岗位绩效工资制设计办法

PAGEPAGE4湖北新华印务股份有限公司湖北省新华印刷厂岗位绩效工资制设计办法为了深化企业内部分配制度改革，建立与现代企业制度相适应的内部分配体制，根据《岗位绩效工资制改革方案》的基本原则和要求，在岗位测评和归等归档的基础上，按照本企业经济效益和支付能力，参照当地工资指导线和劳动力市场价位，制定本办法。一、薪等薪档系数和标准1.根据岗位归等归档和岗位特点，本次实施的岗位绩效工资制实行一岗多薪，具有宽带工资特征，使员工有相应的发展和薪酬晋升空间。2.每薪等内的岗位根据测评分值、岗位职责、岗位作用和岗位特点归并为多个薪档，最低从3档起，以显示等内不同岗位的相对差异。3.每个薪档的前（低于）二档作为本岗位试用、降档使用，前一档作为熟练期或见习期使用。薪等薪档之间有重叠和交叉。4.按照岗位归等和本企业实际，经测算，各薪等等差在10%-34%之间（大部分在10%-22%之间）。根据一岗多薪的基本要求和本企业实际，经测算，各薪档档差在3%-13%之间。（大部分在5%-7%之间）5.按照以上薪等薪档系数设计原则，制定《湖北新华印务股份有限公司湖北省新华印刷厂岗位绩效工资制薪等薪档系数表》（详见附件一）。6.以薪等薪档系数表中系数为1的岗位为薪点基数，测算岗位绩效工资基数标准。按照薪点基数标准和薪等薪档系数，计算各薪等薪档岗位绩效工资标准，制定《湖北新华印务股份有限公司湖北省新华印刷厂岗位绩效工资制工资标准表》（详见附件二）。7.根据岗位工资制工资表，按照规定的比例，分单元计算出各薪等薪档岗位工资单元和绩效工资单元标准。8.根据企业经济效益水平、工资支付能力，参照外部劳动力市场价位和武汉市最低工资标准，可调整岗位绩效工资基数标准或薪等薪档系数。二、津补贴和奖励1.按照《岗位绩效工资改革方案》有关规定，工资性津补贴和工资性奖金（科室月度奖、一次性兑现奖、书报费、各类生活补贴等）要分别计入岗位工资和绩效工资单元，保留的非工资性津补贴归入附加工资单元。2.根据有关规定，非工资性津补贴的项目有：中夜班费、降温费、取暖费、厂内中餐补贴、上下班交通补贴等。3.为鼓励员工提高专业技术和生产技能，提高管理水平和解决生产疑难问题能力，按照评聘分开的原则，经考核，企业对聘任的中级以上各类专业技术职务和技师、高级技师发放专项技术津贴。专项技术津贴向技师和高级技师倾斜。4.按照《岗位绩效工资制改革方案》关于发放生产鼓励奖和年终双薪的规定，改革现行生产鼓励奖和年终奖发放办法，以产量、质量、薪等薪档系数表B1B2B3B4B5B6B7B8B9A92.442.552.672.843.193.553.904.204.45A82.132.272.432.552.682.813.013.263.67A71.751.851.962.092.212.322.442.592.74A61.571.651.741.801.861.982.102.232.36A51.401.481.571.621.681.741.851.962.09A41.231.311.391.451.531.591.671.761.84A31.111.161.211.281.331.411.501.591.68A21.001.051.101.161.211.281.361.451.53A10.900.941.001.051.101.161.231.301.35附件二工资标准表B1B2B3B4B5B6B7B8B9A9344036003760400045005000550059206270A8301032003430360037803960425046005170A7247026102770294031103270344036503870A6222023202460254026202790296031403330A5197020802210229023702460261027702940A4174018501960205021602240236024802600A31570164017101800188