民营中小型企业劳动合同书

2024版民营中小型企业劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期限内到岗工作，并提供相应的劳动。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资待遇。3.2乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方的规定支付。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应为乙方提供规定的福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应按时上下班，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方过失导致合同无法履行的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3本合同到期后，如甲乙双方均未提出异议，视为续签。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要，提前解除本合同，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。1.2乙方试用期：乙方同意在签订本合同后，进行为期一个月试用期。试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。1.3甲方调整乙方工作岗位：甲方因生产经营需要，可以调整乙方工作岗位，但应提前通知乙方。乙方应在接到通知后五个工作日内到岗。1.4甲方调整乙方工资：甲方调整乙方的工资标准，应提前一个月通知乙方，并经乙方同意。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方同意在合同期内，提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。2.2乙方不同意调整工作岗位：乙方不同意甲方调整其工作岗位的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿，并安排乙方至原工作岗位。2.3乙方不同意调整工资：乙方不同意甲方调整其工资标准的，甲方应保持乙方原工资标准，直至合同到期。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用：甲方同意支付第三方中介为乙方提供招聘服务所产生的费用，费用标准按第三方中介的收费规定执行。3.2第三方中介的责任：第三方中介应保证其提供的乙方信息真实有效，如因乙方信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应责任。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介应对在招聘过程中获得的甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。如违反保密义务，第三方中介应承担相应法律责任。一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方税务登记证复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.第三方中介服务合同6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明10.双方签订的其他书面协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资，乙方可以认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护，乙方可以认定甲方违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，乙方可以认定甲方违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，甲方可以认定乙方违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，甲方可以认定乙方违约。6.甲方未按照合同约定提前解除合同，或未按照合同约定支付经济补偿，乙方可以认定甲方违约。7.乙方未按照合同约定提前解除合同，或未按照合同约定支付经济补偿，甲方可以认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的期限。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷，进行友好协商，协商不成再寻求法律途径解决。2.如乙方在工作中受伤，应立即就医，并按照社会保险制度申请工伤认定和待遇。3.如甲方拖欠工资，乙方可以申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。4.如甲方未缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉。5.如乙方违反合同约定，甲方应按照合同约定采取相应措施，如调整工作岗位或解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作，与甲方达成就业意向。3.第三方中介为甲方提供招聘服务，协助双方建立劳动关系。4.