南京中企动力劳务派遣公司(2024版)

编号：__________南京中企动力劳务派遣公司(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

南京中企动力劳务派遣公司(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4合同效力第二章：双方信息2.1劳务派遣公司信息2.2接受派遣单位信息2.3派遣员工信息第三章：派遣协议内容3.1派遣岗位与职责3.2派遣期限3.3派遣人数3.4派遣员工待遇3.5社会保险与福利待遇第四章：派遣员工的招聘与筛选4.1招聘渠道与方法4.2筛选标准与程序4.3招聘公告与通知第五章：派遣员工的培训与考核5.1培训内容与方式5.2考核标准与程序5.3培训与考核记录第六章：派遣员工的劳动关系管理6.1签订劳动合同6.2调整劳动关系6.3解除与终止劳动合同6.4劳动纠纷处理第七章：派遣员工的工资与福利7.1工资支付标准与时间7.2奖金与补贴7.3福利待遇7.4工资与福利的调整第八章：派遣员工的工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.2休息休假制度8.3加班工资支付第九章：派遣员工的安全与健康管理9.1安全生产规定9.2职业病防治9.3健康检查与保险第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3法律适用与管辖第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除第十三章：保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3泄密责任第十四章：其他约定14.1通知与送达14.2合同的完整性与优先级14.3合同的继承与转让14.4附件清单合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2“派遣员工”是指劳务派遣公司根据本合同约定向接受单位派遣的，在接受单位从事劳动工作的人员。1.2适用范围1.2.1本合同适用于劳务派遣公司向接受单位提供劳动力服务的一切情形。1.3法律法规1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至派遣员工退回劳务派遣公司之日终止。第二章：双方信息2.1劳务派遣公司信息2.1.1公司名称：南京中企动力劳务派遣公司2.1.2公司地址：南京市区路号2.1.3联系方式：2.2接受派遣单位信息2.2.1公司名称：____________2.2.2公司地址：____________2.2.3联系方式：____________2.3派遣员工信息2.3.1姓名：____________2.3.2身份证号码：____________2.3.3联系方式：____________第三章：派遣协议内容3.1派遣岗位与职责3.1.1派遣员工在接受单位的岗位为：____________3.1.2派遣员工在岗位上应履行的职责：____________3.2派遣期限3.2.1本合同的派遣期限自派遣员工到接受单位工作之日起至：____________3.3派遣人数3.3.1本合同项下的派遣人数为：____________3.4派遣员工待遇3.4.1派遣员工的工资标准为：____________3.4.2派遣员工的奖金、补贴等福利待遇：____________3.5社会保险与福利待遇3.5.1劳务派遣公司应依法为派遣员工缴纳社会保险，具体险种为：____________3.5.2派遣员工享受接受单位规定的福利待遇：____________第四章：派遣员工的招聘与筛选4.1招聘渠道与方法4.1.1劳务派遣公司应通过合法渠道进行招聘，包括但不限于：____________4.1.2招聘广告发布时间为：____________4.2筛选标准与程序4.2.1劳务派遣公司应按照公平、公正、公开的原则，根据应聘者的：____________4.2.2面试时间、地点：____________4.3招聘公告与通知4.3.1劳务派遣公司应在招聘开始前发布招聘公告，公告内容包括：____________4.3.2面试结果的通知时间：____________第五章：派遣员工的培训与考核5.1培训内容与方式5.1.1劳务派遣公司应对派遣员工进行必要的岗前培训，内容包括：____________5.1.2培训方式包括：____________5.2考核标准与程序5.2.1接受单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核，考核标准为：____________5.2.2考核程序包括：____________5.3培训与考核记录5.3.1劳务派遣公司应保存派遣员工的培训与考核记录，保存期限为：____________第八章：派遣员工的工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.1.1派遣员工的工作时间为：____________8.1.2加班工资的支付标准为：____________8.2休息休假制度8.2.1派遣员工享受国家法定的休息休假制度，具体为：____________8.3加班工资支付8.3.1派遣员工加班工资的支付按照：____________第九章：派遣员工的安全与健康管理9.1安全生产规定9.1.1劳务派遣公司应确保派遣员工遵守：____________9.2职业病防治9.2.1劳务派遣公司应依法保障派遣员工：____________9.3健康检查与保险9.3.1劳务派遣公司应定期组织派遣员工进行：____________第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更10.1.1合同变更的条件为：____________10.1.2合同变更的程序为：____________10.2合同解除10.2.1合同解除的条件为：____________10.2.2合同解除的程序为：____________10.3合同终止10.3.1合同终止的条件为：____________10.3.2合同终止的程序为：____________第十一章：违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1违约方的责任为：____________11.1.2违约方的赔偿范围为：____________11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议时，应通过：____________11.2.2如协商不成，争议提交至：____________11.3法律适用与管辖11.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用：____________第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.1.1合同生效的条件为：____________12.1.2合同生效的证明文件为：____________12.2合同修改12.2.1合同修改的条件为：____________12.2.2合同修改的程序为：____________12.3合同解除12.3.1合同解除的条件为：____________12.3.2合同解除的程序为：____________第十三章：保密条款13.1保密内容13.1.1双方认为需要保密的信息包括：____________13.1.2保密信息的保密期限为：____________13.2泄密责任13.2.1如发生泄密事件，泄密方应承担的责任为：____________第十四章：其他约定14.1通知与送达14.1.1双方之间的通知与送达，以：____________14.2合同的完整性与优先级14.2.1本合同的任何附件均为合同的组成部分，与合同：____________14.3合同的继承与转让14.3.1本合同未经双方同意，不得：____________14.4附件清单14.4.1附件清单包括：____________合同签字盖章区域：（派遣公司签字盖章）（接受单位签字盖章）（双方代表签字）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利与义务甲方拥有对派遣员工的直接管理和指挥权，负责派遣员工的工作分配、工作监督和工作评价。同时，甲方应按照本合同的约定，向乙方支付派遣员工的相关费用。1.2甲方管理责任甲方应对派遣员工的工作环境和条件负责，确保派遣员工的人身安全和健康。如发生因工作环境或条件导致的事故或疾病，甲方应承担相应的责任。1.3甲方培训责任甲方应对派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育，确保派遣员工具备完成工作任务所需的技能和知识。1.4甲方薪酬管理甲方应根据派遣员工的实际工作表现和接受单位的规定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金和补贴。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利与义务乙方负责派遣员工的招聘、筛选和培训工作，确保派遣员工符合甲方的要求。同时，乙方应按照本合同的约定，向甲方支付相关的服务费用。2.2乙方管理责任乙方应对派遣员工的管理和监督负责，确保派遣员工按照甲方的要求和工作标准进行工作。如发生因派遣员工工作不当导致的问题，乙方应承担相应的责任。2.3乙方培训责任乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育，确保派遣员工具备完成工作任务所需的技能和知识。2.4乙方薪酬管理乙方应根据甲方的要求和相关法律法规，制定派遣员工的工资、奖金和补贴标准，并按时足额支付。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为劳务派遣服务的提供方，负责协助甲方和乙方完成派遣员工的相关工作，包括招聘、筛选、培训和薪酬管理等。3.2第三方中介的责任第三方中介应按照本合同的约定，确保派遣员工的质量和数量符合甲方的要求。同时，第三方中介应负责处理与派遣员工相关的劳动纠纷和争议。3.3第三方中介的费用第三方中介的的服务费用应按照本合同的约定进行支付。甲方和乙方应按照约定的比例承担中介费用。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同执行过程中获得的甲乙双方的保密信息承担保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工简历及相关资格证书2.派遣员工劳动合同范本3.派遣员工工作说明书4.派遣员工绩效考核标准5.派遣员工工资表6.派遣员工福利制度说明7.派遣员工培训记录8.派遣员工的工作时间记录9.派遣员工的工作成果报告10.派遣员工离职证明11.派遣员工的人事档案12.合同的修改和补充协议13.保密协议14.第三方中介的服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资、奖金和补贴。2.甲方未提供符合法律法规和合同规定的工作环境和条件。3.甲方未按照约定提供培训或培训不符合要求。4.乙方未按照合同约定提供符合要求的派遣员工。5.乙方未按照约定支付第三方中介的服务费用。6.第三方中介未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求。7.任何一方未按照合同约定履行保密义务。8.任何一方未按照合同约定处理争议和纠纷。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接受单位的需要，向其提供符合要求劳动者的服务。2.派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至接受单位工作的劳动者。3.甲方：指接受单位。4.乙方：指劳务派遣公司。5.第三方中介：指协助甲方和乙方完成劳务派遣服务的机构。6.违约行为：指违反合同约定的行为。7.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同执行过程中的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作不符合要求：及时进行培训和指导，如仍无法满足要求，按合同约定进行处理。2.派遣员工发生劳动争议：积极协调双方，寻求和解，必要时寻求法律途径解决。3.甲方未按时支付费用：催促甲方支付，如甲方仍不支付，可依法追讨。4.乙方