2024新员工试用期劳动合同

2024新员工试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方处担任____（职位名称）岗位，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、劳动报酬2.乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。四、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方的作息时间，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方有关规定执行。五、劳动保护和安全1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方试用期内，如乙方提前解除本劳动合同，应提前__天书面通知甲方。3.乙方试用期内，如甲方提前解除本劳动合同，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。七、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密等信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方在解除或者终止本劳动合同后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.社会保险缴纳证明5.工资条6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未按要求提前通知甲方，或甲方未支付经济补偿。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息。3.甲方未按约定支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。2.经济补偿：指用人单位依照国家规定和劳动合同的约定，因解除或终止劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提前通知解除劳动合同：提醒乙方在解除劳动合同前按要求提前通知甲方，以避免违约行为发生。2.乙方泄露公司秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露并签署保密协议，若情况严重，可依法采取法律手段追究其责任。3.甲方未按约定支付工资：及时与甲方沟通，要求其支付工资，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求其补缴社会保险，若沟通无果，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品：立即与甲方沟通，要求其提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方劳动安全。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与新员工建立试用期劳动关系。2.适用于明确双