《评分标准和细则》

《评分标准和细则》

一、分因素及分值

1.评委考核打分的评分因素及分值:总分100分

序号评分因素分值

1商务30分

2技术60分

3价格10分

总分100分

二、评分因素分值的具体分配:

1.商务评分标准：（总分：30分）

序号评审内容分值评分档次及依据

投标人能提供在有效期内的劳务派遣许可证的，得3分；

1劳动派遣许可证3

无，得0分（提供扫描件/复印件加盖公章,不提供不得分）

1.根据投标人2018年1月1日以来完成的劳务派遣或劳务

服务外包项目业绩的，每个项目得1分，本项最高得10分。

须提供业绩合同复印件作为业绩经验证明资料）。注：

根据投标人的同类业

215投标人所提供的同类项目案例中同一单位有多份合同

绩进行评审

的，按一个案例计算。

2.投标人投标人2018年1月1日以来获得用人单位满意度

达95%或满意以上的（提供相关证明材料），每一个评价

得0.5分，本项最高得5分。同一个用人单位只计算一次。

（注：根据投标人提供委托协议或合同或中标通知书等

证明材料进行评审，没有提供证明材料或评审专家无法

认定的不得分）

根据投标人承诺的到采购人处处理问题的响应时间进行

评审：

承诺接到采购人通知后在2个小时内到达采购人处处理

问题的得5分;

承诺接到采购人通知后在3个小时内到达采购人处处理

问题的得3分；

承诺接到采购人通知后在4个小时内到达采购人处处理

3服务便利性5问题的得2分；

承诺接到采购人通知后在5个小时内到达采购人处处理

问题的得1分；

承诺接到采购人通知后在5个小时以上（含5小时）到达

采购人处处理问题的得0分

注：需提供承诺函加盖投标人公章，以及提供百度地图

软件测算的投标人服务点与采购人最短公路距离截图，

否则不得分。

投标人具有有效期内的IS09001质量管理体系认证、

IS014001环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认

企业管理体系认证情证证书，每一项证书得1分，满分3分。

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况注：需提供相关证书复印件及认证认可业务信息统一查

询平台（）查询结果截图，如两者不符的，不能得分。

以采购代理机构在评标现场查询结果为准。

投标人的从业人员中，具有人力资源和社会保障部门颁

5投标人实力4发的人力资源市场从业人员资格证或人力资源管理师证

书的，每人得1分，最多得4分。

注：需提供相关证书复印件，以及提供投标截止日前3个

月以内任意一个月出具的社保缴费证明，否则不得分。

备注：仅对资格性和符合性审查合格的投标文件进行评分；评分小数点保留至0.1。

2.技术部分评分标准：（总分：60分）

序号评审内容分值评分档次及依据

根据投标人为本项目拟定的总体实施方案进行评审（包含

且不限于服务工作目标、内容，人员投入，人员管理方案

（包括但不限于对所派遣各工种劳务人员的招聘流程、录

用、培训、上岗、补给、调配及人员档案、薪酬管理等），

为劳务派遣人员支付的工资薪金、福利及办理“五险一

根据投标人所投服务符金”）等进行评审：

1合服务要求的程度进行24分

方案合理、完整，满足且优于项目需要，得24分；

评审

方案较合理、完整，完全满足项目需要，得12分；

方案基本合理、可行，不能完全适合项目的需要，得6分；

方案简单，不能满足项目需要，得1分。

未提供，得。分。

针对本项目提出合理、可行的安全生产保障方案进行评

审：

方案合理、可行，符合项目实际需要，得7分；

2安全生产保障方案7分方案基本合理、可行，适合项目的需要，得4分；

方案基本合理、可行，不太适合项目的需要，得2分；

方案不合理、不可行，不能满足项目需要，得1分。

未提供，得0分。

3应急方案7分对投标人制定的紧急突发事件应对措施及预案（如劳务纠

纷、人员调换、工伤事故处理等）进行综合评价：

对各种紧急突发事件有预判性，并能针对紧急突发事件情

况出具非常科学合理的应对措施和预案，实用性强，得7

分；

对各种紧急突发事件有一定预判性，能针对紧急突发事件

情况出具科学合理的应对措施和预案，实用性较强，得4

分；

有紧急突发事件分析但不全面，能对紧急突发事件情况出

具基本合理的应对措施和预案，实用性一般，得2分；

有紧急突发事件分析，但没有对紧急突发事件情况出具应

对措施和预案，实用性差，得1分；

不提供得。分。

根据投标人提供本项目劳务派遣服务的质量保证方案及

保证措施进行综合评价。

服务质量保证方案内容全面、完整详细、质量保证措施合

理可行，非常有利项目实施，得8分；

服务质量保证方案及措

48分服务质量保证方案内容基本全面、较完整详细、质量保证

施

措施基本合理可行，满足项目实施需要，得5分；

服务质量保证方案内容不全面、不完整、质量保证措施不

太可行，难以满足项目实施需要，得1分；

不提供得0分。

根据投标人为采购人提供的后续服务方案（包括但不限于

劳务咨询、劳动关系转移、客户服务及关系维护等）进行

综合评价。

5后续服务方案7分

后续服务方案内容全面、完整详细、合理可行得7分；