员工劳动合同范本计件工(2024版)

员工劳动合同范本计件工(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事计件工工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况，甲方可适当调整。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受带薪年休假。四、劳动报酬4.1乙方计件工资标准为每件__元，具体工资待遇按甲方的工资支付规定执行。4.2乙方工资支付时间为每月__日之前，甲方无故不得拖欠乙方工资。五、社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位同时签订劳动合同，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。9.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定支付经济补偿视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费视为违约。5.双方未按约定解决争议，或违反保密条款视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.计件工：按完成工作量支付工资的劳动者。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。6.违约行为：合同双方违反合同约定，导致合同不能正常履行行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，约定具体到岗时间；如有特殊情况，可协商调整。3.甲方未按时支付工资：确保财务部门按时发放工资，如有问题，及时与财务部门沟通解决。4.甲方未缴纳社会保险费：加强与社保部门沟通，确保按时缴纳，避免产生违规风险。5.争议解决：进行友好协商，协商不成的，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员