美容护肤品牌市场经理聘用协议

美容护肤品牌市场经理聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：_______美容护肤品牌公司地址：________________________联系电话：____________________乙方（聘用人员）：_____________身份证号码：_________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供劳动力的有关事项，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方美容护肤品牌市场的经理，负责甲方市场部门的日常管理工作，包括市场策划、市场推广、品牌建设、客户关系维护等工作。1.2乙方应全面履行职务，维护甲方的合法权益，努力提高甲方市场竞争力。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在有效期届满前____日内签订书面续签协议。三、劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系接受薪酬待遇。3.2乙方的月工资为人民币____元（税前），其中包括基本工资、绩效奖金等。3.3乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利。四、保密条款4.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。五、解除和终止5.1双方同意解除或终止本协议的，应提前____日书面通知对方。5.2乙如有下列情形之一的，甲方有权立即解除本协议：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本协议约定的其他解除情形。六、争议解决6.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______美容护肤品牌公司乙方（聘用人员）：_____________签订日期：_________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司制度手册3.薪酬体系说明4.保密协议5.甲方公司营业执照复印件6.乙方身份证复印件7.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未能完成工作任务，视为乙方违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为乙方违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为乙方违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，视为乙方违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，视为乙方违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，具有独立经营资格的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利的公民。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。6.保密义务：劳动者在劳动合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按照约定时间到岗或完成任务：按照合同约定，要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。3.乙方严重违反甲方规章制度：立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方因病无法工作：按照相关法律法规和公司制度，给予乙方相应的病假待遇。5.乙方不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可解除合同。6.其他问题：双方可通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1