2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试快速提分卷(详细参考解析)

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 全国国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。一、选择题

1、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制

2、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量

3、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性

4、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息

5、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为

6、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类

7、在大样本条件下，若np≥5，且n（1-p）≥5，样本比例在置信水平（1-a）下的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

8、关于佣金制，表述错误的是（）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性

9、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施

10、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具

11、校准不具备法制性，是实际企业自愿溯源行为；检定具有法制性，属于计量管理范畴的执法行为。（）

12、某单层钢结构厂房，钢材均为Q2358。边列单阶柱截面及内力见下图，上段柱为焊接工字形截面实腹柱，下段柱为不对称组合截面格构柱，所有板件均为火焰切割。柱上端与钢屋架形成刚接。无截面削弱。假定，吊车梁需进行疲劳计算，试问，吊车梁设计时下列说法何项正确？（）A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

13、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较

14、如图所示，A、B两点的高差为Δz＝1.0m，水银压差计中液面差Δhp＝1.0m则A、B两点的测压管水头差是（）。A.13.6mB.12.6mC.133.28kN/m2D.123.28kN/m2

15、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度

16、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量

17、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

18、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级

19、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性

20、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率

21、设计KPI时，可使用（）来描述“企业如何创造价值”。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书

22、某地形图比例尺为1︰1000，则比例尺精度为（）。A.2mmB.10cmC.1cmD.1mm

23、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学

24、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素

25、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m

26、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性

27、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂

28、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1

29、柔性化的组织结构（）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱

30、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元

31、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后

32、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构

33、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议

34、已知柱截面尺寸相同，混凝土等级相同，下面三种荷载作用下箍筋用量的大小是（）。A.箍筋用量（3）＞（1）＞（2）B.箍筋用量（1）＞（2）＞（3）C.箍筋用量（3）＞（2）＞（1）D.箍筋用量（2）＞（3）＞（1）

35、已知柱界面所承受的内力组合如图所示，按承载力极限状态设计包括哪些内容？（）A.按受弯构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按受弯构件斜截面承载力计算确定箱筋数量B.按轴心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按偏压剪进行斜截面承载力计算确定箍筋数量C.按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按偏压剪进行斜截面承载力计算确定箍筋数量D.按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按受弯构件斜截面承载力计算确定箍筋数量

36、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内

37、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

38、根据《环境影响评价技术导则—大气环境》，关于大气环境影响评价工作程序的说法，正确的是（）。A.应先确定评价等级，再确定评价标准B.应先进行初步工程分析，再确定评价范围C.应先进行区域污染源调查，再确定评价因子D.应先进行环境空气质量现状调查，再确定评价等级

39、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂

40、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模

41、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法

42、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织

43、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构

44、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级

45、习得动机又被称为（）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机

46、决策民主化的先决条件是（）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化

47、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线

48、假设检验主要是对（）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布

49、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价

50、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。假定，计算该桥箱梁悬臂板的内力时，主梁的结构基频f＝4.5Hz。试问，作用于悬臂板上的汽车荷载作用的冲击系数的μ值应取用下列何项数值？（）A.0.05B.0.25C.0.30D.0.45二、多选题

51、某钢筋混凝土条形基础，基础底面宽度为2m，基础底面标高为-1.4m，基础主要受力层范围内有软土，拟采用水泥土搅拌桩进行地基处理，桩直径为600mm，桩长为11m，土层剖面、水泥土搅拌桩的布置等如图所示。假定，水泥土搅拌桩的单桩承载力特征值Ra=145kN，单桩承载力发挥系数λ=1，①层土的桩间土承载力发挥系数β=0.8。试问，当本工程要求条形基础底部经过深度修正后的地基承载力不小于145kPa时，水泥土搅拌桩的最大纵向桩间距s（mm），与下列何项数值最为接近？（）提示：处理后桩间土承载力特征值取天然地基承载力特征值。A.1500B.1800C.2000D.2300

52、下列变量是定量变量的是（）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温

53、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期

54、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年

55、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.≥100辆/hB.＞100辆/dC.＞100辆/hD.≥100辆/d

56、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低

57、影响工作满意度的因素不包括（）。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境

58、“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观

59、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型

60、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。A.PM10B.SO2C.COD.TSP

61、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

62、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°

63、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。A.产品B.人C.过程D.结果

64、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式

65、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果

66、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判

67、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤

68、以下不是劳动保障法的是（）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法

69、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

70、相关系数r的取值范围是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5

71、已知柱截面尺寸相同，混凝土等级相同，下面三种荷载作用下箍筋用量的大小是（）。A.箍筋用量（3）＞（1）＞（2）B.箍筋用量（1）＞（2）＞（3）C.箍筋用量（3）＞（2）＞（1）D.箍筋用量（2）＞（3）＞（1）

72、某现浇混凝土框架-剪力墙结构，角柱为穿层柱，柱顶支承托柱转换梁，如题图所示。该穿层柱抗震等级为一级，实际高度L＝10m，考虑柱端约束条件的计算长度系数μ＝1.3，采用钢管混凝土柱，钢管钢材采用Q345（fa＝300N/mm2），外径D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土强度等级C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）作答。②按有侧移框架计算。试问，该穿层柱按轴心受压短柱计算的承载力设计值N0（kN）与下列何项数值最为接近？（）A.24000B.26000C.28000D.47500

73、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

74、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mm×800mm，承台及其以上土的加权平均重度γ0=20kN／m3。承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。假定，荷载效应准永久组合时，承台底的平均附加压力值p0=400kPa，桩基等效沉降系数ψe=0.17，第⑥层中粗砂在自重压力至自重压力加附加压力之压力段的压缩模量Es=17.5MPa，桩基沉降计算深度算至第⑦层片麻岩层顶面。试问，按照《建筑桩基技术规范》JGJ94—2008的规定，当桩基沉降经验系数无当地可靠经验且不考虑邻近桩基影响时，该桩基中心点的最终沉降量计算值s（mm），与下列何项数值最为接近？（）提示：矩形面积上均布荷载作用下角点平均附加应力系数。注：a—矩形均布荷载长度（m）；b—矩形均布荷载宽度（m）；z—计算点离桩端平面的垂直距离（m）。A.10B.13C.20D.26

75、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范

76、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？

77、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

78、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限

79、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标

80、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定

81、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性

82、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好

83、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析

84、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构

85、能提高士气的沟通方式是（）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式

86、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人

87、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告

88、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本

89、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案

90、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化

91、某70层办公楼，平、立面如题图所示，采用钢筋混凝土筒中筒结构，抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。房屋高度地面以上为250m，质量和刚度沿竖向分布均匀。已知小震弹性计算时，振型分解反应谱法求得的底部地震剪力为16000kN，最大层间位移角出现在k层，θk＝1/600。该结构性能化设计时，需要进行弹塑性动力时程分析补充计算，现有7条实际地震记录加速度时程曲线P1～P7和4组人工模拟加速度时程曲线RP1～RP4，假定，任意7条实际记录地震波及人工波的平均地震影响系数曲线与振型分解反应谱法所采用的地震影响系数曲线在统计意义上相符，各条时程曲线由同一软件计算所得的结构底部剪力见题表。试问，进行弹塑性动力时程分析时，选用下列哪一组地震波最为合理？（）题表结构底部剪力值A.P1、P2、P4、P5、RP1、RP2、RP4B.P1、P2、P4、P5、P7、RP1、RP4C.P1、P2、P4、P5、P7、RP2、RP4D.P1、P2、P3、P4、P5、RP1、RP4

92、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质

93、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作

94、不受意识主体支配的想象是（）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象

95、企业年金适用于（）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工

96、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理

97、通用水泥基本组成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏

98、关于社会保险的说法，错误的是（）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

99、股票期权赠予计划的内容不包括（）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定

100、CU试验是指（）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验

参考答案与解析

1、答案：A本题解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，本题应该选A。

2、答案：A、B、C、D本题解析：暂无解析

3、答案：B本题解析：由上级主管验证工作业绩是否真实准确，因此B错。选项A，因此方法需要聘请外部专家参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。选项C、D，专家普遍认为，该方法具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合在一起使用，考评的效果会更好。因此，本题应该选B。

4、答案：C本题解析：接受不合意工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现，是新员工接纳组织的又一信号。

5、答案：B本题解析：暂无解析

6、答案：D本题解析：2008年颁布的声环境质量新标准扩大了标准适用区域，标准对于独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区确定执行3类声环境功能区要求。

7、答案：A本题解析：暂无解析

8、答案：A本题解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。佣金制的优点包括：①可以充分调动营销人员的营销积极性；②可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对营销人员有一定的激励作用。佣金制的缺点是使营销人员和企业之间产生较大的离心力。因此，本题应该选A。

9、答案：A、C、D本题解析：暂无解析

10、答案：C本题解析：不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法为主；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。不同的培训方法需要不同的教学材料，要在确定培训方法的基础之上，选择相关的培训材料。因此，本题应该选C。

11、答案：正确本题解析：（1）校准不具法制性，是企业的自愿行为；检定具有法制性，属于计量管理范畴的执法行为。

12、答案：C本题解析：

13、答案：C本题解析：暂无解析

14、答案：A本题解析：由等压面的特性知，M—N线为等压面，则：PA＋γ（Δz＋X）＋13.6γΔhp＝PB＋γ（X＋Δhp）。式中，γ为1m水柱压强。代入数据得：PB－PA＝13.6γ，即测压管水头差为13.6m。

15、答案：B本题解析：劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

16、答案：B本题解析：划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位，主要是对生产资料的占有关系，以及由此决定的他们在生产方式中所起的作用与领取社会财富的方式、数量等。

17、答案：B本题解析：B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。

18、答案：A本题解析：在《建设项目环境风险评价技术导则》中评价工作等级划分为一级、二级，好多人容易混淆为一级、二级、三级。

19、答案：C本题解析：认知、情感、意志，人皆有之，是人类共同的心理特征。在人的心理活动过程中，每个人有各自独有的特点，呈现出各种迥然不同的个性差异。个性心理特征则是个体在能力、气质和性格等方面表现出的个性差异。因此，本题应该选C。

20、答案：C本题解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

21、答案：A本题解析：战略地图用来描述“企业如何创造价值”，确切地说，是描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值。

22、答案：B本题解析：人眼的分辨率为0.1mm，若图上两点间的距离小于0.1mm时就无法再分辨。则把相当于图上0.1mm的地面实际水平长度，称为地形图的比例尺精度。比例尺1︰1000的地形图图上刻度为毫米，读数时估读至毫米后一位，即图上精度为0.1mm（通常人眼能分辨的两点间的最小距离是0.1mm），换算之后对应的实际精度为10cm。

23、答案：D本题解析：暂无解析

24、答案：A本题解析：环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，还会影响组织中员工的压力水平。它包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。

25、答案：A本题解析：暂无解析

26、答案：C本题解析：暂无解析

27、答案：B本题解析：环境风险评价的基本内容之一就是风险识别，风险识别的目的是确定风险类型。根据引起有毒有害物质向环境放散的危害环境事故起因，将风险类型分为火灾、爆炸和泄漏三种。

28、答案：A本题解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近O时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。因此，本题应该选A。

29、答案：C本题解析：柔性化的组织结构易聚易散，环境适应性强。借助组织结构的柔性化可以实现组织集权化和分权化的统一，稳定性和变革性的统一。故选C。

30、答案：B本题解析：暂无解析

31、答案：B本题解析：体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求，特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求。一般来说，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行，这样做的好处是节约费用。

32、答案：D本题解析：部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。因此，本题应该选D。

33、答案：D本题解析：按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议，是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。因此，本题应该选D。

34、答案：A本题解析：有腹筋梁的斜截面剪切破坏与无腹筋梁相似，也可归纳为三种主要的破坏形态：①斜拉破坏；②剪压破坏；③斜压破坏。轴向压力可以提高构件的抗剪能力，所以图（2）箍筋用量小于图（1）箍筋的用量，图（3）轴向拉力有利于斜裂缝的开展，降低构件的抗剪承载力，因此箍筋用量大于图（1）箍筋的用量。显然箍筋配置密度是（3）＞（1）＞（2）。

35、答案：D本题解析：偏心受压构件，当以承受垂直荷载为主时，一般情况剪力值相对较小，可只进行正截面承载力计算而不进行斜截面承载力计算。但当作用有较大的水平荷载，除应按偏心受压构件计算其正截面承载力外，还应计算其斜截面受剪承载力。纵筋主要承载正截面受力，箍筋主要承载斜截面受力。本题中轴力和弯矩可等效为偏心受压构件，因此应按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量。又柱水平剪力不可忽略，截面存在弯矩，因此应按受弯构件斜截面承载力计算确定箍筋数量。

36、答案：A本题解析：杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

37、答案：D本题解析：选项A，人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻劳工问题的危害程度，却不能彻底消灭劳工问题；选项B，劳工问题绝不是个别劳动者、个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突，它不是一种个体性现象，而是一种群体性、社会性现象；选项c，并不是所有的与劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只有在特定的利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应以后，劳动关系运行中的矛盾事实才会成为劳工问题。

38、答案：B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—总纲》，建设项目环境影响评价工作程序如图所示。A项，确定评价工作等级、评价范围和评价标准应同时进行；C项，环境影响因素识别与评价因子筛选应先于评价范围内的环境状况调查、监测与评价；D项，确定评价工作等级、评价范围和评价标准应先于评价范围内的环境状况调查、监测与评价。

39、答案：A本题解析：A项，减水剂和泵送剂是改善混凝土拌合物流变性能的外加剂；B项，缓凝剂是用于调节混凝土凝结时间、硬化性能的外加剂；C项，膨胀剂是用于调节混凝土凝固过程中体积变化的外加剂；D项，着色剂是用于改变混凝土凝固后颜色的外加剂。

40、答案：B、D本题解析：暂无解析

41、答案：D本题解析：经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。因此，本题应该选D。

42、答案：B本题解析：一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，称为学习型组织。

43、答案：B本题解析：组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。因此，本题应该选B。

44、答案：C本题解析：工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。

45、答案：D本题解析：暂无解析

46、答案：B本题解析：暂无解析

47、答案：D本题解析：工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。因此，本题应该选D。

48、答案：A本题解析：暂无解析

49、答案：B本题解析：同级评价又称同事评价，它是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多：让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。因此，本题应该选B。

50、答案：C本题解析：根据《公路桥涵设计通用规范》（JTGD60—2015）第4.3.2条第6款规定，箱梁悬臂板上的冲击系数的μ值应采用0.3。

51、答案：C本题解析：

52、答案：D本题解析：暂无解析

53、答案：C本题解析：材料的抗冻性是指材料在使用环境中，能经受多次冻融循环作用而不破坏，同时也不急剧降低强度的性能。抗冻性与材料密实度、孔隙充水程度、孔隙特征、孔隙间距、冰冻速度及反复冻融次数等有关。

54、答案：A、C、D本题解析：暂无解析

55、答案：C本题解析：暂无解析

56、答案：B本题解析：暂无解析

57、答案：C本题解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一般而言，员工工作满意度来源于以下几个方面：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。因此，本题应该选C。

58、答案：C本题解析：暂无解析

59、答案：D本题解析：管理方格图中，“1.1”方格表示对人和工作都很少关心，这种领导必然失败。“9.1”方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。领导人员的权力很大，指挥和控制下属的活动，而下属只能奉命行事，不能发挥积极性和创造性。“1.9”方格表示重点放在满足职工的需要上，而对指挥监督、规章制度却不够重视。“9.9”方格表示对人和工作都很关心，能使员工和生产两个方面最理想、最有效地结合起来。这种领导方式要求创造出这样一种管理状况：职工能了解组织的目标并关心其结果，从而自我控制，自我指挥，充分发挥生产积极性，为实现组织的目标而努力工作。本题正确答案为D。

60、答案：A、D本题解析：暂无解析

61、答案：C本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），二级评价工作基本要求包括：①评价范围内具有代表性的敏感目标的声环境质量现状以实测为主，可适当利用评价范围内已有的声环境质量监测资料，并对声环境质量现状进行评价。②给出建设项目对环境有影响的主要声源的数量、位置和声源源强，并在标有比例尺的图中标识固定声源的具体位置或流动声源的路线、跑道等位置。在缺少声源源强的相关资料时，应通过类比测量取得，并给出类比测量的条件。③预测点应覆盖全部敏感目标，给出各敏感目标的预测值；给出厂界（或场界、边界）噪声值；等声级线根据评价需要绘制；给出建设项目建成后不同类别的声环境功能区内受影响的人口分布、噪声超标的范围和程度。④不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其不同时段的噪声级。⑤从声环境保护角度对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）和建设布局方案的环境合理性进行分析。

62、答案：B本题解析：暂无解析

63、答案：B本题解析：国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点在“人”，着重对主观因素“人”的管理和提升。

64、答案：B本题解析：暂无解析

65、答案：A本题解析：绩效成果的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。因此，本题应该选A。

66、答案：B本题解析：暂无解析

67、答案：A本题解析：根据《土壤环境质量标准》（GB15618—1995），将土壤环境质量分为以下三类：①Ⅰ类土壤环境质量主要适用于国家规定的自然保护区（原有背景重金属含量高的除外）、集中式生活饮用水源地、茶园、牧场和其他保护地区的土壤，土壤质量基本上保持自然背景水平；②Ⅱ类土壤环境质量主要适用于一般农田、蔬菜地、茶园、果园、牧场等土壤，土壤质量基本上不对植物和环境造成危害和污染；③Ⅲ类土壤环境质量适用于林地土壤及污染物容量较大的高背景值土壤和矿产附近等地的农田土壤（蔬菜地除外）。

68、答案：D本题解析：劳动法律体系按其职能结构分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法。因此，本题应该选D。

69、答案：D本题解析：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

70、答案：B本题解析：暂无解析

71、答案：A本题解析：有腹筋梁的斜截面剪切破坏与无腹筋梁相似，也可归纳为三种主要的破坏形态：①斜拉破坏；②剪压破坏；③斜压破坏。轴向压力可以提高构件的抗剪能力，所以图（2）箍筋用量小于图（1）箍筋的用量，图（3）轴向拉力有利于斜裂缝的开展，降低构件的抗剪承载力，因此箍筋用量大于图（1）箍筋的用量。显然箍筋配置密度是（3）＞（1）＞（2）。

72、答案：D本题解析：钢管及混凝土截面面积为：Aa＝π（D12－D22）/4＝0.25×π×（10002－9602）＝61575mm2；Ac＝πDc2/4＝0.25×π×9602＝723823mm2。根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）附录F第F.1.2条表F.1.2可得，混凝土等级小于等于C50时，[θ]＝1.0。根据第F.1.2条式（F.1.2－4）计算：钢管混凝土的套箍指标为：θ＝Aa·fa/（Ac·fc）＝61575×300/（723823×23.1）＝1.105＞[θ]＝1.0。故取θ＝1.105。根据第F.1.2条式（F.1.2－3）计算轴心受压的短柱承载力设计值：计算结果与D项接近，因此选择D。

73、答案：D本题解析：一般来说，企业可以根据自己的情况，选取跟随型、领先型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。其中，跟随型策略是企业最常用的方式。

74、答案：A本题解析：

75、答案：B本题解析：组织规则是指企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。因此，本题应该选B。

76、答案：B本题解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。因此，本题应该选B。

77、答案：D本题解析：企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

78、答案：C本题解析：雇主的坚持点是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。若超过该点，雇主则以关闭企业为抵制手段。

79、答案：A、B本题解析：应急计划区的危险目标包括：装置区、贮罐区和环境保护目标。

80、答案：B本题解析：根据题意，甲风机噪声的昼间等效声级为Ld＝10lg[（8×100.1×56＋8×100.1×0）/16]＝65（dB），同理可得乙风机Ld也为65dB，所以甲风机Ld等于乙风机Ld。

81、答案：B本题解析：暂无解析

82、答案：D本题解析：水文频率曲线有多种形式。根据《水利水电工程设计洪水计算规范》（SL44—2006）第3.1.4条规定，20世纪50年代以来，根据我国洪水资料的验证，认为皮尔逊Ⅲ型曲线能适合我国大多数洪水系列，此后，我国洪水频率分析一直采用皮尔逊Ⅲ型曲线。

83、答案：C本题解析：根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），规划分析应包括规划概述、规划的协调性分析和不确定性分析等。通过对多个规划方案具体内容的解析和初步评估，从规划与资源节约、环境保护等各项要求相协调的角度，筛选出备选的规划方案，并对其进行不确定性分析，给出可能导致环境影响预测结果和评价结论发生变化的不同情景，为后续的环境影响分析、预测与评价提供基础。C项，是环境影响预测与评价的内容。

84、答案：C本题解析：直线—职能参谋型组织结构也叫直线—职能制。它是在直线型组织结构和职能型组织结构的基础上，取长补短，吸取这两种形式的优点而建立起来的，目前绝大多数组织都采用这种组织结构形式。故选C。

85、答案：C本题解析：圆周式沟通（环式沟通）是指不同成员之间依次联络沟通。这种模式结构可能产生于一个多层次的组织系统之中。第一级