2024版劳动返聘合同

2024版劳动返聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方再次回到甲方工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意接受甲方的雇佣，担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。3.乙方同意在甲方工作需要时，加班完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。2.乙方同意甲方按月支付工资，并通过__________方式进行支付。3.乙方加班工资按国家规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，按照甲方的规定享受相应的待遇。4.乙方同意在甲方工作时，遵守甲方有关保密、知识产权等方面的规定。五、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方同意在合同到期前__________个月，与甲方协商是否续签合同。六、解除和终止合同的条件1.双方协商一致解除或终止合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。3.乙方因病因伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，达到丧失劳动能力标准。4.乙方违反国家法律法规，或者严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。5.甲方依法进行企业破产、改制、解散等情形，可以终止合同。七、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.甲方住房公积金登记证复印件6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.甲方福利政策文件9.劳动能力鉴定报告10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供乙方年休假、节假日休息等。5.乙方未按合同约定提供劳动。6.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。7.乙方违反国家法律法规，或者严重违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房消费的长期储蓄金。6.年休假：劳动者在连续工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金等。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并支付违约金。5.问题：乙方违反国家法律法规或甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同。2.用人单