价值观与企业文化管理制度

价值观与企业文化管理制度一、前言为了塑造良好的企业形象，提高员工的归属感和团队凝集力，本企业特订立了《价值观与企业文化管理制度》。该制度旨在明确企业的核心价值观，规范员工的行为准则，并营造乐观向上的工作氛围，使每位员工都能够更好地理解和承袭企业的价值观与企业文化，共同推动企业的发展。二、核心价值观本企业的核心价值观是：诚信、创新、合作、共赢。1.诚信诚信是本企业的基石，是我们对内外客户诚信守信的承诺。我们要求全部员工在工作中保持诚实、透亮、守信的态度，不得有意损害企业声誉和客户利益，维护企业的形象。2.创新创新是本企业取得成功的紧要动力，我们鼓舞员工在工作中勇于试验新鲜事物，提出创新的想法和建议，并供应必需的支持和资源，推动企业的发展。3.合作合作是本企业实现共赢的关键，我们鼓舞员工之间建立良好的团队合作和沟通机制，相互支持、相互协作，在共同目标下共同努力，共同成长。4.共赢共赢是本企业的核心价值努力探求，我们鼓舞员工在工作中寻求多方合作，实现利益的最大化，并将个人的发展与企业的发展相结合，实现双方的共赢。三、企业文化建设为了营造良好的企业文化，促进员工的成长和发展，本企业建立了以下企业文化建设措施：1.宣传教育通过内部宣传渠道，定期对企业的核心价值观和企业文化进行宣传，让员工深入了解企业的理念和文化内涵，并提倡员工在日常工作中乐观践行。2.培训沟通举办定期培训和沟通活动，为员工供应专业技能和素养本领的提升机会，培养员工的团队合作意识和创新本领，帮忙员工更好地适应企业的发展需求。3.激励机制建立激励机制，对员工乐观践行企业价值观和呈现出色业绩的个人和团队进行嘉奖，充分激发员工的工作热诚和创造力，形成乐观向上的工作氛围。4.文化建设活动组织各类文化建设活动，如团队建设、员工聚会、知识共享等，加强员工之间的沟通沟通，增长相互的了解和认同感，形成良好的企业文化氛围。四、员工行为准则本企业对员工的行为提出以下基本要求和准则：1.诚实守信员工应当诚实守信，不得有欺诈、虚假宣传和造假行为，不得泄露企业的商业机密和客户信息。2.敬重他人员工应当敬重他人的权利和尊严，不得有辱骂、鄙视、羞辱他人的言行，建立和谐的工作关系。3.遵守规章制度员工应当遵守企业的规章制度，履行职责，恪守岗位职责，不得私自泄露、窜改企业的数据和文件。4.乐观沟通合作员工应当乐观沟通合作，不得对同事隐瞒、有意拦阻工作进展，共同为企业的发展贡献力气。5.不得从事违法活动员工应当不得从事违法犯罪活动，不得利用企业资源从事非法活动，严禁贪污、受贿、贿赂等违法行为。五、违规处理措施对于违反本《价值观与企业文化管理制度》的员工，本企业将采取以下处理措施：1.教育警示对于初犯或违反较轻的情况，可予以教育警示、口头警告，提示员工遵守规章制度和价值观准则。2.惩罚处分对于情节较严重违规行为，可予以相应的惩罚处分，如记大过、降低绩效评级、停薪留职或解除劳动合同。3.法律追究对于涉嫌违法犯罪行为的员工，将依法报警，追究其法律责任，并保护企业的合法权益。六、总结本《价值观与企业文化管理制度》是为了规范员工的行为准则，明确企业的核心价值观而订立的。全部员工都应当遵守本制度，以诚信、创新、合作和共赢为准则，在工作中乐观践行企业的价值观，并共同