全新岗位聘任合同协议下载(2024版)

全新岗位聘任合同协议(2024版)合同编号：__________合同各方：甲方（Employer）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（Employee）：__________地址：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，担任甲方规定的岗位，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方岗位的相关事宜，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方的__________岗位，主要职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并积极配合甲方的管理。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如果乙方在合同到期前__________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约__________年。第三条工资待遇3.2乙方的工作时间符合国家规定的标准，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、病假等休假待遇。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同到期后__________年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第五条违约责任5.1如果乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方当时月工资的__________倍。5.2如果甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方当时月工资的__________倍。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签字日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司组织架构图4.乙方岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.乙方签字确认的保密协议7.乙方签字确认的竞业限制协议8.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者未达到甲方的工作要求。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方违反竞业限制协议，在与甲方业务相竞争的单位或领域内工作或提供服务。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照合同约定提供乙方休假、培训等福利待遇。6.甲方违法解除或终止合同，未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位或降低待遇。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的雇主单位。2.乙方：指合同中指明的雇员。3.工资：指乙方按照合同约定所应获得的报酬。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.竞业限制：指乙方在合同到期后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的单位或领域内工作或提供服务。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训、指导，乙方应积极提升自身能力。2.乙方泄露保密信息：甲方应立即采取措施保护权益，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。3.甲方未按时支付工资：乙方可与甲方协商，要求按时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉。4.合同解除或终止争议：可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企