借调人员劳务合同书

借调人员劳务合同书2024年通用合同编号：__________借调人员劳务合同书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________第一条借调人员的基本信息1.1姓名：__________1.2性别：__________1.3身份证号码：__________1.4劳动合同起始时间：__________1.5劳动合同终止时间：__________1.6岗位：__________第二条借调期限本合同借调期限为__________个月，自__________之日起至__________日止。第三条借调人员的职责3.1借调人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.2借调人员应按照乙方的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。3.3借调人员在借调期间，应保守乙方的商业秘密和技术秘密。第四条借调人员的待遇4.1借调人员的工资、福利等待遇，按照乙方的相关规定执行。4.2借调人员在借调期间发生的工伤、疾病等费用，按照国家的相关规定和乙方的制度执行。4.3借调人员的社会保险、住房公积金等，由甲方依法缴纳。第五条借调人员的管理5.1借调人员的人事关系、工资关系保留在甲方。5.2借调人员的考核、培训、晋升等事项，由乙方负责。5.3借调人员在工作期间出现违纪行为的，由乙方进行处理。第六条合同的变更、解除和终止6.1借调合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。6.2借调人员因个人原因提前解除合同的，应提前__________天书面通知乙方。6.3借调人员因甲方原因提前解除合同的，甲方应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2借调人员在工作中造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________借调人员劳务合同书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________多方（第三方中介）：__________地址：__________联系电话：__________一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方应保证借调人员的合法身份，确保其具备相应的学历、技能和工作经验。1.2甲方应确保借调人员的健康状况，提供必要的健康证明。1.3甲方应提供借调人员的相关培训，确保其熟悉乙方的规章制度和工作要求。1.4甲方应负责借调人员的工资、福利等事项，按照国家和甲方的相关规定执行。1.5甲方应承担借调人员在工作中发生的事故和损失，除非是由于乙方的原因造成的。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应提供借调人员的工作岗位，明确其工作职责和要求。2.2乙方应确保借调人员的工作条件符合国家劳动保护和安全卫生标准。2.3乙方应负责借调人员的培训和考核，提供必要的工作指导和监督。2.4乙方应按时支付借调人员的工资和福利，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。2.5乙方应对借调人员的工作表现进行公正的评价，并提供相应的晋升机会。三、第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1多方应协助甲乙双方完成借调人员的招聘、面试和培训等环节。3.2多方应确保借调人员的合法身份和工作资格，提供必要的证明材料。3.3多方应负责借调人员的合同管理和人事服务，包括合同签订、解除和终止等。3.4多方应协助甲乙双方解决借调人员在工作中出现的问题和争议。3.5多方应按约定收取中介费用，并提供正规的发票和支付凭证。四、合同的履行、变更、解除和终止4.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。4.2合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。4.3借调人员在工作期间出现违纪行为的，由乙方进行处理。4.4借调人员因个人原因提前解除合同的，应提前__________天书面通知乙方。4.5借调人员因甲方原因提前解除合同的，甲方应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2借调人员在工作中造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________多方（第三方中介）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员身份证明3.借调人员学历证明4.借调人员健康证明5.借调人员培训记录6.借调人员工作评估报告7.社会保险和住房公积金缴纳证明8.第三方中介服务协议9.借调人员工资支付证明10.借调人员福利证明二、违约行为及认定：1.甲方未保证借调人员合法身份和工作资格，导致乙方遭受损失。2.甲方未提供借调人员培训，导致借调人员无法满足乙方工作要求。3.甲方未按时支付借调人员工资和福利。4.乙方未提供合适的工作岗位和工作条件。5.乙方未按时支付借调人员工资和福利。6.乙方未依法为借调人员缴纳社会保险和住房公积金。7.多方未协助甲乙双方完成借调人员招聘和培训。8.多方未按约定收取中介费用并提供正规发票。三、法律名词及解释：1.借调人员：指从甲方借调到乙方工作的人员。2.派遣单位：指与借调人员签订劳动合同的单位。3.接收单位：指接收借调人员工作的单位。4.第三方中介：指协助甲乙双方完成借调人员招聘、面试、培训等环节的中介机构。5.违约行为：指违反合同约定，未能履行合同义务的行为。6.违约责任：指因违约行为而需要承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不符合要求：重新选择合适的借调人员，或提供必要培训。2.借调人员工资福利问题：按照合同约定及时支付工资和福利。3.工作条件不符合标准：改善工作条件，确保符合国家劳动保护和安全卫生标准。4.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.第三方中介服务问题：与中介机构沟通协商，或根据服务协