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ICS03.080.20CCSA10
DB11北 京 市 地 方 标 准DB11/T3008.3—2024DB11/T3008.5—2018人力资源服务规范3Specificationforhumanresourcesservice—Part3:Executivesearchservice2024-07-15发布 2024-10-01实施北京市市场监督管理局 发布DB11/T3008.3DB11/T3008.3—2024目 次前言 II引言 III1范引文件 1语定义 1本求 1务程 2务价改进 4I前 言本文按GB/T1.1—2020《准工导则 第1部分标化件结和起规》起草。本部分是DB11/T3008的第3部分。DB11/T3008已经发布了以下部分:12——第3部分:高级人才寻访服务;——第4部分:职业指导服务;56——第7部分:人力资源管理咨询服务;——第8部分:流动人员人事档案管理服务;——第9部分:人力资源服务外包;——第10部分:劳务派遣服务。本文件代替DB11/T3008.5—2018《人力资源服务规范第5部分:高级人才寻访》,与DB11/T3008.5—2018——更改了“术语和定义”的部分内容(见第3章,2018年版的第3章);——更改了“基本要求”的部分内容(见第4章,2018年版的第4章);——更改了“数据库”的部分内容(见4.3,2018年版的4.3);——更改了“素质测评”“评估报告”的部分内容(见5.5.2、5.5.3,2018年版的5.5.2、5.5.3);见5.5.6.3)。本文件主要起草人:张宇泉、石晓明、巫嫕、周启阳、郭文波、王守成、刘芳、范小虎、张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、杨惠贤、于浬博、沈志歈、闫华、黄小平、吴晓军、张牮、董艳。本部分所代替的文件历次版本发布情况为:——2007年首次发布为DB11/T494.5—2007,2013年为第一次修订,2018年为第二次修订;——2018年第二次修订时,为京津冀区域协同标准;——本次为第三次修订。II引 言DB11/T3008拟由10个部分构成。12345678910III人力资源服务规范第3部分:高级人才寻访服务范围本文件规定了高级人才寻访服务的基本要求、服务流程、服务评价与改进。本文件适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展的高级人才寻访服务。(GB/T25124 DB11/T3008.1 1下列术语和定义适用于本文件。高级人才executiveGB/T25124—20192.1executivesearchserviceGB/T25124—20192.2从业人员从业人员应具备下列条件:服务场所设有独立的面试场所和洽谈室。1DB11/T3008.3—2024数据库服务内容和服务要求服务内容和服务要求应符合GB/T25124的相关规定。接受客户委托需求分析了解分析客户如下情况:2DB11/T3008.3—2024签订服务协议提交寻访计划书向客户提交包含对招聘职位理解、寻访目标、寻访渠道、工作进度等相关工作内容的计划。寻访实施根据寻访职位条件,初步筛选出基本符合条件的候选人。根据测评结果,对初步筛选出的候选人出具书面评价报告,内容包括但不限于:结论。将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户,供客户选择。通知、协助客户对候选人进行面试。与候选人面谈,确认候选人对客户职位匹配度的意向。3D
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