北京公司假期规定新探讨

北京公司假期规定新探讨合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称名称）地址：_____________________法定代表人：________________联系方式：_________________乙方：（全称名称）地址：_____________________法定代表人：________________联系方式：_________________鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《北京市劳动合同条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的假期规定达成如下协议：第一条假期种类和天数1.1乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体放假安排按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.2乙方享有带薪年休假的权利，根据国家规定，工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，享受十一天带薪年休假。1.3乙方享有婚假的权利，凭结婚证可享受三天婚假。1.4乙方享有产假的权利，女性员工生育享受九十天产假，符合国家政策的，可申请延长产假。1.5乙方享有陪产假的权利，男性员工配偶生育享受十五天陪产假。1.6乙方因病需休息治疗的，凭医院证明可享受病假，病假期间工资按照甲方规定支付。1.7乙方因公外出或出差，按照甲方规定享受相应的出差补贴。第二条假期申请和审批2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及请假原因。2.2甲方应在收到乙方请假申请后三个工作日内审批完毕，并根据实际情况予以答复。2.3乙方在请假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤，如有紧急工作需处理的，乙方应立即返回工作岗位。第三条假期工资支付3.1乙方在享受法律规定假期期间，甲方应按照相关规定支付乙方工资。3.2乙方在享受年休假、婚假、产假、陪产假期间，甲方应支付乙方全额工资。3.3乙方在享受病假期间，甲方应支付乙方病假工资，具体标准按照甲方规定执行。3.4乙方在享受出差期间，甲方应按照甲方规定支付乙方出差补贴。第四条违反约定的责任4.1乙方未按照甲方规定提前申请请假，或未经甲方批准擅自离岗的，甲方有权按照甲方规定予以处罚。4.2甲方未按照本合同约定支付乙方假期工资的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________代表（签字）：______________代表（签字）：______________签订日期：______________签订日期：______________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方劳动合同3.甲方公司规章制度4.国家和地方人民政府关于假期的相关规定5.甲方公司假期管理制度6.甲方公司支付工资的相关规定7.医疗证明文件（如乙方病假时需要）8.出差申请及报销相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定提前申请请假，或未经甲方批准擅自离岗的，甲方有权按照甲方规定予以处罚。2.甲方未按照本合同约定支付乙方假期工资的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。3.若甲方未按约定提供乙方休假权利，或未按约定支付乙方休假期间工资，乙方均可认定甲方违反了合同约定。4.若乙方未按约定履行工作职责，或未按约定申请请假，乙方均可认定乙方违反了合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.带薪年休假：是指员工在一定工作年限后，按照法律规定享有的带薪休假权利。3.产假：是指女性员工在生育期间依法享有的休假权利。4.陪产假：是指男性员工在配偶生育期间依法享有的休假权利。5.病假：是指员工因病需要休息治疗而依法享有的休假权利。6.迟延支付工资：是指用人单位未在约定的时间内支付员工工资的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.请假申请未获批准：乙方应重新提交请假申请，并确保提前足够时间提交，同时保持通讯畅通，随时响应甲方召唤。2.甲方未支付假期工资：乙方应及时向甲方提出书面催告，并要求甲方支付；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方擅自变更假期规定：乙方有权要求甲方恢复原规定，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未提前申请请假：甲方应提醒乙方遵守公司规章制度，并要求乙方在规定时间内补交请假申请。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方在假期方面的权利与义务。2