劳务咨询服务合同简单

2024版劳务咨询服务合同简单合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________第一条劳务咨询内容1.1委托方委托乙方提供的劳务咨询内容包括但不限于：（1）劳动力市场调研；（2）招聘策略制定；（3）薪酬福利体系设计；（4）绩效管理体系构建；（5）员工培训与发展计划；（6）劳动法律法规咨询；（7）人力资源管理咨询服务。1.2乙方根据委托方的具体需求，提供专业、高效的劳务咨询服务，确保咨询成果满足委托方的要求。第二条劳务咨询期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至劳务咨询任务完成之日止。2.2乙方应在合同有效期内完成劳务咨询任务，并提交完整的咨询成果。第三条劳务咨询费用3.1乙方向委托方提供劳务咨询服务的费用为人民币____元（大写：__________________________元整），币种为人民币。3.2双方确认，上述费用为一次性支付，包括但不限于劳务咨询过程中的各项成本支出。3.3乙方开具正规发票，委托方按约定时间支付劳务咨询费用。第四条劳务咨询成果的交付及验收4.1乙方应在合同约定的期限内，向委托方提交劳务咨询成果。4.2委托方对乙方提交的咨询成果进行验收，确认符合约定要求的，应在验收合格后____个工作日内支付劳务咨询费用。4.3委托方对乙方提交的咨询成果有异议的，应在验收合格后____个工作日内提出，并提供书面意见。乙方应根据委托方的意见进行修改，直至委托方满意。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2乙方未按照约定时间完成劳务咨询任务的，应当按照逾期天数向委托方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方应在合同签订后，向乙方明确指定劳务咨询的任务范围、目标、预期成果等。乙方根据甲方的指定，制定具体的劳务咨询方案，并提交给甲方审批。1.2甲方监督与调整甲方有权对乙方的工作进度、成果质量等进行监督。如甲方认为乙方的劳务咨询方案不符合预期，甲方有权要求乙方进行调整，直至满足甲方的要求。1.3甲方提供资料甲方应向乙方提供与劳务咨询相关的全部资料、信息，包括但不限于公司概况、人力资源现状、相关政策法规等。乙方根据甲方提供的资料，开展劳务咨询工作。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方专业素养乙方应确保提供的劳务咨询服务具有专业性、有效性。乙方应对甲方提供的资料、信息保密，不得泄露给第三方。2.2乙方工作进度乙方应按照合同约定的时间节点，完成劳务咨询任务。如乙方因故无法按照约定时间完成，乙方应提前通知甲方，并协商调整工作进度。2.3乙方成果质量乙方应确保劳务咨询成果的质量，满足甲方的要求。如甲方对乙方提交的成果有异议，乙方应在收到异议后____个工作日内进行修改，直至甲方满意。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方、乙方签订合同，并协助乙方开展劳务咨询工作。第三方中介应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密。3.2第三方中介费用甲方应支付给第三方中介合同金额的____%作为中介费用。中介费用在合同签订后____个工作日内支付。3.3第三方中介违约如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方、乙方损失的，第三方中介应承担违约责任，向甲方、乙方赔偿损失。3.4第三方中介退出如合同履行过程中，第三方中介退出，甲方、乙方应重新签订合同，并就合同的履行事项进行协商。本附件条款及说明为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。如有冲突，以本附件为准。一、附件列表：1.劳务咨询方案2.劳务咨询成果3.商业秘密、技术秘密保密协议4.劳动法律法规咨询文件5.招聘策略制定相关资料6.薪酬福利体系设计文档7.绩效管理体系构建方案8.员工培训与发展计划书9.人力资源管理咨询服务报告10.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成劳务咨询任务的，属于违约行为。2.乙方提交的劳务咨询成果不符合甲方要求的，属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付劳务咨询费用的，属于违约行为。4.甲方未提供合同约定的资料、信息，导致乙方无法正常开展劳务咨询工作的，属于违约行为。5.第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方、乙方损失的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务咨询：指乙方根据甲方的需求，提供人力资源管理、招聘、薪酬、绩效等方面的专业服务。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.劳动法律法规：指中华人民共和国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提交的成果不符合甲方要求。解决办法：甲方提出具体修改意见，乙方根据意见进行修改，直至满足甲方要求。2.问题：甲方未能按约定时间支付劳务咨询费用。解决办法：甲方及时支付劳务咨询费用，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：第三方中介退出，导致合同无法继续履行。解决办法：甲方、乙方重新签订合同，并就合同的履行事项进行协商。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，聘请乙方进行劳务咨询服务。2.甲方为新设立公司，需要乙方提供人力