停薪留职合同

停薪留职合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职范围1.1乙方自愿申请停薪留职，停薪留职期间，乙方不得享受工资、奖金、津贴等待遇。1.2停薪留职期间，乙方仍享有甲方的医疗保险、养老保险等福利待遇，但需乙方自行承担相关费用。1.3停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何活动，不得损害甲方的利益。二、停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2停薪留职期满后，乙方如需继续停薪留职，应提前一个月向甲方提出申请，并经甲方批准。三、停薪留职期间的职责3.2乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。3.3乙方在停薪留职期间如需应聘其他单位，应提前一个月通知甲方。四、合同的解除和终止4.1在停薪留职期间，如乙方找到新的工作单位，应立即向甲方报告，并办理离职手续。4.2如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，甲方有权立即解除本合同。4.3停薪留职期满，本合同自动终止。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方职责甲方在停薪留职期间应保障乙方的合法权益，不得降低乙方的职位、福利等。如乙方在停薪留职期间遭受不公正待遇，甲方应承担相应责任。2.甲方权益甲方有权在停薪留职期间对乙方的职位进行调整，但需保证乙方的基本权益不受损害。如乙方不同意职位调整，甲方应与乙方协商解决。3.培训与晋升甲方应保证乙方在停薪留职期间有平等的培训和晋升机会，不得因乙方停薪留职而影响其职业发展。4.复工安排停薪留职期满，甲方应根据公司实际情况为乙方安排复工，如需乙方调整职位或部门，应与乙方充分沟通，达成一致意见。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权益保障乙方在停薪留职期间享有甲方的医疗保险、养老保险等福利待遇，甲方不得擅自取消或降低乙方的福利待遇。2.乙方工作交接3.乙方应聘限制乙方在停薪留职期间不得应聘与甲方业务有竞争关系的职位，如违反此规定，乙方应承担相应责任。4.乙方隐私保护乙方在停薪留职期间，甲方应保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介在乙方停薪留职期间负责为乙方提供就业信息、职业咨询等服务，并确保乙方的合法权益不受损害。2.第三方中介权益第三方中介有权向乙方收取一定的服务费用，并在合同中明确服务费用标准。乙方同意遵守第三方中介的服务规定。3.第三方中介保密义务第三方中介在办理停薪留职事宜过程中，应保护甲乙双方的隐私，不得泄露相关信息。如违反保密义务，第三方中介应承担相应责任。4.第三方中介服务期限第三方中介在停薪留职期间为乙方提供服务，服务期限自合同签订之日起至停薪留职期满之日止。如乙方在停薪留职期间找到新工作，第三方中介应及时办理相关手续。5.争议解决当甲乙双方与第三方中介发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.乙方个人简历2.第三方中介资质证明3.第三方中介服务协议4.复工安排确认书5.工作交接清单6.培训与晋升证明7.医疗保险、养老保险等福利待遇证明8.保密协议9.争议解决相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定保障乙方合法权益，如降低乙方职位、福利等。2.甲方未按约定提供培训与晋升机会。3.甲方未按约定为乙方安排复工，或未经乙方同意调整职位、部门。4.乙方在停薪留职期间未妥善处理手头工作，导致公司损失。5.乙方在停薪留职期间应聘与甲方业务有竞争关系的职位。6.甲方未按约定保护乙方隐私，泄露乙方个人信息。7.第三方中介未按约定提供服务，导致乙方权益受损。8.第三方中介泄露甲乙双方隐私信息。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时中断工资待遇，继续享受福利待遇的一种制度。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格的企事业单位。3.员工：用人单位的正式员工。4.第三方中介：协助甲方和乙方进行停薪留职事宜的中介机构。5.违约行为：违反合同约定的行为。6.合法权益：合同各方根据法律规定和合同约定所享有的权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定保障乙方合法权益：乙方应及时与甲方沟通，协商解决问题；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.乙方未妥善处理手头工作：乙方应提前与甲方沟通，确保工作顺利交接；如造成公司损失，乙方应承担相应责任。3.乙方应聘与甲方业务有竞争关系的职位：乙方应遵守合同约定，不得应聘与甲方业务有竞争关系的职位；如违反约定，乙方应承担相应责任。4.泄露隐私信息：甲方、乙方及第三方中介应遵守保密义务，如泄露隐私信息，应承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要安排部分员工停薪留职。2.乙方因个人原因，需要申请