2024版计时工资制劳动合同

2024版计时工资制劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方违反本劳动合同约定，甲方有权解除或终止本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、工资待遇1.乙方的工资实行计时工资制，工资标准为每小时____元。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作____天，每天工作____小时。3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。4.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。四、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，甲方有权解除本劳动合同。五、劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方处理。六、违反合同的责任1.乙方违反本劳动合同的，甲方有权解除或终止本劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方改正，并有权解除或终止本劳动合同。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.劳动争议仲裁申请书6.人民法院起诉状7.社会保险缴费证明8.工作时间表9.工资条10.加班记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，属于违约行为。2.乙方未按甲方要求完成工作任务或工作质量不符合甲方要求的，属于违约行为。3.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理的，属于违约行为。4.甲方未按约定支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.计时工资制：指按照工作时间支付工资的制度。3.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可扣除乙方工资作为违约金。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，否则乙方有权解除劳动合同。4.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应立即为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权解除劳动合同。5.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，否则乙方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.甲方按约定支付乙方工资。3.甲方为乙方缴纳社会保险。4.甲方提供符合国家安全标准的