家法律、法规、政策执行公务；密切联系群众，倾听群

众意见，接受群众监督，努力为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤奋

工作，尽职尽责，服从命令；保守国家秘密和工作秘密；公正廉洁，克已奉公；宪法和法律

规定的其她义务。

6.国家公务员权利共八项：

非因法定事由和非经法定程序不得被罢职、降职、解雇或者行政处分；获得履行职责所

应有的权力：获得劳动报酬和享有保险、福利待遇；参与政治理论和业务知识的培训；对国

家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；提出申诉和控告；根据规定辞职：宪法和

法律规定的其她权利。

26）国家公务员录取制度

1.录取的前提条件：

a.职位浮现空缺

b.根据空缺职位拟定资格条件

2.录取的职务范畴：

办事员、科员、副主任科员、主任科员

（全是非领导职务）

注：从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属录

取的范畴。

3.录取联J原则：

公开、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人

4.录取国家公务员的程序：七个环节

发布公示

报名和资格审查

考试

录取体检

提出拟录取人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批、试用、培训

27）国家公务员考核制度

1.原则：

客观公正的原则

民主公开的原则

注重实绩的I原则

依法考核的I原则

2.内容:

德、勤、能、绩

3.原则：

划分为优秀、称职、不称职

4.措施：

平时考核+年度考核

5.程序：

准备、进行考核、反馈与运用考核的成果

6.考核成果的使用：

a.持续三年被拟定为优秀或持续五年称职以上的，在本职务级别内晋升一级。

b.持续二年优秀或持续三年称职以上的，具有晋升职务区I资格。

7.有关规定：

a.受党内警告处分的：当年不得被评优秀

b.受党内严重警告处分的：不称职或不拟定等次

c.受留党察看处分欢J：

当年：不称职

d.受开除党籍处分的：

当年：不称职

第二、第三年：只写评语不拟定等次

28）国家公务员奖励制度

1.原则：

a.精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神为主的原则

b.公平合理，奖不虚施欧J原则

c.奖励及时、注重时效的J原则

2.种类:

嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号

3.程序：

评估、审批、实行

4.权限：

嘉奖、记三等功：

县级以上政府批准

二等功：

地级以上政府批准

一等功：

省、直辖市以上

荣誉称号:

国务院

29)国家公务员纪律与行政处分制度

1.种类：

擎告

记过

记大过

降级

罢职

开除

阐明：

(1)没有“降职”是由于，“降职”是由于不称职，而不是由于受处分

(2)受处分期间，不得晋升职务、级别；若受的是警告，年度考核定为"称职”还可以准时

晋升工资档次。

2.解除公务员行政处分的期限：

警告：自决定之日起满

半年

记过、记大过、降级:

满一年

罢职：

满二年

注：提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。

30）国家公务员培训交流回避制度

1.培训的类型：

a.新录取人员的培训

b.晋升领导职务的任职培训

c.专门业务培训

d.更新知识