劳务派遣公司协议样本(2024版)

劳务派遣公司协议样本(2024版)合同编号：__________劳务派遣公司协议样本（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（被派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，乙方为需要雇佣被派遣人员的单位，丙方为愿意从事派遣工作的被派遣人员，为了明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条甲方权利和义务2.1甲方负责对丙方进行必要的岗前培训，确保丙方能胜任乙方的工作。2.2甲方应确保丙方具备从事派遣岗位所必需的专业技能和资格。2.3甲方应按时足额支付丙方的工资、社会保险和福利。2.4甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，如丙方违反乙方的规章制度，甲方应负责协调处理。2.5甲方应协助乙方处理与丙方的工作关系，包括但不限于解决劳动争议、处理突发事件等。第三条乙方权利和义务3.1乙方应提供丙方合适的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、培训等。3.2乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资、社会保险和福利。3.3乙方应确保丙方的工作时间符合国家法律规定，不得安排丙方从事非法工作。3.4乙方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权利、人格尊严等。3.5乙方应对丙方的工作表现进行客观公正的评价。第四条丙方权利和义务4.1丙方应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。4.2丙方应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的管理。4.3丙方应按时完成乙方安排的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退。4.4丙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护乙方提供的设备设施。4.5丙方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条工资、福利和保险5.1丙方的工资标准为每月__________元人民币。5.2丙方的工资支付周期为每月一次，支付时间为每月__________日。5.3甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4甲方应依法为丙方缴纳住房公积金。5.5丙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第六条终止和解除协议6.1本协议期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。6.2如丙方因个人原因提前解除本协议，应提前一个月通知甲乙双方。6.3如丙方严重违反甲乙双方的规章制度，甲乙双方有权立即解除本协议。6.4如发生不可抗力因素导致本协议无法履行，甲乙双方可协商解除本协议。第七条争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方资格证书复印件3.丙方身份证复印件4.丙方劳动合同5.丙方保密协议6.丙方请假申请书7.工资发放证明8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.乙方公司规章制度11.乙方公司培训资料12.乙方公司工作环境照片二、违约行为及认定：2.丙方违反乙方公司规章制度，被乙方公司解除劳动合同。3.甲方未按时足额支付丙方工资、社会保险和福利。4.甲方未按约定为丙方提供培训和工作条件。5.乙方未按时足额向甲方支付丙方工资、社会保险和福利。6.乙方未按约定提供丙方合适的工作条件。7.任何一方未履行本协议约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法设立的劳务派遣公司根据接受单位的需求，派遣其员工到接受单位从事工作，并由劳务派遣公司承担员工工资、社会保险和福利责任的一种人力资源服务方式。2.被派遣人员：指由劳务派遣公司派遣到接受单位工作的人员。3.派遣单位：指合法设立的劳务派遣公司。4.接受单位：指接受劳务派遣公司派遣员工从事工作的单位。5.违约行为：指未履行协议约定的义务或者履行义务不符合约定的行为。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：与丙方进行沟通，了解原因，若系丙方原因，则按照协议约定处理；若非丙方原因，则协商调整到岗时间。3.丙方违反乙方公司规章制度：乙方应按照公司规章制度处理，并及时通知甲方。4.甲方未按时足额支付工资等：甲方应及时支付，并向丙方道歉。5.乙方未按时足额支付工资等：乙方应及时支付，并向甲方和丙方道歉。6.发生争议：进行友好协商，协商不成时，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方公司需要短期或长期用工，但不想承担全职员工的各项福利待遇责任。2.甲方作为劳