2024版理发店聘用发型师劳动合同

2024版理发店聘用发型师劳动合同通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方理发店发型师事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方理发店发型师，负责为顾客提供洗发、剪发、烫发、染发等服务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：（1）周一至周五：__时至__时；（2）周六：__时至__时；（3）周日：__时至__时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。3.乙方根据工作需要，可以享受甲方规定的年假、事假、病假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。2.基本工资为每月人民币__元。3.绩效奖金根据乙方工作业绩和甲方规定发放。4.乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。5.乙方工资支付时间为每月__日之前。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全。3.甲方为乙方提供住宿、工作服等必要的劳动条件。4.甲方依法为乙方支付加班费、高温费等福利待遇。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等技术信息和经营信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天通知对方。2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方依法解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同解除证明6.经济补偿金支付证明7.甲方规章制度8.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等关键技术信息和经营信息。2.乙方未经甲方同意，擅自离职。3.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境，导致乙方人身安全受到威胁。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并缴纳社会保险费的法人、其他组织或者自然人。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法建立的一种社会保障制度。5.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供服务，如何处理？解决办法：甲方可以依照合同约定，要求乙方履行合同义务，或者解除合同并追究乙方违约责任。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及加班费，如何处理？解决办法：乙方可以依照合同约定，要求甲方支付工资及加班费，或者向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受到伤害，如何处理？解决办法：甲方应立即采取措施救治乙方，并依法承担工伤保险待遇。4.问题：甲方变更名称、住所等事项，如何处理？解决办法：甲方应在变更后__天内通知乙方，并依法履行合同义务。五、所有应用场景