人力资源总监聘用合同协议书范本(2024版)

人力资源总监聘用合同协议书范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方人力资源总监一职，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等管理工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，遵循甲方的规章制度，认真履行岗位职责，维护甲方利益。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按照国家规定缴纳个人所得税。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等。3.3乙方因公出差产生的费用，按照甲方的有关规定报销。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、机密信息、内部资料等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.国家相关法律法规4.乙方保密协议5.乙方违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息、内部资料等。3.乙方未按岗位职责要求履行工作职责。4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.人力资源总监：负责公司人力资源管理的最高职位，负责制定和实施人力资源战略。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因个人原因提前解除合同：按照合同约定，乙方应支付一个月工资的违约金，双方协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.乙方工作表现不佳：甲方应根据实际情况，给予乙方培训、调整工作内容等，如乙方仍无法满足要求，可依法解除合同。4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度：甲方有权依法解除合同，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供合法的工作岗位和工作条件。2.乙方按照甲方要求履行岗位职责，遵守国家法律法规及甲方规章制度。3.乙方