2024版正式员工劳动合同书

2024版正式员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，并按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。3.3乙方工资支付方式为每月____日前，以货币形式支付到乙方的银行账户。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条休假制度6.1乙方享有国家法定的节假日休假权利。6.2乙方工作满一年后，享有带薪年休假。第七条终止和解除劳动合同的条件7.1在合同期内，任何一方提前终止或解除劳动合同，均应提前一个月通知对方。7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；(4)因乙方原因，劳动合同被劳动仲裁委员会裁决解除；(5)法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止通知书8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前终止或解除劳动合同，未按照合同约定提前一个月通知对方。2.乙方严重违反甲方的规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方因个人原因，劳动合同被劳动仲裁委员会裁决解除。6.其他法律、法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付违约金。解决办法：根据合同约定，乙方需支付约定的违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方支付迟延支付工资的违约金。3.问题：乙方因工负伤，无法从事原工作。解决办法：甲方应根据国家法律规定，为乙方提供相应的工伤待遇。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。2.劳动合同续