工资管理与企业社会责任

工资管理与企业社会责任合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方就乙方的工资管理以及甲方承担的企业社会责任事宜，达成如下协议：第一条工资管理1.1乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体工资标准及构成由甲乙双方另行签订《工资协议》进行约定。1.2甲方应按照国家和地方法律法规规定，按时足额支付乙方工资。1.3甲方应每年至少一次书面通知乙方其工资标准和支付时间。1.4乙方同意甲方通过银行转账、现金等方式支付工资，甲方应在支付工资时代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等法定扣缴项目。第二条企业社会责任2.1甲方作为用人单位，应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工时、休假、劳动安全卫生、保险福利等。2.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持，包括但不限于解决乙方在工作和生活中遇到的困难和问题。2.4甲方应积极履行社会责任，参与社会公益活动，促进社会和谐稳定。第三条违约责任3.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年数】年，自合同生效之日起计算。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.《工资协议》2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照复印件4.银行转账授权书5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.劳动者的职业技能证书复印件8.劳动者的学历证书复印件9.劳动者的职称证书复印件10.其他与工资管理和企业社会责任相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如未支付或支付不足，构成违约。2.甲方未按照《工资协议》约定支付乙方工资：如甲方未按照《工资协议》约定的工资标准支付乙方工资，构成违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金：按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》相关规定，甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，构成违约。4.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作环境和条件：如甲方未按照本合同约定提供乙方的工作环境和条件，构成违约。5.其他违反本合同约定的行为：包括但不限于违反本合同关于工时、休假、劳动安全卫生等方面的约定。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，依法招用劳动者，为其提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.工资：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。4.基本工资：指劳动者在法定工作时间提供劳动力所取得的报酬。5.岗位工资：指根据劳动者所在岗位的劳动强度、技能要求等因素确定的工资。6.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效确定的工资。7.奖金：指根据劳动者的工作表现、企业经济效益等因素给予的额外报酬。8.津贴：指为了补偿劳动者特殊劳动条件下的劳动消耗或为了提高劳动者的生活水平而给予的额外报酬。9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的资金，用于住房消费和贷款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按照《工资协议》约定支付乙方工资：乙方可以要求甲方按照《工资协议》支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险和住房公积金，如甲方仍不缴纳，可以向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉或申请查处。4.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作环境和条件：乙方可以要求甲方提供符合本合同约定的工作环境和条件，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.其他违反本合同约定的行为：乙方可以要求甲方纠正违约行为，如甲方仍不纠正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工资管理服务。2