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北京公司假期规定新探讨合同编号:__________合同各方当事人:甲方:(全称名称)地址:_____________________法定代表人:________________联系方式:_________________乙方:(全称名称)地址:_____________________法定代表人:________________联系方式:_________________鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司,乙方为甲方员工,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《北京市劳动合同条例》等法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的假期规定达成如下协议:第一条假期种类和天数1.1乙方享有国家法定节假日休息的权利,具体放假安排按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.2乙方享有带薪年休假的权利,根据国家规定,工作满一年不满十年的,享受五天带薪年休假;工作满十年的,享受十一天带薪年休假。1.3乙方享有婚假的权利,凭结婚证可享受三天婚假。1.4乙方享有产假的权利,女性员工生育享受九十天产假,符合国家政策的,可申请延长产假。1.5乙方享有陪产假的权利,男性员工配偶生育享受十五天陪产假。1.6乙方因病需休息治疗的,凭医院证明可享受病假,病假期间工资按照甲方规定支付。1.7乙方因公外出或出差,按照甲方规定享受相应的出差补贴。第二条假期申请和审批2.1乙方如需请假,应提前向甲方提出书面申请,并注明请假类型、请假时间及请假原因。2.2甲方应在收到乙方请假申请后三个工作日内审批完毕,并根据实际情况予以答复。2.3乙方在请假期间,应保持通讯畅通,随时响应甲方的召唤,如有紧急工作需处理的,乙方应立即返回工作岗位。第三条假期工资支付3.1乙方在享受法律规定假期期间,甲方应按照相关规定支付乙方工资。3.2乙方在享受年休假、婚假、产假、陪产假期间,甲方应支付乙方全额工资。3.3乙方在享受病假期间,甲方应支付乙方病假工资,具体标准按照甲方规定执行。3.4乙方在享受出差期间,甲方应按照甲方规定支付乙方出差补贴。第四条违反约定的责任4.1乙方未按照甲方规定提前申请请假,或未经甲方批准擅自离岗的,甲方有权按照甲方规定予以处罚。4.2甲方未按照本合同约定支付乙方假期工资的,乙方有权要求甲方支付,并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。5.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。5.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):______________乙方(签字):______________代表(签字):______________代表(签字):______________签订日期:______________签订日期:______________一、附件列表:1.乙方个人身份证明文件2.乙方劳动合同3.甲方公司规章制度4.国家和地方人民政府关于假期的相关规定5.甲方公司假期管理制度6.甲方公司支付工资的相关规定7.医疗证明文件(如乙方病假时需要)8.出差申请及报销相关规定二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方规定提前申请请假,或未经甲方批准擅自离岗的,甲方有权按照甲方规定予以处罚。2.甲方未按照本合同约定支付乙方假期工资的,乙方有权要求甲方支付,并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。3.若甲方未按约定提供乙方休假权利,或未按约定支付乙方休假期间工资,乙方均可认定甲方违反了合同约定。4.若乙方未按约定履行工作职责,或未按约定申请请假,乙方均可认定乙方违反了合同约定。三、法律名词及解释:1.劳动合同:是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.带薪年休假:是指员工在一定工作年限后,按照法律规定享有的带薪休假权利。3.产假:是指女性员工在生育期间依法享有的休假权利。4.陪产假:是指男性员工在配偶生育期间依法享有的休假权利。5.病假:是指员工因病需要休息治疗而依法享有的休假权利。6.迟延支付工资:是指用人单位未在约定的时间内支付员工工资的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.请假申请未获批准:乙方应重新提交请假申请,并确保提前足够时间提交,同时保持通讯畅通,随时响应甲方召唤。2.甲方未支付假期工资:乙方应及时向甲方提出书面催告,并要求甲方支付;如甲方仍不支付,乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方擅自变更假期规定:乙方有权要求甲方恢复原规定,如甲方拒绝,乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未提前申请请假:甲方应提醒乙方遵守公司规章制度,并要求乙方在规定时间内补交请假申请。五、所有应用场景:1.甲方与乙方签订劳动合同,明确双方在假期方面的权利与义务。2
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