公司聘用总经理合同

2024公司聘用总经理合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方担任甲方总经理一职的相关事项达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的总经理，负责公司的整体运营管理和决策。1.2乙方应全面执行甲乙双方约定的经营发展战略和经营计划，确保公司实现年度经营目标。1.3乙方应严格遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护公司合法权益。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方享受公司规定的股权激励计划。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲乙双方约定的业绩指标完成工作，甲方有权对乙方的工作业绩进行定期考核。4.2乙方未能完成约定的业绩指标的，甲方有权按照约定扣除乙方薪资或终止本合同。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续保密甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方的职位和职责。说明：甲方根据公司发展需求和乙方的实际工作表现，为优化公司管理结构和提高运营效率，有权调整乙方的职位和职责。乙方应积极配合甲方的调整安排，共同推动公司发展。1.2乙方在合同期限内需完成甲方布置的各项任务，并接受甲方的管理和监督。说明：乙方作为公司总经理，应在合同期限内全力以赴地完成甲方布置的任务，并接受甲方的管理和监督。乙方应确保公司各项业务按照甲方的要求顺利进行，共同实现公司目标。1.3甲方有权根据公司财务状况和业绩表现，调整乙方的薪资待遇。说明：甲方根据公司的财务状况和业绩表现，为保持公司薪酬体系的竞争力，有权调整乙方的薪资待遇。甲方在调整乙方的薪资待遇时，应遵循公平公正的原则，确保乙方的合法权益不受损害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人发展和公司需求，提出调整职位和职责的申请。说明：乙方作为公司总经理，有权根据个人职业规划和公司发展需求，向甲方提出调整职位和职责的申请。甲方在收到乙方的申请后，应认真评估并给予合理的回复。2.2乙方在合同期限内享有竞业限制条款，以确保公司商业秘密的安全。说明：乙方作为公司总经理，掌握公司的商业秘密和核心资源。为保护公司的合法权益，乙方在合同期限内享有竞业限制条款。乙方在合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事竞争性工作。2.3乙方有权根据个人发展和公司状况，提出调整薪资待遇的申请。说明：乙方作为公司总经理，有权根据个人职业发展和公司经营状况，向甲方提出调整薪资待遇的申请。甲方在收到乙方的申请后，应认真评估并给予合理的回复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应支付第三方中介约定的佣金，作为中介服务费用。说明：为完成乙方的聘用事宜，甲方委托第三方中介提供招聘服务。根据双方约定，甲方应支付给第三方中介约定的佣金，作为中介服务费用。甲方应在乙方正式入职后，按照约定向第三方中介支付佣金。3.2第三方中介应确保乙方的资质和能力符合甲方的要求。说明：第三方中介在为甲方招聘总经理过程中，应认真核实乙方的资质和能力，确保乙方符合甲方的要求。若因第三方中介原因导致乙方的资质和能力不符合甲方要求，第三方中介应承担相应的责任。3.3第三方中介应对乙方的个人信息和简历保密，不得泄露给无关方。说明：为保护乙方的个人信息和隐私，第三方中介在招聘过程中应对乙方的个人信息和简历保密，不得泄露给无关方。第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。一、附件列表：1.乙方的个人简历和资质证明文件2.甲方公司的营业执照和资质证明文件3.第三方中介的服务合同和收费证明文件4.乙方的竞业限制协议5.乙方的保密协议6.甲乙双方约定的业绩考核标准7.乙方的薪酬待遇证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方薪资的，视为违约行为。2.乙方未能完成约定的业绩指标的，视为违约行为。3.乙方提前解除本合同的，视为违约行为。4.第三方中介未按约定提供服务或泄露乙方个人信息的，视为违约行为。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的领域内从事竞争性工作。3.保密义务：用人单位与劳动者之间的约定，劳动者应对用人单位的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给无关方。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方未按时支付乙方薪资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.业绩指标未达成：如乙方未能完成约定的业绩指标，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.提前解除合同：如乙方提前解除本合同，应按照合同约定支付违约金，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还需承担相应的赔偿责任。4.中介服务问题：如第三方中介未按约定提供服务或泄露乙方个人信息，甲方可以与第三方中介协商解决，协商不成的，可以向中介行业协会或消费者协会投诉。五、所有应