2023年自查自纠及整改报告7篇

第第页2023年自查自纠及整改报告7篇2023年自查自纠及整改报告篇1首先真挚的感谢贵中心能够给于我公司医疗保险定点零售药店的资格，为我公司更好的服务于山城人民的健康供应了极大的便利。自医保刷卡服务开通以来，我公司乐观响应执行医保定点药店相关政策规定，坚持以“质量、安全、诚信、便捷、高效”的经营理念，为广阔参保人员供应优质高效的刷卡服务，依据《关于对我市基本医疗保险“两定”机构进行考核的通知》的相关精神，我公司结合本店实际情况，对我公司20xx年医疗保险刷卡服务的各个项目作了全面检查，现汇报如下：一、为更好的服务于参保人员，我公司配备3名药学专业技术人员，其中执业药师1名，从业药师2名。全天候为顾客供应准确的用药咨询服务。二、以我公司配送中心为支撑，经营中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素、生化药品等五类约4000余种药品，基本医疗保险药品备药率达90%以上，以确保满足广阔参保人员的购买需求。而且严格依照gsp的相关要求，对药品的进、销、存各个环节进行有效质量掌控，完善流程管理，健全各项表格记录。杜绝不合格药品销售给顾客，在我公司的有效管理下，无一例假劣药事件发生。三、严格遵奉国家处方药和非处方药分类管理的有关条例，处方药和非处方药分柜陈设、销售，贴有明显的区别标识。加强基本医疗保险用药管理，对基本医疗保险用药和非基本医疗保险用药进行分类标示，基本医疗保险用药在标签上注明“医保甲类”、“医保乙类”字样，在账目上独立核算，做到医保账目及时、准确报送。四、能够依照我区、市关于医保定点零售管理政策的规定从事日常刷卡服务工作，依据贵局《关于市级医疗保险定点零售药店经营非药品有关问题的通知》我公司乐观对本店全部非药品进行分类排查，对不符合通知文件精神的非药品全部下架停止销售。为加强医保刷卡监督，设有医保刷卡看法箱，及时收集顾客看法。针对新公布的国家基本药品目录，除确保品种的齐全外，我们乐观响应国家药物价格政策，致力于把价格降到最低。五、建立和完善医保刷卡服务管理制度，落实责任，确保为广阔参保人员供应优质、方便的刷卡服务。六、能够依照规定进行网络管理和费用结算。在今后，我公司将进一步强化本店员工的有关医保刷卡方面法律意识、责任意识和自律意识，自发、严格遵守和执行基本医疗保险各项政策规定，加强内部管理，为建立我市医疗保险定点零售药店医保险刷卡诚信服务、公平竞争的有序环境起模范带头作用，切实为广阔参保人员供应高效优质的医保刷卡服务。热忱欢迎贵局工作人员来我公司检查引导工作。2023年自查自纠及整改报告篇2时间过得真快，忙繁繁忙中，一学年又即将过去。回顾过去的每一天，我作为一名分管学校食堂工，深深感到责任的重点，工作压力之沉重。由于我所从事的工作，管理的质量，很有可能会影响到师生的身心健康。所以，为了扬长避短，以后能把工作做得更好，在此，我将对本学年的食堂工作作如下总结。第一、严格把好食堂卫生关，由于这是关系到每一位师生身体健康的大事。首先，要求每位食堂工作人员，每年都要进行上岗前的体检。其次，不定期对工作人员进行思想教育，贯彻落实《食品卫生法》规定的各项要求。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好我校食堂的食品卫生各项工作、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工作台做到随用随清，砧板荤、素、生、熟要分开，每天对厨房间都要进行大清扫。如发现工作中有不到位之处赶忙指出，勒令改正及时到位。全体工作人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、听从调配、随叫随到，保证了食堂工作的正常运转。第二、严格把好食品安全关，每学期都要和食堂工作人员一起学习《中华人民共和国食品卫生法》，提高每位工作人员的思想上认得。还订立了各项规章制度并上墙，完善了食物中毒防治预案，从制度上保障学校食堂的安全和规范。定时定期对食堂工作人员进行法律法规、工作规范的培训，做到以法律法规为准绳。还特别重视食堂内部管理，在科学化、规范化、制度化和严格管理上下功夫。力求把基础管理工作做坚固结实，做全面，做到时时有规范，事事有规范。食品卫生工作中，紧紧围绕以“三防”为重点（防中毒、防投毒、防病毒）。第三、严格把好食品进货关，采购工作中严把“五关”即：严格进货渠道关，物品进库验收关，操作程序规范关，饮食卫生安全关，食品存放储存关。在验收中对不合格的食品进行坚决的抵制和退货，不收不进质量不合格的物品。同时让全体工作人员参加，全员监督，责任到人，检查到位，记载详实。确保进货质量，把一切不安全因素都堵在学校外。第四、尽力把好烧菜技术关，在对食堂人员加强检查督促、培养她们良好卫生意识和习惯和烧菜质量的同时，常常听取师生的看法，每月召开一次食堂工作会议，修改并确定好每月（4周）的菜单，每周菜谱力求实现丰富多样，不绝改善饭菜质量。常常督促食堂人员烧好菜，提高炊事人员的技术与技能。使每天的饭菜力求实现“色、香、味”俱全，让师生吃得营养，吃得放心。本年度，我校食堂在市卫生监督所多次检查与多次随机抽测中，卫生合格率都达；在创建省级平安学校中，我校食堂获得了专家的好评；在市级食堂评比中获a级食堂称呼。在市卫生监督所对全市餐饮业食品安全与卫生评比中，获优秀荣誉称呼。食堂管理工作任重而道远，但我坚信，在学校领导的关怀和监督下，在全体老师的搭配下，在食堂工作人员的共同努力下，我校食堂确定会越办越好。2023年自查自纠及整改报告篇3依据xx教育总支的统一部署，依照xx教育系统作风建设年活动方案，结合本人实际，本着缺什么学什么的原则，在第一阶段，我认真学习了《科学教育发展观读本》、做事处实施方案和《教育督办》第九期等相关内容，及收看了《居安思危》教育片。在查找问题阶段，我结合做事处指出的五项要解决的突出问题，深刻反省工作中存在的问题和缺点，乐观召开座谈会，多次找老师交心谈心，征求看法和建议。通过两个阶段的活动，使我对自身的工作有了进一步的认得，现就这些问题自查如下：一、存在的问题1、执行不力的问题。由于本人在思想上有一些消极的想法，对教育工作的思想信念不足坚决，致使自身在思想上，行动上显现了对上级的要求和各种布置执行不力的问题。例如做事处紧要领导在我校调研指出的食堂学生伙食改善问题，我们在实际工作中执行就不足到位，改善的不明显，没能够站在学生立场上为学生着想，没有认得问题的紧要性。2、纪律不严的问题。对市局和做事处的有关文件和相关要求规定，认得不高，律己不严，没有依照一个高标准的校长要求自身，廉洁意识不强，个人主义，享乐主义，家长作风常常在脑中存在，艰苦奋斗思想淡化，有时甚至违反规定，中午碍于面子陪村领导饮酒，要求老师们做到的学校规章制度，自身却违规，没有起到带头作用。3、作风不实的问题。在工作中，有时组织观念淡泊，集体思想不强，不严格要求自身，对学校的工作得过且过，对大问题思想不敏感，听不的别人说反对看法，遇到突出性矛盾只想能大事化小，小事化了，能躲避矛盾就尽量绕开，没有考虑集体利益，没有组织原则。例在民师维稳等问题上，就表现较为突出，总抱着侥幸心理，出了问题有上级领导顶着，我们只要尽力就行了，又不是我们的份内事情。4、服务不优的问题。工作中只重视对眼前的工作考虑，没有站在学校发展的立场上想问题，认为别人都是这么干的`，为什么自身就不能这样干呢？没有乐观自动创造去工作，没有前瞻性，没有创新思维，甚至有时还存在不思进取的工作态度。自调入阳光学校以来，近三年了，工作起色不大，没有真正迈开步调，没有创出办学特色，管理体制也还不完善。5、自律不足的问题。对上级的要求和各项规定制度，认得不高，要求不严，律己不足，对学校工作没有进行深刻的研究和学习，对教育的法律、法规也学习较少，比较肤浅，平常的学习只是流于形式，掌握也只是只言片语，缺乏思考，没有真正用发展的眼光研究学校的工作，处理问题自感知识缺乏，对待突发事件还存在片面性和局限性，站得不高，想得不透彻。二、原因分析1、我对政治学习只是走过场，停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不足明确，学习时缺乏思考，使自身对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的引导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。同时我也没有严格的学习计划和学习的制度，缺乏持之以恒的自发性，更谈不上用科学的观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、做事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。2、作为一个党员，对自身的要求不足高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不足用，自身尽心做好本职工作就不错了，没有自动、热诚地与老师多做沟通。3、开拓进取精神不足，既不争先，也不落后，甘居中游，只要学校不出安全事故就行了，学校发展，学校争先创优这些都与己无缘，入党时那种敢为人先的精神，而今已荡然无成。三、整改的方向1、进一步坚决责任没有借口的工作理念。要通过这次作风建设年活动，系统学习上级的有关文件和规定，坚固树立责任没有借口的工作理念和执行力看工作本领的工作态度，理清学校的工作思路，明确学校的发展方向，真抓实干，埋头苦干，争取学校工作有一个大的突破。2、进一步强化自身建设。针对自查中暴露出来的问题，以这次活动为契机，在自身上面下功夫，找根源，下猛药，带头执行各种规章制度，带头贯彻上的各项规定，在老师中建立监督机制，自发接受全体师生的监督和检验，乐观推行民主决策制度，不搞一言堂，不搞家长式，学校的事情大家说了算，财务管理公开透亮，努力把自身铸造成一名学生拥戴，老师信任的校长。3、进一步加强学习提高本领。在今后的工作中，我将树立终身的学习理念，坚持学与用结合，理论与实践结合，不但提高理论素养和工作本领，始终保持激扬的工作态度和工作决心，高调做事，低调做人，乐观自动创造性的完成各项工作任务，不辜负上级领导的信任，不辜负师生的期望，不辜负一方老百姓的托付。2023年自查自纠及整改报告篇4为进一步加强医院管理，提高医疗质量，保障人民群众就医安全，依照市局要求，20xx年xx月xx号上午，我院医务科组织相关人员对本院及辖区卫生机构医疗安全隐患进行突击检查，现将检查情况报告如下：一、存在的问题1、医疗文书书写欠规范，个别村卫生室存在不及时记录现象。2、村卫生室普遍存在消毒感染记录无或不规范现象。3、各村卫生室医疗废物分类不规范。4、各村卫生室的医疗质量安全管理制度不健全，处理流程不明确，操作性不强。5、各村卫生室输液率普遍偏高。6、各村卫生室未按规定配备合格消防器材。7、光明、中村、蒋山村卫生室室内电路老化，存在严重安全隐患。8、光明村卫生室房屋结构老化，木结构材质较多，存在安全隐患。9、部分口服用药未及时书写病历，与病人沟通较少，病史手记不完整，对病人告知不到位。10、中心卫生院医保刷卡时未核实病人身份，导致妇科用药男用、男性用药女用的现象。二、整改措施1、加强医技人员规范化医疗文书书写的培训，每季度布置相关人员进行检查，做到医疗文书书写及时、规范、准确无误。2、对各村卫生室人员加强院感培训，每季度组织相关人员进行规范化普查。3、对村卫生室人员集中进行医疗废物规范化分类处理学习，并每季度进行检查。4、加强村卫生室人员安全医疗的培训，对村卫生室的医疗质量安全制度、流程作出规范性的引导。5、加强对村卫生室三率的定期及不定期检查，督促其规范用药。6、组织村卫生室人员进行安全生产培训及消防安全法规学习，提高安全生产意识，督促其对存在的安全隐患进行乐观整改。7、加强与病人的沟通，病史手记完整，必需情况做好与病人或家属告知工作。8、医保刷卡时做好身份核实工作，务必每方必对，每方必查。9、责令安全条件不足的村卫生室进行必需的环境改造，以适应安全生产的要求。2023年自查自纠及整改报告篇5闻堰镇中心幼儿园始终致力于师德师风建设，努力打造一支师德高尚、教艺精湛的老师队伍，始终致力于教育教学研究，乐观提倡让幼儿在欢快轻松的氛围中学习生活，让幼儿的身心健康欢快地成长。（一）师德师风制度建设及实施情况为了提高全体教职工对遵守师德规范的管束力和自发性，幼儿园结合工作实际，对照师德规范的要求，较为科学地订立和渐渐完善了幼儿园师德师风各项规章制度，紧要有以下制度：1、建立了《教职工工作质量考评方案》《师德师风监督管理考核制度》《师德师风工作考核细则》。这些制度的建立不但对老师的教育教学工作起到导向作用，而且使幼儿园对老师的学年考核有据可依、公平公正。2、与全园每位老师签订了《闻堰镇中心幼儿园岗位工作职责》，有效地规范老师工作行为。3、建立了《幼儿安全活动管理制度》《幼儿园老师交接班制度》《幼儿园食堂管理制度》《幼儿园安全工作检查预警制度》等。明确安全职责，确保幼儿园的安全稳定。4、建立了《幼儿园财务管理内部掌掌控度》《幼儿园财务内部审计监督制度》。5、与每一位老师签订了《师德师风承诺书》。为了把各项制度落到实处，幼儿园成立了由周晓伟园长为组长，邵伟芳、陆红、龚雪利为组员的老师绩效考核领导组，对老师实行师德一票否定。目前，我园建有畅通有效的投诉举报电话，构建了幼儿、家长、社会三位一体的师德评价体系。（二）师德师风教育培训情况幼儿园严格遵奉区教育局的有关规定，结合本园实际情况，有计划有步骤地开展形式多样的师德培训活动。1、师德师风动员大会按教育局文件精神，幼儿园成立师德师风教育活动领导小组，由园长周晓伟任组长，会主席任副组长，中层干部、班级组长任组员，统一思想，部署工作。幼儿园召开师德师风动员大会，组织全体老师学习党的精神和《教育法》《老师法》《未成年人保护法》《中学校老师职业道德规范》《教育部关于进一步加强和改进师德建设的看法》及区教育局《萧山区教育系统行风建设“八大禁令”》《萧山区教育局关于教职工违反老师职业道德规范等行为的责任追究暂行方法》《萧山区教育局关于重申在职公办老师从事有偿家教等问题的看法》等文件。在活动中充分挖掘学习资源，大力拓展学习内容，以此提高学习的针对性和实效性。活动中，幼儿园还与每一位老师签订了《师德师风承诺书》。2、师德师风纠查、排查活动。对照师德规范，幼儿园要求每位老师撰写一份师德师风自查自纠报告，围绕“六学六查”进行深刻剖析。在个人自查的基础上，幼儿园要采取个别访谈、进班抽查、问卷调查、召开座谈会、发放征求看法表、设立看法箱等形式开展排查活动，广泛征求幼儿、家长和社会以人士对幼儿园、老师在师德师风方面的看法和建议。对征求到时的看法和建议进行归纳整理，通过开展批判与自我批判的形式进一步查找问题。3、进行师德师风演讲竞赛幼儿园围绕“学习身边师德楷模，加强老师职业幸福感”为主题，进行了一次师德演讲竞赛。老师们以自身或身边的先进师德为题材，呈现广阔老师忠诚党的教育事业、爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、为人师表的良好师德师风，阐释对师德建设紧要性、新时期师德的内涵、评价标准等问题的理解、感情和体会。在这次竞赛中，幼儿园通过层层选拔，产生了一个一等奖、二个二等奖、三个三等奖以及若干个优秀奖。4、进行师德师风园本培训为了提高教工队伍整体师德水平，推动师德师风建设，我园开展有关师德师的园本培训，内容包含《十二五普法》及《老师科学素养》。在这两个培训项目中，对全园老师进行法律知识讲座，开展普法征文及普法考试，幼儿园每位老师必需参加。聘请闻堰镇派出所的`民警来我园担负法制副校长，在幼儿及老师中宣扬法律知识。5、加强政治学习与师德教育幼儿园利用园务会、全体教工会等组织全园老师认真学习《幼儿园教育引导纲要》《浙江省幼儿园保教指南》《3—6岁儿童学习与发展指南》等教育法规，加强了自发履行老师职责、遵守老师职业道德的自发性。通过师德主题培训，老师整体师德水平得到不绝提升，幼儿园师风始终呈现良好的局面。2023年自查自纠及整改报告篇6我公司乐观组织，认真开展自查，现就自查情况报告如下：一、财务收支情况在财务工作过程中，本单位严格依照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，依据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在布置支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，依据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹布置，合理支出。二、单位内部掌掌控度建立和执行情况依据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和掌掌控度过程中，订立了《资产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和掌控，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位资产的安全，加强了对本单位资产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，实现了以下三点要求：1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分别、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施掌控经费开支，杜绝了挥霍现象的发生。三、固定资产管理和使用情况为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格依照政府采购程序进行采购，并依据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减更改和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数全都；另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。四、存在问题通过自查，我公司在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部掌掌控度时，还未能完全实现《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。2023年自查自纠及整改报告篇7一、高度重视，加强领导，完善医保管理责任体系接到通知要求后，我院赶忙成立以紧要领导为组长，以分管领导为副组长的自查领导小组，对照有关标准，查找不足，乐观整改。我们知道基本医疗是社会保障体系的一个紧要构成部分，深化基本医疗保险制度政策，是社会主义市场经济发展的确定要求，是保障职工基本医疗，提高职工健康水平的紧要措施。我院历来高度重视医疗保险工作，成立特地的管理小组，健全管理制度，多次召开专题会议进行研究部署，定期对医师进行医保培训。医保工作年初有计划，定期总结医保工作，分析参保患者的医疗及费用情况。二、规范管理，实现医保服务标准化、制度化、规范化几年来，在市劳动局及市医保处的正确领导及引导下，建立健全各项规章制度，如基本医疗保险转诊管理制度、住院流程、医疗保险工作制度、收费票据管理制度、门诊管理制度。设置“基本医疗保险政策宣传栏”和“投诉箱”；编印基本医疗保险宣传资料；公布咨询与投诉电话；热心为参保人员供应咨询服务，妥当处理参保患者的投诉。在医院显要位置公布医保就医流程、方便参保患者就医购药；设立医保患者挂号、结算等专用窗口。简化流程，供应便捷、优质的医疗服务。参保职工就诊住院时严格进行身份识别，杜绝冒名就诊和冒名住院现象，制止挂名住院、分解住院。严格掌握病人收治、出入院及监护病房收治标准，贯彻因病施治原则，做到合理检查、合理治疗、合理用药；无伪造、更改病历现象。乐观搭配医保经办机构对诊疗过程及医疗费用进行监督、审核并及时供应需要查阅的医疗档案及有关资料。严格执行有关部门订立的收费标准，无独立项目收费或抬高收费标准。加强医疗保险政策宣传，以科室为单位常常性组织学习了《xx市职工医疗保险制度汇编》《山东省基本医疗保险乙类药品支出目录》等文件，使每位医护人员更加熟识目录，成为医保政策的宣传者、讲解者、执行者。医院设专人对门诊和住院病人实行电话回访，回访率81.4%，对服务质量满意率98%，受到了广阔参保人的好评。三、强化管理，为参保人员就医供应质量保证一是严格执行诊疗护理常规和技术操作规程。认真落实首诊医师负责制度、三级医师查房制度、交xx制度、疑难、危重、死亡病例讨论制度、术前讨论制度、病历书写制度、会诊制度、手术分级管理制度、技术准入制度等医疗核心制度。二是在强化核心制度落实的基础上，重视医疗质量的提高和连续改进。普遍健全完善了医疗质量管理掌控体系、考核评价体系及激励管束机制，实行院、科、组三级医疗质量管理责任制，把医疗质量管理目标层层分解，责任到人，将检查、监督关口前移，深入到临床一线及时发现、解决医疗工作中存在的问题和隐患。规范早交xx、主任查房及病例讨论等流程。重新规范了医师的处方权，经考核考试分别授予普通处方权、医保处方权、麻醉处方权、输血处方权。为加强手术安全风险掌控，认真组织了手术资格准入考核考试，对参加手术人员进行了理论考试和手术观摩。三是员工熟记核心医疗制度，并在实际的临床工作中严格执行。乐观学习先进的医学知识，提高自身的专业技术水平，提高医疗质量，为患者服好务，同时加强人文知识和礼仪知识的学习和培养，加强自身的沟通技巧。四是把医疗文书认作掌控医疗质量和防范医疗纠纷的一个紧要环节来抓。对住院病历进行评分，科主任审核初评，医院质控再次审核。同时乐观开展病历质量检查和评比活动，病历质量和运行得到了有效监控，医疗质量有了显著提高。五是强化安全意识，医患关系日趋和谐。我院不绝加强医疗安全教育，提高质量责任意识，规范医疗操作规程，建立健全医患沟通制度，采取多种方式加强与病人的沟通，耐性细致地向病人交待或解释病情。慎于术前，精于术中，严于术后。进一步优化服务流程，方便病人就医。通过调整科室布局，加添服务窗口，简化就医环节，缩短病人等待时间。门诊大厅设立导医咨询台，配备饮水、电话、轮椅等服务设施。设立门诊总服务台为病人供应信息引导和就医服务，及时解决病人就诊时遇到的各种困难。实行导医服务、陪诊服务和首诊负责制，规范服务用语，加强