管理员聘用合同2024年

管理员聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

联系电话：【电话】

联系人：【联系人】乙方（受聘人员）：【全称】

身份证号：【身份证号】

联系电话：【电话】

住址：【住址】第一条聘用岗位与职责

1.1乙方应聘担任甲方管理员岗位，负责【具体职责】。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，努力提高工作效率。第二条聘用期限

2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为【工资数额】。

3.2试用期满后，乙方的工资待遇为【工资数额】。

3.3乙方工资实行月结，每月【固定日期】前支付。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、高温补贴等。第六条培训与职业发展

6.1甲方为乙方提供必要的培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

6.2甲方支持乙方参加与工作相关的职业技能提升和职称评定。第七条保密与知识产权

7.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于甲方所有。第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（受聘人员）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方工作成果证明

5.保密协议

6.培训记录

7.社会保险缴纳证明

8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合录用条件，认定标准如下：

a.无法胜任岗位工作

b.提供虚假简历信息

c.有严重违法行为2.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准如下：

a.迟到、早退累计超过规定次数

b.旷工超过规定次数

c.不服从工作安排，造成严重后果3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定标准如下：

a.因工作疏忽导致重大事故

b.泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失

c.滥用职权，导致甲方损失5.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，认定标准如下：

a.因犯罪被判处刑罚

b.因违法行为被追究刑事责任三、法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》

3.试用期：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的期限

4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

6.知识产权：指发明、实用新型、外观设计、计算机软件等创造性成果的权益四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内不符合录用条件：

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并说明理由。2.乙方严重违反甲方规章制度：

解决办法：按照规章制度规定，对乙方进行纪律处分，如停职、降薪、解除劳动合同等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：

解决办法：追究乙方的法律责任，要求赔偿损失，如无法赔偿，解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：

解决办法：与乙方进行沟通，要求其选择一家单位工作，如不改正，解除劳动合同。5.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任：

解决办法：解除劳动合同，并根据情况追究其法律责任。五、所有