劳动合同修改与确认

劳动合同修改与确认合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、协商一致的原则，对原劳动合同进行修改与确认，特订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同的期限为无固定期限。2.自双方签字或者盖章之日起生效，至双方解除或者终止劳动合同之日起终止。二、工作内容1.乙方同意在甲方的业务范围内，按照甲方的安排从事__________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方分配的工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资支付周期为每月一次，实行按时足额支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。3.乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，按照甲方的规定享受相应的福利待遇。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定。2.乙方如有违反劳动纪律和甲方的规章制度的行为，甲方有权按照公司的规定对乙方进行处理。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同终止。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照国家法律法规和本劳动合同的约定，依法解除或者终止本劳动合同的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。2.乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同的修改和补充，均应以书面形式作出，并与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.社会保险参保证明复印件8.劳动防护用品清单9.甲方指定的医疗机构名单10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方违反保密协议或者竞业限制条款的，甲方有权要求乙方支付违约金。7.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额和经济补偿。8.甲方未依法为乙方参加社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费并支付赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新入职劳动者在正式上岗前，按约定的一定时期内，双方相互考察的期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力时基本生活的制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品或业务的协议。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，根据甲方规章制度进行处理；若系非乙方原因，协助乙方解决困难，确保乙方按时到岗。2.问题：乙方在工作中出现失误。解决办法：及时指出并指导乙方纠正失误，加强乙方的工作培训和指导。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时核算工资，按时支付乙方工资，若确有特殊情况，与乙方进行沟通解释。4.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：及时为乙方办理社会保险手续，补缴社会保险费，并向乙方解释说明。5.问题：发生劳动争议。解决办法：进行友好协商，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。2.劳动