考试单选301-360附有答案

考试单选301-360[复制]301.劳动人事争议仲裁院是（）下设实体化的办事机构。[单选题]*A.工会B.人民法院C.就业促进局D.仲裁委员会(正确答案)302.通过单独调解的方式达到调解的目的，属于（）调解法。[单选题]*A.主动疏导B.积极调查C.分别调解(正确答案)D.冷却处理303.下列选项中，有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。[单选题]*A.当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明B.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果C.无正当理在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利D.对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证(正确答案)304.《劳动争议调解仲裁法》有关劳动争议仲裁收费情况为（）。[单选题]*A.15/次B.不收费(正确答案)C.10/次D.20/次305.授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书。[单选题]*A.协商B.调解C.仲裁(正确答案)D.诉讼306.《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以（）。[单选题]*A.撤回仲裁B.提起诉讼C.自行和解(正确答案)D.等待裁决307.劳动争议仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。[单选题]*A.5(正确答案)B.3C.7D.10308.对仲裁裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以（）。[单选题]*A.盖章B.不签名(正确答案)C.按手印D.适用电子章309.（）劳动争议是指劳动者一方当事人数量在规定限额以下的，与用人单位发生的纠纷。[单选题]*A.个别(正确答案)B.集体C.私人D.员工310.当事人申请劳动争议仲裁的可以书面申请，也可以（）。[单选题]*A.邮件申请B.委托申请C.口头申请(正确答案)D.电话申请311.个体经济组织属于劳动仲裁当事人的（）一方。[单选题]*A.集体组织B.企业部门C.劳动者D.用人单位(正确答案)312.在我国，目前将劳动者一方人数（）及以上的劳动争议确立为集体争议。[单选题]*A.5人B.10人(正确答案)C.15人D.20人313.劳动者一方在（）人以上并有共同请求争议的仲裁委员会应当优先立案、优先审理。[单选题]*A.10(正确答案)B.20C.15D.30314.用人单位招用已享受退休待遇的人员，发生劳动争议（）劳动争议受理范围。[单选题]*A.不属于(正确答案)B.属于C.符合D.不符合315.我国最低就业年龄为（）周岁。[单选题]*A.18B.20C.16(正确答案)D.23316.公民的劳动权利能力具有（）。[单选题]*A.公平性B.合法性C.平等性(正确答案)D.原则性317.精神健全、文化水平和技术水平属于劳动者应具备的（）。[单选题]*A.智力因素(正确答案)B.文化因素C.基本因素D.身体因素318.公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格属于（）。[单选题]*A.劳动义务能力B.劳动权利能力(正确答案)C.劳动基本能力D.劳动完全能力319.劳动者小罗因盗窃罪出狱，获得一份保安工作，因此他具有劳动行为能力的（）因素。[单选题]*A.年龄B.健康C.行为自由(正确答案)D.智力320.劳动者应具备的精神健全、文化水平和技术水平属于劳动行为能力的（）因素。[单选题]*A.年龄B.健康C.行为自由D.智力(正确答案)321.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。[单选题]*A.仲裁裁决(正确答案)B.协商和解C.调解协议D.第三方处理322.劳动争议诉讼标的具有（）。[单选题]*A.复杂性B.合理性C.间接性D.特殊性(正确答案)323.企业劳动争议调解委员会的组成为（）。[单选题]*A.企业代表、职工代表(正确答案)B.企业代表C.员工代表D.企业代表、员工代表、政府代表324.劳动争议诉讼的前置条件为（）。[单选题]*A.资料准备B.证据收集C.仲裁前置(正确答案)D.请律师325.以下有关劳动争议诉讼中的庭前调解，错误的表述为（）[单选题]*A.庭前调解为必经程序(正确答案)B.双方达成调解协议的，人民法院应制作调解书C.在收到法院制作的调解书之前，当事人可以反悔D.收到正式调解书以后不可以上诉326.移送管辖是指（）。[单选题]*A.劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B.没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理(正确答案)C.劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D.法律、法规规定的劳动争议案件必须由特定劳动争议仲裁委员会管辖327.根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束。[单选题]*A.企业工会B.调解委员会(正确答案)C.第三方调解组织D.当地人力资源社会保障部门328.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。[单选题]*A.按照劳动争议处理B.按照普通民事纠纷处理(正确答案)C.告知当事人先行仲裁D.驳回起诉329.有关劳动争议诉讼中的举证责任，下列表述错误的有（）[单选题]*A.劳动争议诉讼中的举证，与民事诉讼一样，坚持“谁主张谁举证”的原则B.劳动关系的特殊性，决定了劳动争议诉讼中举证责任的特殊性C.因用人单位开除劳动者发生劳动争议的，劳动者负举证责任(正确答案)D.因单位减少劳动者报酬而发生劳动争议的，用人单位需要证明减少劳动报酬330.对见习期满留用率达到（）以上的见习单位，见习补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。[单选题]*A.0.1B.0.2C.0.3D.0.5(正确答案)331.工作场所中劳企冲突的类型，按照涉及人数的不同，可以分为（）。[单选题]*A.个体冲突和集体冲突(正确答案)B.权利冲突和利益冲突C.显性冲突和隐性冲突D.破坏性冲突和建设性冲突332.工作场所中劳企冲突的类型，按照冲突焦点的不同，可以分为（）。[单选题]*A.个体冲突和集体冲突B.权利冲突和利益冲突(正确答案)C.显性冲突和隐性冲突D.破坏性冲突和建设性冲突333.工作场所中劳企冲突的类型，按照表现形式的不同，可以分为（）。[单选题]*A.个体冲突和集体冲突B.权利冲突和利益冲突C.显性冲突和隐性冲突(正确答案)D.破坏性冲突和建设性冲突334.下列关于工作场所显性冲突和隐性冲突的说法，正确的是（）。[单选题]*A.隐性冲突必然都会导致显性冲突B.隐性冲突可以通过劳动关系管理手段化解(正确答案)C.所有显性冲突都有潜伏期D.所有显性冲突都是突然爆发的335.工作场所显性冲突和隐性冲突的最大差异在于（）。[单选题]*A.可感知性不同(正确答案)B.涉及冲突的人数不同C.冲突的焦点不同D.产生的作用不同336.工作场所中劳企冲突的类型，按照作用的不同，可以分为（）。[单选题]*A.个体冲突和集体冲突B.权利冲突和利益冲突C.显性冲突和隐性冲突D.建设性冲突和破坏性冲突(正确答案)337.通过申诉程序，员工可以免受或者至少有条件免受管理方的不公正对待，这体现了员工申诉制度（）的作用。[单选题]*A.疏解员工情绪，改善工作氛围B.审视企业人力资源管理制度的合理性C.促进企业内部公平(正确答案)D.保障集体合同顺利履行338.下列不属于员工申诉制度的作用的是（）。[单选题]*A.促进企业内部公平B.增加高层管理者处理员工不满事件的负荷(正确答案)C.提高企业内部自行解决问题的能力D.疏解员工情绪，改善工作氛围339.员工支持计划是指通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家属的专业指导、培训和咨询等多种方式，帮助解决组织成员及其家属的（）问题。[单选题]*A.社会保障B.劳动安全卫生C.身心和行为(正确答案)D.报酬和福利340.员工支持计划服务的对象既包括普通员工，又涉及高级管理人员，既包含员工本人，又可以涉及员工家属，这体现了员工支持计划（）的特征。[单选题]*A.服务对象的广泛性(正确答案)B.服务内容的多样性C.服务人员的专业性D.服务过程的保密性341.员工支持计划已经发展成为一种综合性服务，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机等各个方面，这体现了员工支持计划（）的特征。[单选题]*A.服务对象的广泛性B.服务内容的多样性(正确答案)C.服务人员的专业性D.服务过程的保密性342.员工支持计划服务从业者绝大多数接受过专业教育，并且持有与工作相关的资质证书，这体现了员工支持计划（）的特征。[单选题]*A.服务对象的广泛性B.服务内容的多样性C.服务人员的专业性(正确答案)D.服务过程的保密性343.专业的员工支持计划服务机构和服务人员应恪守职业道德，不得向任何人泄露服务对象的资料，这体现了员工支持计划（）的特征。[单选题]*A.服务对象的广泛性B.服务内容的多样性C.服务人员的专业性D.服务过程的保密性(正确答案)344.下列不属于劳动争议协商原则的是（）。[单选题]*A.平等原则B.自愿原则C.合法原则D.效率原则(正确答案)345.劳动争议当事人有拒绝进行协商的权利，也有拒绝对方提出的和解条款的权利，这体现了劳动争议协商的（）。[单选题]*A.平等原则B.效率原则C.自愿原则(正确答案)D.合法原则346.参加劳动争议协商的主体必须符合法律规定，是与该劳动争议有直接利害关系的当事人，这体现了劳动争议协商的（）。[单选题]*A.平等原则B.效率原则C.自愿原则D.合法原则(正确答案)347.劳动争议通过协商得以成功解决，是指（）。[单选题]*A.劳动争议双方愿意进行协商B.劳动争议双方进行了协商C.劳动争议双方通过协商达成了和解协议D.劳动争议双方通过协商达成了和解协议，并且和解协议得到了积极有效的履行(正确答案)348.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列不属于劳动争议的是（）。[单选题]*A.职工与企业关于确认劳动关系发生的争议B.职工甲与职工乙因工作分工发生的争议(正确答案)C.职工与企业因解除劳动合同发生的争议D.企业拖欠职工劳动报酬发生的争议349.下列关于参加劳动争议协商的方式的说法，错误的是（）。[单选题]*A.劳动者只能本人独自参加协商(正确答案)B.劳动者可以委托他人代表自己进行协商C.劳动者可以要求基层工会参与协商D.基层工会可以主动参与协商350.根据《企业劳动争议协商调解规定》，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。（）内不作出回应的，视为不愿协商。[单选题]*A.3日B.5日(正确答案)C.7日D.10日351.根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商期限（）。[单选题]*A.由当事人口头约定B.由当事人书面约定(正确答案)C.不超过15日D.不超过30日352.劳动争议协商双方在约定的期限内没有达成一致的，（）。[单选题]*A.视为协商成功B.当事人可以书面约定延长期限(正确答案)C.当事人可以口头约定延长期限D.不得再继续进行协商353.劳动争议发生后，当事人具有申请调解和直接申请仲裁的程序选择权，这体现了劳动争议调解的（）特点。[单选题]*A.自愿性(正确答案)B.群众性C.自治性D.高效率354.根据《劳动争议调解仲裁法》，调解组织调解劳动争议，应当自（）起15日内结束。[单选题]*A.劳动争议发生之日B.调解组织收到调解申请之日(正确答案)C.调解组织受理调解申请之日D.调解会议召开之日355.根据《劳动争议调解仲裁法》，调解组织调解劳动争议，应当自调解组织收到调解申请之日起（）内结束。[单选题]*A.10日B.15日(正确答案)C.30日D.60日356.在调解过程中，当事人提出显失公平或者损害他人或社会利益的解决意见时，调解员应当（）。[单选题]*A.坚持自愿原则，听之任之B.拒绝继续进行调解，告知当事人通过其他途径解决争议C.积极进行干预和教育，并提出公正、合法、合理的解决方案强制当事人接受D.积极进行干预和教育，并提出公正、合法、合理的解决方案供双方协商(正确答案)357.劳动争议仲裁委员会下设的实体化办事机构的具体职责为（）。[单选题]*A.负责对仲裁活动进行监督B.具体承担劳动争议调解仲裁等日常工作(正确答案)C.负