信息化管理部门请假管理模板

信息化管理部门请假管理模板合同编号：__________甲方（请假方）：__________乙方（审批方）：__________鉴于甲方为乙方提供信息化管理服务，为明确甲乙双方在请假管理方面的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本请假管理合同。第一条请假条件1.1甲方员工在合同期内享有带薪请假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假、事假、产假、陪产假等。1.2甲方员工请假应提前向乙方提交书面请假申请，并注明请假原因、请假时间及联系方式。1.3甲方员工请假期间，乙方可根据实际情况调整甲方员工的工作任务，确保甲方业务的正常运行。第二条请假审批流程2.1甲方员工提交的请假申请，应由乙方负责人进行审批。2.2乙方负责人应在收到请假申请后的两个工作日内完成审批，并告知甲方员工审批结果。2.3甲方员工如对请假审批结果有异议，可向乙方人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调解。第三条请假期间待遇3.1甲方员工在请假期间，乙方应按国家规定及甲方薪资政策支付甲方员工工资及各项福利待遇。3.2甲方员工请假期间，乙方可根据业务需要调整甲方员工的工作任务，甲方员工在请假结束后应按时返岗，继续履行劳动合同。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格遵守本请假管理合同的约定，如一方违反合同约定，导致另一方损失的，应承担相应的违约责任。4.2甲方员工在请假期间，如有违反乙方规章制度的行为，乙方有权按照规章制度进行处理。第五条合同的变更、解除和终止5.1本请假管理合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。5.2甲乙双方如对本请假管理合同的内容进行修改，应签订书面变更协议。5.3本请假管理合同期满后，如甲乙双方无异议，可自动续约。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本请假管理合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本请假管理合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本请假管理合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（请假方）：__________乙方（审批方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（请假方）营业执照复印件2.乙方（审批方）营业执照复印件3.甲方员工请假申请表格4.请假审批流程图5.甲方薪资政策文件6.乙方规章制度文件7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方员工未提前提交请假申请的，视为违约。2.甲方员工请假期间，如有违反乙方规章制度的行为，经核实，视为违约。3.乙方负责人未在规定时间内完成请假审批的，视为违约。4.乙方未按国家规定及甲方薪资政策支付甲方员工工资及福利待遇的，视为违约。5.甲乙双方未按照本请假管理合同约定履行义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪请假：员工在合同期内因个人原因需要暂时离开工作岗位上，仍能获得工资及福利待遇的情况。2.法定节假日：国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。3.年假：员工按照工作年限享受的带薪休假。4.病假：员工因病需要休息治疗期间，有权享受带薪病假。5.事假：员工因个人事务需要暂时离开工作岗位上，仍能获得工资的情况。6.产假：女员工生育享受的带薪休假。7.陪产假：男员工陪伴产假期间，享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方员工未提前提交请假申请的问题：乙方应加强员工培训，明确请假流程和要求，对未按时提交请假申请的员工进行提醒和教育。2.乙方负责人未在规定时间内完成请假审批的问题：乙方应完善审批流程，明确审批时限，对负责人进行考核，确保按时完成审批。3.甲方员工请假期间违反乙方规章制度的问题：乙方应严格执行规章制度，对违规行为进行严肃处理，并根据实际情况给予相应处分。4.乙方未按国家规定及甲方薪资政策支付甲方员工工资及福利待遇的问题：乙方应加强对国家法律法规及甲方薪资政策的宣传和培训，确保合法合规支付工资及福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方（请假方）为乙方提供信息化管理服务。2.甲方员工在合同期内享有带薪请假权利。3.甲方