全新员工正式劳动合同

2024版全新员工正式劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按甲方的要求完成规定的工作任务，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同标的第一条本合同项下的工作内容为：__________乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。第二章合同期限第二条本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条合同期满，如甲方愿意续签，应提前一个月通知乙方，双方协商一致后，可续签劳动合同。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间__________小时，国家法定节假日及休息日按国家规定执行。第五条乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四章劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。第七条甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。第五章保险和福利第八条甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按国家和地方政策执行。第九条乙方因病、意外伤害等原因产生的医疗费用，按照甲方的医疗保险政策执行。第六章劳动保护和劳动条件第十一条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第十二条甲方应保证乙方每周至少休息一天，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。第十三条甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期进行安全培训。第七章劳动合同的解除和终止第十四条甲乙双方解除或终止本合同，应提前一个月通知对方。1.在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被追究刑事责任的。第十六条本合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等费用。第八章违约责任第十七条甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。第九章争议解决第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他约定第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.试用期条款：甲方与乙方签订本合同时，可规定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。说明：试用期是甲方了解乙方工作能力、工作态度和适应岗位情况的时间，同时也是乙方了解甲方企业文化和工作内容的时间。试用期满后，如甲方解除劳动合同，需支付经济补偿。2.培训条款：甲方应按工作需要为乙方提供必要的培训。培训期间，乙方工资待遇不变。说明：培训是提高乙方工作能力和素质的重要途径，甲方有义务为乙方提供培训机会。培训期间，乙方的工资待遇应保持不变，以保障其生活需求。3.调动条款：甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位。乙方应积极配合甲方的调动安排。说明：调动是甲方根据生产经营需要对乙方工作岗位进行调整，以充分发挥乙方的工作能力。乙方应理解并支持甲方的调动安排，共同维护企业的正常运营。4.保密条款：乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。说明：保密条款是维护甲方合法权益的重要措施。乙方在甲方工作期间，接触到大量的商业秘密和技术秘密，有义务保守秘密，防止泄露给第三方。二、当乙方为主导时1.离职通知条款：乙方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。说明：离职通知条款是乙方履行合同义务的表现。乙方提前解除劳动合同，需提前一个月通知甲方，以便甲方做好人员调整和工作安排。2.竞业限制条款：乙方在解除或终止本合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事相同或者相似的工作。说明：竞业限制条款是为了保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后利用在甲方掌握的资源和客户资源，对甲方构成竞争威胁。3.加班工资条款：乙方加班工资按照不低于甲方所在地上年度职工平均工资的百分之三百支付。说明：加班工资条款是保障乙方合法权益的重要措施。乙方加班时，甲方应按照规定的标准支付加班工资，确保乙方获得应得的报酬。4.福利待遇条款：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，甲方应按国家规定支付相关工资。说明：福利待遇条款是保障乙方合法权益的重要措施。乙方在休假期间，甲方应按照国家规定支付相关工资，确保乙方的基本生活需求。三、当有第三方中介时1.中介服务条款：甲方与乙方签订本合同时，如需第三方中介提供服务，中介费用由甲方承担。说明：中介服务条款是为了明确甲方、乙方与第三方中介之间的权益关系。甲方作为用人单位，承担中介费用，确保合同签订的顺利进行。2.信息披露条款：第三方中介在提供服务过程中，应向甲方、乙方披露与合同签订相关的全部信息，包括但不限于中介费、服务内容等。说明：信息披露条款是为了确保甲方、乙方在签订合同时，了解第三方中介提供的服务内容和相关费用，避免因信息不对称导致的权益受损。3.违约责任条款：如第三方中介在提供服务过程中，出现违约行为，应承担相应的违约责任。说明：违约责任条款是明确第三方中介在提供服务过程中，如出现违约行为，应承担的法律责任。这有助于保障甲方、乙方的合法权益，维护合同的履行。4.保密条款：第三方中介在提供服务过程中，不得泄露甲方、乙方的商业秘密、个人隐私等机密信息。说明：保密条款是保障甲方、乙方合法权益的重要措施。第三方中介在提供服务过程中，接触到大量的商业秘密和个人隐私，有义务保守秘密，防止泄露给第三方。一、附件列表：1.员工档案资料2.职位说明书3.工作职责说明4.培训计划5.绩效考核标准6.保密协议7.竞业限制协议8.加班记录表9.工资条10.社会保险缴纳证明11.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件、工资待遇等，视为违约。2.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。4.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。6.第三方中介未按照合同约定提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于双方互相了解。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得在特定范围内从事与用人单位相同或相似的经营活动。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的协议。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件、工资待遇等。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，甲方应按照合同约定提供相应的工作岗位、工作条件、工资待遇。2.问题：甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，甲方应按照合同约定履行劳动合同。3.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行绩效考核，根据考核结果采取相应的管理措施。4.问题：乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并要求乙方