2024版企业员工劳动合同协议书范文

2024版企业员工劳动合同协议书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期/非试用期等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（开始日期至结束日期）。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和相关的岗位职责规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家法定节假日放假规定享有节假日休假权利。3.3乙方享有__________天带薪年休假（根据国家规定和甲方制度执行）。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：__________（写明工资标准，如“人民币元/月”或“人民币元/小时”等）。4.2乙方的工资支付方式为：__________（直接发放/银行转账等）。4.3乙方加班工资按照甲方的《员工手册》和国家的相关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有__________等福利待遇（根据实际情况填写，如“带薪病假”、“住房补贴”等）。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。6.3甲方应执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，保障乙方的合法权益。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当依照国家相关法律法规的规定办理。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.3甲方解除劳动合同的，应依照国家规定和甲方的《员工手册》相关规定执行。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方严重违反甲方制度的，甲方有权解除本劳动合同。8.3甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，乙方有权解除本劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，应当依照国家相关法律法规的规定执行。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（员工）的身份证复印件

3.甲方的《员工手册》

4.社会保险参保证明

5.工资支付凭证

6.劳动合同解除或终止证明

7.其他与劳动合同相关的附件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬：甲方未能按时足额支付乙方工资，或未按照约定的工资标准支付。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方未按照国家相关法律法规的规定为乙方参加社会保险。

3.甲方未能提供乙方安全、卫生的工作环境：甲方未按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

4.乙方未提前书面申请解除劳动合同：乙方未提前规定日期向甲方提出书面申请解除劳动合同。

5.乙方严重违反甲方制度：乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动保障事项的协议。

2.工资：劳动者为实现劳动权益所取得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的社会福利制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工作环境不安全、不卫生：乙方可以提出整改要求，如甲方仍不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方未提前书面申请解除劳动合同：乙方应尽快补交书面申请，并向甲方说明情况，避免可能的违约责任。

5.乙方严重违反甲方制度：甲方应依据《员工手册》和相关法律法规对乙方进行处理，如解除劳动合