2024版劳务公司管理规章制度

2024版劳务公司管理规章制度合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方：__________

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联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立的劳务公司，根据国家相关法律法规，为规范双方之间的合作关系，确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同范围1.1本合同适用于甲方作为劳务输出方，乙方作为劳务接收方，在甲方提供劳务人员的前提下，乙方使用甲方劳务人员提供相关服务的一切活动。1.2本合同所称劳务人员是指甲方根据乙方的需求，提供具备相应技能和资质的人员，为乙方提供约定的服务。第二条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。合同期满前，如双方未书面提出终止或修改合同，则本合同自动续约______年。第三条劳务人员交付及要求3.1甲方应按照乙方的要求，及时向乙方交付符合约定资质和技能的劳务人员。3.2甲方应对交付的劳务人员进行必要的培训，确保其熟悉乙方的规章制度、工作内容和要求。3.3甲方应确保劳务人员具备提供服务所需的合法身份证明、资质证书等相关文件。3.4甲方应对劳务人员进行必要的职业道德和职业素养教育，确保其遵守法律法规和乙方的规章制度。第四条劳务人员管理4.1乙方应对甲方交付的劳务人员实行规范化管理，确保其在工作过程中遵守国家法律法规、乙方规章制度以及职业操守。4.2乙方应按照约定向劳务人员支付劳动报酬，并为劳务人员缴纳社会保险费用。4.3乙方应关心劳务人员的生活和工作环境，提供必要的福利待遇和工作条件，保障其合法权益。4.4乙方应对劳务人员进行定期的绩效考核，对表现优秀的劳务人员给予奖励，对不合格的劳务人员按约定处理。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中，应对对方提供的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密。5.2双方在保密期限内不得向第三方泄露对方的保密信息，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况。5.3保密期限自本合同签订之日起计算，期限为______年。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未按约定时间、数量交付劳务人员，或交付的劳务人员不符合约定要求的，乙方有权要求甲方及时补足或更换。6.3乙方未按约定支付劳务人员劳动报酬或社会保险费用的，甲方有权要求乙方及时支付，并按约定支付违约金。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：

1.劳务人员资质证明

2.劳务人员身份证明

3.劳务人员培训记录

4.劳务人员绩效考核结果

5.保密协议

6.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、数量交付劳务人员，或交付的劳务人员不符合约定要求的，属于甲方违约。

2.乙方未按约定支付劳务人员劳动报酬或社会保险费用的，属于乙方违约。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、内部信息的，属于违约行为。

4.甲方未对劳务人员进行必要的培训、教育，导致劳务人员违反法律法规、乙方规章制度的，甲方承担违约责任。

5.乙方未对劳务人员进行定期的绩效考核，导致劳务人员工作不合格的，乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：

1.劳务公司：指依法成立的，专门从事劳务输出、人力资源服务的企业。

2.劳务人员：指由劳务公司提供给客户单位，按照客户单位的工作要求提供服务的劳动者。

3.劳动报酬：指劳务人员按照约定提供劳动所应得的报酬。

4.社会保险费用：指劳务人员在工作过程中，由用人单位为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。

5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，因违约行为造成的损失赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务人员不符合约定要求：及时与甲方沟通，要求甲方更换或补足劳务人员。

2.乙方未按约定支付劳动报酬或社会保险费用：及时与乙方沟通，要求乙方支付劳动报酬和社会保险费用，必要时可以依法向劳动保障部门投诉。

3.泄露商业秘密、技术秘密、内部信息：保存好相关证据，与违约方沟通，要求其承担违约责任，必要时可以依法向法院提起诉讼。

4.劳务人员工作不合格：对劳务人员进行再次培训，或根据约定更换劳务人员。

5.争议解决：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.劳务公司为乙方提供具备相应技能和资质的劳务人员。

2.乙方使用甲方提供的劳务