2024版劳动合同劳务派遣合同

2024版劳动合同劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将部分业务或岗位委托乙方进行管理和服务，乙方同意按照甲方的要求派遣劳动者丙方到甲方从事相关岗位的工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1甲方将__________业务/岗位委托给乙方进行管理和服务。1.2乙方同意按照甲方的要求，派遣劳动者丙方到甲方从事__________岗位的工作。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面签订续约合同。第三条派遣劳动者3.1乙方应确保丙方具备从事甲方岗位工作的能力和条件，并按照甲方的要求，提供相关岗位所需的劳动者。3.2乙方应与丙方签订书面劳动合同，明确丙方的工资、福利、工作时间、劳动保护等事项。3.3乙方应承担丙方在派遣期间的社会保险、公积金等福利待遇，并按照甲方的要求，为丙方办理相关手续。3.4乙方应确保丙方遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第四条甲方权利义务4.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付派遣服务费用。4.2甲方有权根据业务需要，对丙方的工作岗位、工作内容进行调整。4.3甲方应按照本合同约定，为丙方提供相应的工作条件和工作环境。4.4甲方应按时足额支付丙方的工资、福利等，并依法为丙方缴纳社会保险、公积金等。4.5甲方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权利和劳动权益。第五条乙方权利义务5.1乙方应按照本合同约定，向甲方提供符合要求的劳动者。5.2乙方应确保丙方的工资、福利、工作时间、劳动保护等符合国家法律法规的规定。5.3乙方应承担丙方在派遣期间的社会保险、公积金等福利待遇，并按照甲方的要求，为丙方办理相关手续。5.4乙方应协助甲方对丙方进行管理，及时处理丙方在工作中出现的问题。5.5乙方应按照甲方的要求，为丙方提供相关的培训和指导。第六条丙方的权利义务6.1丙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2丙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。6.4丙方应按时足额缴纳社会保险、公积金等。6.5丙方在合同期内提出解除或终止合同的，应提前__________书面通知甲方和乙方。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2甲方未按照约定支付派遣服务费用的，乙方有权拒绝提供相应的服务，并有权要求甲方支付违约金。7.3乙方未按照约定提供符合要求的劳动者的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。7.4丙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：________一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明复印件3.丙方学历证明复印件4.丙方职业资格证明复印件5.甲方业务/岗位说明书6.乙方派遣服务费用明细表7.社会保险及公积金缴纳证明8.甲方、乙方、丙方签字盖章的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付派遣服务费用：甲方未按时、足额支付乙方约定的派遣服务费用，构成违约。2.乙方未按约定提供符合要求的劳动者：乙方未按照甲方的要求，提供符合岗位需求的劳动者，构成违约。3.丙方未按约定完成工作任务：丙方未按照甲方的要求，完成工作任务，构成违约。4.甲方、乙方、丙方未按约定履行合同义务：包括但不限于未按约定支付工资、福利，未依法缴纳社会保险、公积金等，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。2.劳务派遣：用人单位（甲方）因业务需要，将部分业务或岗位委托给其他单位（乙方）进行管理和服务，由乙方派遣劳动者（丙方）到甲方从事工作。3.派遣服务费用：乙方为甲方提供派遣服务所收取的费用。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.公积金：国家为保障劳动者购房、租房等需要，规定用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定完成工作任务：及时沟通，了解原因，若丙方确有困难，可协商调整工作任务或提供必要的培训支持。2.甲方未按约定支付派遣服务费用：及时与甲方沟通，催促支付，如甲方仍不支付，可依法采取诉讼等手段维权。3.乙方未按约定提供符合要求的劳动者：及时与乙方沟通，要求乙方重新派遣符合要求的劳动者，如乙方仍不改正，可解除合同并追究其违约责任。4.劳动者权益受损：及时调查核实，如确有侵害劳动者权益的行为，应立即纠正，并依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方业务拓展，需要增加部分岗位的劳动力，但不想直接招聘全职员工。