科研助理聘用合同范本

科研助理聘用合同范本甲方（聘用单位）：_____________________地址：__________________________________邮编：__________________________________联系电话：__________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________职务：__________________________________委托代理人：__________________________________身份证号码：__________________________________乙方（受聘人员）：_____________________性别：__________________________________身份证号码：__________________________________学历：__________________________________专业：__________________________________毕业院校：__________________________________联系电话：__________________________________家庭住址：__________________________________邮政编码：___________________________________________年______月______日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条甲方聘用乙方从事_________岗位工作。第二条聘用期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。第三条甲方根据工作需要和乙方的业务能力，确定乙方具体工作内容和职责，并根据国家有关规定及本单位的规章制度对乙方实行聘用制管理和绩效考核。第四条甲方依法制定单位规章制度，并通过建立健全内部奖惩制度、安全管理制度等，对乙方履行职责、执行单位规章制度的情况进行监督和管理。第五条乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第六条乙方享有受聘于甲方提供的符合国家规定的劳动防护用品、保健食品和其他福利待遇。甲方应根据乙方的岗位及实际工作需要，按月发放工资。第七条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第八条乙方在合同期间因公负伤的，甲方应承担医疗费用及工伤补助金。第九条乙方因公致残或患职业病及因其他原因非因工致残的，由甲方负责支付医疗期间医疗费用、工伤津贴、残疾补助金。第十条乙方因公出国或赴港澳台地区的，甲方应按国家规定办理相关手续并承担相关费用。第十一条本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。在合同终止前，甲方应当提前30天书面通知乙方。第十二条乙方可以随时与甲方解除聘用合同。但属下列情形之一的，乙方不得解除聘用合同：（一）在试用期内；（二）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（三）严重违反用人单位的规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（五）被依法追究刑事责任的。第十三条乙方解除聘用合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。第十四条甲方解除聘用合同，应当提前30天以书面形式通知乙方；乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，甲方可以解除聘用合同。第十五条甲方不得单方面解除聘用合同。任何一方解除聘用合同，都应当提前30天通知对方。第十六条乙方解除聘用合同，不得损害甲方的合法权益和社会公共利益。第十七条本合同期限届满，合同即终止。在本合同期满前30天甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用合同。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条规定解除聘用合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（四）法律、法规规定不得解除劳动合同的其他情形。第二十二条乙方解除聘用合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：（一）未按照合同约定支付劳动报酬的；（二）未按照法律、法规规定为乙方提供劳动保护和工作条件的；（三）未按照合同约定支付社会保险费的；（四）侵犯乙方合法权益的情形。第二十四条乙方解除聘用合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。第二十五条根据本合同第二十三条、第二十四条约定解除聘用合同的，甲方应当支付乙方经济补偿。经济补偿的标准为：乙方每工作1年，支付本人1个月工资的经济补偿。未满1年的按照实际工作时间计算，不足6个月的按照6个月计算。第二十六条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同的，甲方应当支付赔偿金。赔偿金的数额为：甲方违法解除或者终止本合同前12个月乙方月平均工资的2倍乘以未履行合同期限。第二十七条甲方按照本合同约定支付乙方工资、生活补助费、社会保险费、经济补偿金和违约金等费用，甲方有权在乙方任何一期工资、生活费、社会保险费、经济补偿金和违约金等费用支付到账后3日内通知乙方。第二十八条乙方在履行本合同过程中违反本合同约定，甲方可以解除本合同。第二十九条乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。第三十条本合同期限届满，合同即终止。在本合同期满前30天甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用合同。第三十一条甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。第三十二条本合同期限届满，合同即终止。在本合同期满前30天甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用合同。第三十三条甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十四条本合同的附件如下：（一）甲方聘用乙方名单；（二）本合同条款变更书；（三）乙方解除、终止本合同通知书；（四）甲方解除、终止本合同通知书；（五）乙方业绩考核结果；（六）甲方支付乙方工资、生活补助费、社会保险费、经济补偿金和违约金等费用的凭证；（七）甲方、乙方双方代表签字及日期。第三十五条本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可以订立补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或主要负责人（签字）：_______________委托代理人（签字）：_________________________年____月____日签订地点：_____________________乙方（签字）：_________________________年____月____日签订地点：_____________________科研助理聘用合同范本（1）甲方（聘用单位）：_____________________地址：__________________________________邮编：__________________________________联系电话：__________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________职务：__________________________________委托代理人：__________________________________身份证号码：__________________________________乙方（受聘人员）：_____________________性别：__________________________________身份证号码：__________________________________户籍地址：__________________________________通讯地址：__________________________________邮政编码：__________________________________联系电话：__________________________________电子信箱：__________________________________应聘岗位：科研助理根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合具体实际，经甲乙双方协商一致，自愿签定本聘用合同，以资共同遵照履行。第一条聘用合同期限本合同为固定期限聘用合同，合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容乙方同意按甲方的要求，担任科研助理岗位工作，具体工作内容和要求是：__________________________________________________________。第三条工作条件和劳动保护1.甲方根据工作需要，为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2.甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第四条工资待遇1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第五条合同的变更、解除和终止1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方需变更合同时，应经双方协商一致，达成书面协议。协议未达成前，本合同各条款仍然有效。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）故意或者重大过失造成甲方财产损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4.下列情况之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。6.解除合同后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同的通知书，并办理相关手续。第六条特别规定1.乙方在聘期内，除遵守本合同和甲方制定的各项规章制度外，还应当遵守甲方的保密协议。2.乙方在聘期内，不得擅自离职或兼职。3.乙方在聘期内，不得从事与甲方有竞争性的活动。第七条违约责任1.甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金___________元。2.乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金___________元。3.乙方因违约给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此造成的损失。第八条其他事项1.本合同未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字或盖章）：_______________年____月____日乙方（签字）：_________________________年____月____日科研助理聘用合同范本（2）甲方（聘用单位）：_____________________地址：乙方（受聘人）：_____________________性别：身份证号码：在甲方工作起始时间：_______年______月______日在甲方工作地点：__________________联系方式：_____________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为劳动合同。期限为：自_______年______月______日起至_______年______月______日止，共计______年（或______个月）。1.2试用期为_____个月，自_______年______月______日至_______年______月______日。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为科研助理，具体工作内容是：_____________________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行每日工作不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工作制度。3.2甲方应当保证乙方每周至少休息______日。3.3在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。第四条薪酬待遇4.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第______种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。4.2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。4.3甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。5.2甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。5.3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。5.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第六条合同的变更、解除和终止6.1合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同，如需变更合同内容，应经双方协商一致，签订书面协议。6.2甲乙双方可以解除劳动合同。6.3下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。6.4下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）甲方未按照规定支付社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（6）甲方被依法宣告破产的；（7）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。6.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）在甲方连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的；（2）在乙方的关键岗位上任职，且乙方不能胜任本职工作的；（3）乙方患病或者非因工负伤，经过医疗机构确诊不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的。第七条双方约定的其他事项7.1甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________。7.2双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3本合同的附件如下：_____________________。7.4本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________日期：_______年______月______日乙方（签字）：_________________日期：_______年______月______日科研助理聘用合同范本（3）甲方（聘用单位）：_________________________地址：____________________________________邮编：__________________________________联系电话：__________________________________法定代表人（或授权代表）：_______________乙方（受聘人员）：___________________________性别：__________________________________身份证号码：__________________________________学历：__________________________________专业：__________________________________毕业院校：__________________________________联系电话：__________________________________在读学校和院系：__________________________________签订日期：____年__月__日一、聘用合同期限本合同为固定期限聘用合同，合同期限为__年，自____年__月__日至____年__月__日。二、工作内容乙方同意按甲方的要求担任科研助理职务，承担以下具体工作：1._________；2._________；3._________。三、工作地点甲方聘用乙方的地点为：_________________________。四、工作条件1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的的工作条件和劳动保护设施。2.甲方根据乙方的工作表现，给予乙方必要的奖励和惩罚。五、工作报酬1.甲方按照国家有关规定和合同约定，按月支付乙方工资，具体金额为：_________元月。2.甲方可根据乙方的表现和贡献，给予乙方一定的奖金或其他福利待遇。六、保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲方可根据乙方的申请，为乙方提供医疗保险、住院保险、意外伤害保险等商业保险。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。七、劳动保护、劳动纪律和奖惩1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据本单位的劳动纪律和规章制度，要求乙方遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。3.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。4.乙方如违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相关规定给予处罚。八、合同的变更、解除和终止1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除合同。2.甲方确需变更合同内容时，应提前一个月书面通知乙方，征得乙方的同意后，双方可以重新签订合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4.下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第1款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。6.解除劳动合同后，甲方应当为乙方开具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。7.乙方应当按照双方的约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理及其它1.双方因履行本合同发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同的附件如下：_________。3.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________________________法定代表人（或授权代表）：___________乙方（签字）：___________________________签订日期：____年__月__日科研助理聘用合同范本（4）甲方（聘用单位）：_________________________地址：____________________________________邮政编码：__________________________________联系电话：__________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________职务：____________________________________委托代理人：__________________________________身份证号码：__________________________________乙方（受聘人员）：_________________________性别：__________________________________身份证号码：__________________________________在读学校和毕业院校：_________________________专业：__________________________________学历：__________________________________联系电话：__________________________________通讯地址：__________________________________邮政编码：__________________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条甲方根据工作任务需要，聘用乙方从事_________工作。乙方的工作地点为：__________________________________。第二条本合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。第三条甲方根据国家有关规定和本单位的规章制度，确定乙方的工作职责和工作纪律，经双方协商后以书面形式确定。第四条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，接受甲方的管理。第五条乙方应按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第六条甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照本单位的奖励制度给予乙方奖励和表彰。第七条甲方可根据工作需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的具体工作内容和工作地点。第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）故意或者重大过失造成甲方财产损失的；（四）被依法追究刑事责任的。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十二条甲方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方。第十三条乙方在试用期内解除本合同，应当提前三日通知甲方。第十四条本合同期限届满，即行终止。甲乙双方可以协商续订聘用合同。第十五条本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________________________法定代表人或主要负责人（签字或盖章）：_________委托代理人（签字或盖章）：_____________年____月____日乙方（签字）：_____________________________年____月____日科研助理聘用合同范本（5）甲方（聘用单位）：_____________________地址：乙方（受聘人）：_____________________性别：身份证号码：在甲方工作起始时间：_____年___月___日在甲方工作地点：__________________一、聘用合同期限1.本合同为固定期限聘用合同，合同期限为_____年，自____年___月___日至____年___月___日。2.试用期为_____个月，自____年___月___日至____年___月___日。二、聘用岗位及职责1.甲方根据工作需要，安排乙方从事科研助理工作。2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工作制度。2.甲方应当保证乙方每周至少休息_____天。3.在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，每月工资为人民币_____元。2.甲方的工资支付时间为每月的最后一个工作日。五、保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿1.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容1.甲乙双方约定本合同增加以下内容：_______________________________