人力资源合同模板

人力资源合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：1.2.1负责__________；（根据实际情况填写）1.2.2完成__________；（根据实际情况填写）1.2.3遵守__________；（根据实际情况填写）1.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元人民币。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方加班工资按国家规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2国家法定节假日按国家规定放假，乙方加班的，甲方应支付加班工资。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条培训与职业发展6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，根据乙方的工作表现和能力，适时调整乙方的工作岗位。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论书面或口头，均应严格保密。7.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。第八条解除和终止合同的条件8.1乙方有下列情形之一，甲方有权解除和终止本合同：8.1.1在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；8.1.2乙方严重违反甲方规章制度；8.1.3乙方严重失职，给甲方造成重大损害；8.1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；8.1.5乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；8.1.6乙方被依法追究刑事责任。8.2甲方依照本条规定解除和终止本合同的，不承担赔偿责任。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。9.2乙方提前解除本合同的，应向甲方支付违约金，具体数额由双方约定。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴费证明复印件7.乙方体检报告复印件二、违约行为及认定：1.乙方不符合甲方录用条件，包括但不限于：提供虚假个人信息隐瞒重要工作经历试用期工作目标2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、矿工累计超过规定次数违反公司保密规定，泄露商业秘密违反公司职业道德，涉及受贿、舞弊等行为3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，包括但不限于：因工作疏忽导致重大经济损失因故意行为导致公司声誉受损4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定实行的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，如有合理诉求，尽量协商解决；如无故不到岗，按公司规章制度处理。2.乙方工作效率低下：提供培训机会，指导工作方法，设定合理的工作目标，提高工作效率。3.乙方要求提前解除合同：了解原因，如属合理诉求，可协商提前解除；如无合理理由，按合同约定收取违约金。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，如有特殊情况，与乙方沟通解释。5.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，依法合规经营