公司违规行为与纪律处分制度

公司违规行为与纪律处分制度第一章总则第一条目的和依据为了维护公司的正常秩序，规范员工的行为，提高工作效率，确保公司的长期发展，订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《公司章程》以及公司内部管理规定等相关法规、制度。第二条适用范围本制度适用于公司的全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。第三条定义违规行为：指员工在工作中违反劳动法、公司规章制度、内部管理规定等的行为。纪律处分：指对违规行为进行相应的惩罚措施。第二章违规行为第四条违反劳动法与公司规章制度无故迟到：员工未经允许在规定上班时间前到达工作岗位，或者上班后未经允许未及时到岗。擅自离岗：员工在工作时间内未经允许离开工作岗位。工作不认真负责：员工在工作中敷衍塞责，不认真对待工作，导致工作质量下降。无故旷工：员工未经请假或请假未获批准，擅自缺勤工作。偷窃公司财物：员工偷窃公司的财物、资料或保密信息。私自泄露公司机密：员工私自将公司机密信息泄露给外部人员。违规使用公司资源：员工未经许可或超出权限，私自使用公司的设备、软件、网络等资源。造成公司资产损失：员工因违规操作、疏忽大意等行为，导致公司资产受损。职务侵权：员工利用职务之便，违规处理业务，侵害公司或他人的权益。第五条违反内部管理规定不遵守安全规范：员工在工作中不遵守安全操作规程，造成安全事故或者安全隐患。违反沟通协作规定：员工不与同事、上级或下级保持良好的沟通和协作，导致工作效率低下或团队纷争。非法使用公司资产：员工私自转移、贩卖或滥用公司的资产。违反保密规定：员工违反保密协议，泄露公司的商业秘密。滥用职权：员工利用职权之便，为个人或他人谋取利益，损害公司的利益。第三章纪律处分第六条处分程序发现违规行为：任何员工发现其他员工的违规行为，应立刻向上级报告，并供应相关证据。立案调查：公司将对报告的违规行为进行调查，并组织核实相关证据。处分决议：经调查确认后，由公司管理层依据情节轻重作出相应的纪律处分决议。通知和解释：对被处分员工进行书面通知，并对具体的处分决议进行解释。处分复核：被处分员工有权对处分决议提出复核申请。记录归档：将纪律处分的决议及相关料子归档保管，供日后参考。第七条纪律处分的种类口头警告：对违规行为较轻的员工，予以口头警告、批判教育。书面警告：对违规行为较为严重的员工，予以书面警告，并在员工档案中作出记录。绩效扣减：对违规行为导致工作质量下降或公司利益受损的员工，减少绩效奖金或评级。工资扣减：对违规行为较为严重或造成较大损失的员工，按公司规定的比例扣减工资。调岗降职：对严重违规行为或经多次警告仍无改善的员工，调整其工作岗位或降低职务。停止劳动合同：对严重违反劳动法或多次违规行为的员工，解除其劳动合同。第四章附则第八条处分的适用原则公正公平：处分决议必需公正公平，不偏不倚。严格实施：对于违规行为严重的员工，处分必需得到严格实施。赔偿责任：对于违规行为导致的损失，员工应承当相应的赔偿责任。第九条处分记录的保密性公司对员工的处分记录和相应的处分决议，应严格保密，仅限于公司内部使用，不得外泄。第十条处分决议的诉讼程序对公司的纪律处分决议不服的员工，有权依法进行诉讼，但在诉讼程序进行期间，处分决议仍然有效。第十一条本制度的解释权本制度的解释权归公司管理层全部，并由公司管理层负责订立、修改和解释。以上制度将自发布之日起正式实施，经公司管理层批准