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文档简介
2024版旅行社员工劳动合同合同编号:__________甲方(旅行社):________________地址:________________联系人:________________联系电话:________________乙方(员工):________________身份证号码:________________联系电话:________________家庭住址:________________一、合同期限1.本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签,应于合同到期前____天内协商达成一致,并签署新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求,担任旅行社导游/计调/后勤等职务,具体职责和要求如下:(1)导游:负责带领游客进行旅游活动,讲解景区历史、文化、风俗等,提供优质服务。(2)计调:负责旅游线路策划、报价、预订、行程安排等工作。(3)后勤:负责旅行社内部事务管理、物料采购、财务报销等事务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成,具体标准及发放办法如下:(1)基本工资:每月人民币____元。(2)岗位工资:根据乙方职务等级,每月人民币____元。(3)绩效奖金:根据乙方工作业绩,每月人民币____元。2.乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利。四、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后,对甲方旅行社的客户资源、业务秘密、经营策略等予以保密,不得泄露给第三方。2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。五、劳动保障1.甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方因工负伤、患病的,甲方应按照国家和地方法律法规规定,承担相应的赔偿责任。六、合同解除和终止1.双方协商一致,可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的,应提前____天书面通知甲方,并承担相应违约责任。3.甲方依据国家法律法规规定,可以解除或终止本合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(旅行社):________________乙方(员工):________________签订日期:________________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.保密协议7.工作业绩证明文件二、违约行为及认定:1.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方,或未按要求承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资源。3.乙方违反甲方规章制度,不服从工作安排和管理。4.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定提供乙方福利。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.违约行为:违反合同约定的一方行为。3.保密协议:约定乙方在合同期间及结束后对甲方商业秘密等进行保密的协议。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,实行的一种社会保障制度。5.法定节假日:国家法律规定的休息日。6.带薪年假:劳动者在一定工作年限后,享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资奖金发放不明确:参照合同约定的工资奖金标准及发放办法执行,如有争议双方协商解决。2.乙方工作职责不明确:参照合同约定的工作内容执行,如有争议双方协商解决。3.乙方泄露商业秘密:立即终止合同,要求乙方承担违约责任,必要时通过法律途径维权。4.甲方未按时足额支付工资奖金:乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5.甲方未依法缴纳社会保险:甲方应立即补缴,并承担相应法律责任。五、所有应用场景:1.旅行社与员工建立劳
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