聘用退休人员劳务合同模板2024年

聘用退休人员劳务合同模板2024年通用合同编号：__________签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（退休人员）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________住址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意聘用乙方为退休人员提供劳务，乙方可根据甲方需求提供相应的服务，现就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年。2.如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。第二条乙方的劳务内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。第三条乙方的劳务报酬1.乙方提供劳务的报酬为每月人民币____元。2.乙方提供劳务的报酬支付方式为每月____日支付上一个月的劳务报酬。3.乙方提供劳务的报酬根据甲方业务发展情况可进行调整，调整由双方协商确定。第四条甲方的权利和义务1.甲方应按照本合同约定支付乙方劳务报酬。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作场所。3.甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险。4.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。第五条乙方的权利和义务1.乙方应按照本合同约定提供劳务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料。4.乙方在提供劳务过程中，应遵守法律法规，不得损害甲方利益。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总额的____%。2.如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方可协商终止或解除本合同。第七条争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（退休人员）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及退休证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.乙方与第三方签订的保密协议5.甲方公司规章制度6.甲方公司业务发展情况报告7.乙方提供劳务的工作成果相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方劳务报酬2.甲方未为乙方提供必要的工作条件和工作场所3.甲方未按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险4.甲方侵犯乙方的人身权、知识产权等5.乙方未按照合同约定提供劳务6.乙方泄露甲方商业秘密7.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理8.乙方在提供劳务过程中损害甲方利益三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，合法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.退休人员：已达到国家规定的退休年龄，依法享受退休待遇的公民。3.劳务报酬：乙方提供劳务所应得的报酬。4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付乙方劳务报酬：乙方可以先与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未为乙方提供必要的工作条件和工作场所：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.甲方侵犯乙方的人身权、知识产权等：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向人民法院提起诉讼。5.乙方未按照合同约定提供劳务：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向人民法院提起诉讼。7.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方为甲方提供劳