湖南公务员面试模拟41

湖南公务员面试模拟41问答题第1题、现在用微信公众号发送消息的方式十分流行，通过微信公众号阅读的人也越来越多，很多人喜欢微信阅读，但是也有人认为微信阅读会产生一些问题。对此，你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：随着科技的进步和微信的普及，人们选择利用微信公众号阅读是一个必然的发展趋势。很多人喜欢微信阅读，反映出微信阅读存在着一定的优点。但我们应该用全面的眼光看待问题，因此也要看到微信阅读存在的一些问题。因此，我们应扬长避短，合理利用微信阅读。一方面，微信公众号阅读确实具有一些优点。首先，利用手机微信阅读方便、快捷，不受时间、地点的限制，人们可以在任何时间、任何地点进行阅读，让人们能够更好地利用零散的时间。其次，阅读微信公众号推送的内容成本较低，人们无须花费大量的金钱，只要有网络就可以进行在线阅读。最后，微信公众号推送的阅读内容生产速度快，可以让读者对现今问题和热点事件了解得更快，能够及时满足读者的求知欲和好奇心。另一方面，我们也应该看到微信阅读存在的问题。首先，正是由于微信公众号平台较为开放与便捷，对于内容质量的审查就较为宽松，才使得一些“糟粕”文化可以不受限制地在网络上发表，对人们的认知产生不良影响。其次，微信阅读需要读者具备一定的操作智能手机的技能，因此，一些年纪过大或是不善于操作电子产品的群体会受到一些限制。再次，我国对知识产权进行保护的意识依然比较淡薄，有些作品在作者不知情的情况下，便已被某些微信公众号进行转载或发表，使作者的权益受到侵犯，也打击了作者的创作热情。最后，长期利用手机进行微信阅读，也会对读者的眼睛造成伤害，这种浅阅读方式也会使人的心态更加浮躁，不如纸质阅读那样利于人们对阅读内容进行深入思考。诚然，微信阅读既有优点又有缺点，我们在面对微信公众号阅读目益增多的情况时，一方面要合理接纳一些积极的内容，利用好其方便快捷、成本低、时效性强的优势；另一方面，也要注意到它的缺陷，主动剔除消极内容，提高辨识能力。而如果想要真正培养自己的阅读习惯、对内容进行深度思考，还是应该更多地阅读纸质书，将微信阅读作为纸质图书的补充，在闲暇的时间适当利用。答案解析：第2题、很多地方为了举办大型赛事，投入巨资修建体育场馆，但是承办完一次大型活动后，场馆大多被闲置，造成资源浪费。对此，你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：大型体育竞赛场馆的赛后利用问题一直是世界性的难题。各大赛事结束后都出现了体育场馆闲置、基础设施使用率不高、投资难以得到回报等问题。中国各地体育场馆在成功举办世界性赛事后也面临类似困难，在我看来，这与前期场馆的建设、规划不合理有关，对此我们要予以重视并积极解决。首先，这是由于我国场馆建设缺乏长期性、规划性导致的。我国大部分场馆的兴建，是为了举办大型体育竞技赛事，很少考虑大众健身的需求。因此，这些大型场馆往往是满足大型田径赛需求的标准体育场，而不是针对某一单项体育运动的专业场馆，更不具备多样性的运动健身的条件。这就限制了体育场馆赛后的多样化使用。其次，部分地方政府片面追求政绩、短视而功利性的发展倾向也导致场馆利用率不高，资金严重浪费。最后，除了大型体育场馆本身的局限性，场馆在商业化使用过程中，也会受到诸多限制。许多决定与改革必须请示政府，场馆自主运营权并不充分。而且大型场馆的安保问题也影响巨大，出于安全的考虑，很多大型场馆的活动也会被加以限制。因此，在未来体育馆建设应该遵循习近平总书记所说，“充分考虑赛事需求和赛后利用，努力打造场馆建设精品工程，不搞重复建设，力戒奢华浪费”。具体来说，可以从以下四方面着手：第一，加强对体育馆建设的规划性和前瞻性。建设大型体育场馆不能只考虑建设的速度、观赏性以及对赛事的服务性，更应对赛后的运营做出合理的规划以及相应的风险控制，把建筑作为经济发展的一部分去设计。第二，中央财政部门应设立体育场馆公共服务专项补助资金，地方政府也要安排相应资金，支持大型体育场馆向社会免费或低收费开放。第三，积极申办有影响力、有商业价值的体育赛事，是对大型场馆利用最为根本的方式。比如北京2022年冬季奥运会申办成功，冬奥会昕需的12个比赛场馆中有11个由现有场馆改造而成。第四，利用体育场馆本身的品牌效应，打文化牌促进其多样化发展也是可行的方式之一。以鸟巢为例，鸟巢运营方利用鸟巢知识产权开发特许产品20多个大类700余个品种。鸟巢旅游服务、大型活动、商业开发在经营总收入中所占比重已形成3：4：3的产业格局，目前年均营业收入约2亿元人民币。答案解析：第3题、某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、抚养人不履行赡养和抚养义务的，赡养人、抚养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：某市拟出台的“赡养人、抚养人不履行赡养、抚养义务的，赡养人、抚养人所在单位应当督促其履行”的规定，对解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题，有重要意义。但是，规定能否起到实效、实现初衷，还有赖于对规定的进一步细化和落实。赡养老人既是我们每个公民的责任，也是我们的义务，但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象，不仅损害了老年人的权益，同时也损害了社会风气。因此，保障老年人合法权益势在必行。但是，保障老人合法权益，仅靠赡养人、抚养人的道德自觉不行，仅靠社会舆论谴责不行，仅靠妇联的调解、法院的判决也不行，而是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。而某市拟出台的赡养人、抚养人所在单位督促员工“尽孝”的规定，未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说，每位员工都很在乎单位领导和同事对自己的道德评价，而且单位对员工的工资、晋升等有着直接的制约作用，因此，由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的，甚至会起到事半功倍的效果。此外，“职工不孝，单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟；二是用人单位对员工的督促明显更有力，能够给员工更大的压力，促使其履行义务，以破解“子女不孝，社会难管”的困局；三是用“单位太忙”来搪塞父母的人恐怕不少，而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”，从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为发生。然而，规定出台后，更重要的是落实，要想让单位特别是私营企业去督促员工尽孝，那就应该采取相关的措施，让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此，一方面可以实施奖励制度，对于一些严格贯彻落实这