2024年解除劳动合同仲裁申请常用版（二篇）

第2页共2页2024年解除劳动合同仲裁申请常用版申请人：_____，女，198____年____月____日生，汉族，住_____电话：_____被申请人：_____有限公司住所地：_____法定代表人：_____请求事项：_____1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币1354.62元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元;3、要求被申请人补交____年____月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。事实与理由：_____申请人于____年____月____日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。从____年____月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠____年____月、____月的工资共1550元。为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致德清县劳动争议仲裁委员会申请人：_________年____月____日2024年解除劳动合同仲裁申请常用版（二）尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名员工，我向贵委员会提交这份劳动合同解除仲裁申请书，希望得到公正的处理。我于____年X月X日与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同内容约定我担任公司销售部门的销售代表，月薪为XXXX元。然而，自我入职以来，公司一系列的违规行为和不公正待遇让我深感被侵犯和不满。首先，公司未按照合同约定的薪资发放标准支付我的工资。根据劳动合同，我的工资应按月计算，并于每月月底发放，但是公司经常延迟发放工资，并且经常以各种理由扣减我的工资，这已违反了劳动合同的约定。其次，公司以不合理的扣减理由减少了我的奖金和提成。根据合同约定，我是销售代表，除了基本工资外，公司还承诺给我按照销售业绩发放奖金和提成。然而，在我努力工作并完成销售目标的情况下，公司却经常以各种借口扣减我的奖金和提成，这不仅是对我的经济权益的损害，也是对我的努力和工作成绩的否定。第三，公司没有提供良好的工作环境和合理的工作条件。公司的办公场所设施较差，对员工的日常工作没有提供充分的支持和保障。同时，公司缺乏有效的工作安排和组织，导致工作任务和压力不合理。这使得我无法顺利完成工作，给我的身心健康带来了负面影响。最后，公司对我进行不公正的评价和排挤行为。尽管我的工作表现一直良好，并且多次卓越完成销售任务，但公司上级经常对我的工作表现进行不实的负面评价，给予我不公正的待遇。同时，公司内部存在明显的人际关系排挤现象，我作为一名新员工在这种环境中感到无法融入和发展。综上所述，由于公司的行为严重违反了劳动合同的约定，并严重损害了我的合法权