标准劳动合同解除协议样本

标准劳动合同解除协议样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成一致，经双方协商，特订立本解除协议。一、解除合同的基本情况1.2乙方因__________（注明原因，如：个人发展、家庭原因等）提出解除劳动合同。1.3经双方协商一致，同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。二、解除合同的赔偿及补偿2.2甲方应根据国家法律法规及原合同约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。计算方式为：__________元/月×__________个月×__________（工作年限）。2.3乙方应退还甲方提供的培训费用、住宿补贴等相关费用，具体金额为__________元。2.4双方确认，上述赔偿及补偿金额为双方解除劳动合同的全部费用，自本协议签订之日起，双方互不追究。三、解除合同后的相关事宜3.1乙方应在本协议签订之日起__________个工作日内，办理工作交接手续。如因乙方原因导致交接不畅，甲方有权要求乙方承担相应责任。3.2乙方应在本协议签订之日起__________个工作日内，向甲方提供所需的解除劳动合同证明。3.3乙方应遵守国家保密法律法规，对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，否则应承担相应的法律责任。3.4双方同意，本协议签订后，原合同立即失效，双方不再享有原合同约定的权利和义务。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议未尽事宜，按照国家法律法规及原合同执行。4.3本协议签订后，如一方当事人对协议内容有异议，应积极沟通解决，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。4.4双方确认，本协议签订过程中，双方均未受到对方不正当利益的影响，协议内容系双方真实意愿。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.培训协议3.保密协议4.工资条证明5.社会保险证明6.公积金证明7.离职证明8.工作交接清单9.违约金计算依据10.补偿金计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。3.乙方违反国家法律法规，涉及犯罪行为。4.乙方未按照约定退还甲方提供的培训费用、住宿补贴等相关费用。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.违约金：劳动者违反劳动合同约定，应向用人单位支付的赔偿金。4.保密义务：劳动者对在劳动关系存续期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不畅：提前制定工作交接清单，明确双方责任，确保交接顺利进行。2.乙方拖延支付违约金：依法向乙方追讨违约金，必要时可通过法律途径解决。3.乙方泄露保密信息：收集证据，依法向乙方追究法律责任。4.甲方未按时支付补偿金：依法要求甲方支付补偿金，必要时可通过法律途径解决。5.合同争议：积极沟通解决，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。3.用人单位因生产经营需要，解除与劳动者的劳动合同。4.劳动合同到期，双方同意不再续签