运维试用期工作总结（五篇）

第第页运维试用期工作总结（五篇）试用期工作能从整体上掌控公司的工作流程，但同时也发现自身不足改进的地方，有时候做事不足干练等。以下是人见人爱的我共享的《运维试用期工作总结（五篇）》，亲确实定与共享是对我们最大的鼓舞。运维试用期工作总结（篇1）试用期的三个月对我个人而言是收获颇丰的一个阶段。通过三期培训和与各位同事、领导的相处，使我渐渐开始适应现在的工作和生活。在工作中体会到的领导到同事踏实认真的工作态度，值得一提的是领导做事的认真谨慎，让我更加的严格要求自身，把工作做好做细。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间予以我的充分宽容、鼓舞和帮忙。下面就我三个月的试用期工作进行总结。刚刚走出学校，没有任何的工作经验，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是特别陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自身的缺点之一就是焦躁马虎，而这些在电厂是特别忌讳的。所以随着这些挂念，初来时的兴奋渐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮忙和自身的学习，渐渐进入工作状态后，不安与紧张渐渐得到了平复，自身也有了自信和做好工作的决心。初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。由于疏忽任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。在平常的工作中我也始终牢记安全第一、防备为主的方针，向老员工学习，使自身个人安全生产的意识不绝得到提高和加强，为电厂安全高效运行自身应尽的努力。试用期是学习的紧要阶段，通过各位同事、值长的热心帮忙，我对电厂的各种设备更加熟识，对一些基本操作也有了掌握。我信任在自身不懈努力和各位同事的无私帮忙下我的专业素养确定会不绝得到提高。值班工作包含很多专业知识，在这方面原来的学习基础就不坚固结实，随着时间的推移，工作量增多，再加上个人学习自动性不强，所以很多问题一知半解，很多操作不能娴熟完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习，同时多向同事请教。电站中设备很多，各种参数需要牢记，只有这样才可以在工作中游刃有余。培训的技能考试暴露出我的很多问题，一些关键设备不很熟识，一些简单操作不娴熟，很多在学校学到的知识并不能运用到实际工作中。电站涉及到的知识很多很杂，这就需要我认真努力学习，虚心请教，只有点滴积累才可以使自身真正成长为一个可以独挡一面的值班员。通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。首先与同事们沟通少，工作时缺乏思考，遇到问题也不注意总结，尤其是在工作中细心不足，又容易焦躁，这些都是导致工作不能特别好完成。在今后工作中，除了加强工作的认真态度和猛烈的责任心外，也应当加强与同事之间的沟通沟通，通过不绝学习和总结加添自身的知识面，不绝提高专业素养不绝提高工作水平，将工作完成好。我也会虚心听取同事的批判和矫正，努力提高自身的专业素养。在将转正的时刻作出以上的总结，是对自身过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的20__年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才略真正有底，才略够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，渐渐解脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。当然我们在管理处能放心的工作，愉快的生活也离不开领导们的关怀和照料，各级领导的关怀和鼓舞是我们立志为崔家营发展做出自身贡献的动力，我信任凭借自身的努力和领导们的关怀，我确定会不绝进步、不绝提高。运维试用期工作总结（篇2）我于20__年__月成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的率领下，同事的帮忙下，自身在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，现在将自身几个月内的工作、学习情形做一下。作为一个应届毕业生，初来公司，以前很挂念不知该怎样与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的更改。在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习了近一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐性引导，使我在较短的时间内熟识了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。在本部门的工作中，我一向严格要求自身，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时自动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不绝提高充实自身，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免显现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经过也让我不绝成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝仿佛失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中显现的疏漏和不足的提示和耐性指正，尤其在离职手续办理凭证、人员总表优化、各类票据编号存档电子备案等方面的范本与引导，更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与职责感。经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、嘉奖惩罚、离职等基本人事手续，汇编归档员工合同，帮忙带给员工保险缴纳票据与名单，处理员工日常票据报销，以及帮忙汇编带给公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参加了各高校20__年学校招聘会，学习并精选了各位同事与领导在招聘面试方面的经验与技巧，渐渐完善自身在招贤纳才方面的知识欠缺。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，部门协作潜力也需要进一步加强，需要不绝连续学习以提高自身业务潜力。这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感想了很多；看到公司的快速发展，我深深地感到自负和自负，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自身的奋斗目标，体现自身的人生价值，和公司一齐成长。在此我提出转正，恳请领导给我连续磨练自身、实现理想的机会。我会用虚心的态度和饱满的热诚做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的将来!运维试用期工作总结（篇3）虽然试用期转正答辩会或许还不是真正意义上的决议一个员工是否会转正，实际上大多数时候，在试用期过程中以及答辩会前，我们都已经得出他是否该转正的结论，但即使是作为一个形式，也有它存在的必需性，那就是管理沟通的机会。这种沟通的机会也可以理解为它是公司的一个窗口，员工以及公司双方都可以通过这种方式来提出自身的要求，以求更好地完成工作。在进行转正答辩工作布置跟进的过程中，我做了一个约莫总结，实在内容如下：一、试用期员工平常的工作动向在答辩中每个试用期员工都会对自身6个月的工作进行总体的回顾及总结，在他们述职的过程中能看出很多新员工到职后基本能适应各自岗位的工作，从答辩过程中也可以看出公司的带教人及部门领导对新员工平常的工作都做了确定的要求，而且新员工入职后工作紧要是和带教人接触，带教人和新员工平常的沟通也比较多。譬如，利坤项目部土建工程师的答辩中，能看出袁总平常与下级员工的沟通很多，而且要求很明确，从中也能看出领导对新员工的一个发展及培养方向。二、对公司提出建议在答辩的过程中，收集到了很多新员工提出的建议，总结出可归纳为以下几点：1、加强公司企业文化建设，加强公司员工关系的管理，加强新员工的企业归属感。将近有过半数的试用期员工提出了这项建议，由于新员工进来感受不到企业的核心价值，也没有感觉被浓厚的企业文化渲染，甚至有部分新员工在试用期答辩时还没弄清楚公司的组织架构及构成部分，这些很难加强员工的企业归属感，部分同事也提出可以多组织公司的员工活动，这样不但可以增长不同部门间同事的了解，也可以加强员工的企业归属感；2、适当丰富各部门各条线的专业培训资源。这也是每位新员工提出的建议，或许13年的学习年让公司形成了特别好的学习氛围，各新员工都特别炎热衷于学习，力求扩宽自身专业知识的深度和广度，从而在更好地做好工作的同时也提高了自身；3、公司OA流程的完善提升，这项看法也是很多员工在答辩时提到的，OA系统和每位部门员工的工作息息相关，在提建议的时候紧要是认为OA系统的报销流程过于繁琐或多而杂，不过这些在提出时，公司也尽可能地进行了调整，如公司之前实行的出差报销流程。当然其他还有涉及考勤，薪酬，激励等方面的看法。我很认可这项工作，认为这是一个不行或缺的环节，当然，这也需要部门负责人（带教人）对此加以重视，由于这确实给员工及部门负责人（或带教人）供应了一个特别好的载体，也给新员工供应了一个特别好信息窗口，他们可以说出自身的想法，无论对错，都会有人做解答，假如部门负责人也带着走形式的心态，或许这项环节就不行能最大限度，个人认为假如转正答辩能和员工培训，以及员工晋升考核等方面结合，例如在现有的答辩审批表上加添一些答辩过程的打分项，以及记录答辩的一些紧要内容，那转正答辩环节的紧要性或许会得到进一步提升，同时也更能引起公司同事的重视。当然，公司领导层对答辩环节总体还是较为重视，至少在答辩的过程中他们能给员工提出中肯的看法和要求。以上是我近一年对转正答辩的愚见，也是对这项工作的一个小结，如有因个人本领局限导致见解不足全面或偏见，还请领导教导!感谢!运维试用期工作总结（篇4）自从进入到了工作状态中了，整个人的注意里就全都集中在职责工作上面去了，完全没有注意到时间的流动，始终到试用期结束的时候，才发现，哦，原来已经过去三个月了啊，终于可以转正了啊。在刚刚进入工作中的时候成天都想着要什么时候才略够转正啊，三个月的时间好长啊，可是当完全投入到工作当中去的时候，就又完全排出了其它的干扰。现在想来，这三个月的时间自身真的算得上是拼命了，所属年轻人热血干劲大的因素有，自身想要在工作中表现出色的因素也有，我想更多的还是想要在工作中做出属于自身的成绩吧，所以这三个月真的是充分了干劲。作为一名仓库管理员，经过了这三个月的的工作说，直接的感受就是说简单也简单，说难也难，就是比较多而杂。在之前还没有亲身做这份工作的时候就常常听到别人说这个工作就是个适合养老的工作，工作轻闲就是签签字就好了，工作这段时间签字的工作也确实没少做，也确实是我们的紧要工作。说难则是在于工作责任的紧要，作为一个公司的一个仓库，里面存放的都是大量的产品货物，里面代表的都是巨额的资金，要是出了问题的话对于一个小公司就将近是灭顶之灾了，所以做仓库管理员的就必必需有很强的责任意识。这是我进入仓库管理员工作岗位的第一天，领导告知我的。进入仓库管理员岗位最开始的工作是让我跟着一个老组长，一边学习一边工作。组长就带着我去熟识了一下我们管理的仓库范围，然后就开始叫我仓库管理系统的操作方法，在学校读书的时候我也是有接触过这一块，不过那时候学习的系统并不是这个，但终究还是大同小异，所以学习的还算快。做这个就是要求在仓库货物进出的时候我们都要做好认真的记录，什么时间进出了什么货物，数量是多少，运输员是谁，以及进出货物的摆放地方等等，做好这些记录一方面是将来保证货物的安全，显现了问题之后好直接找到负责人，另一方面也是为了货物运输的管理，提高效率。学习这些的最好方法就是直接上手操作，等有货物进入或者运出的时候，上级都会有调动的文件，然后运输员就会那文件来向我们签字，将这些单子上的信息登进进系统后就可以签字确认了。这一块是最紧要的，我们必必需认真核对才行，要是显现了纰漏就有可能导致举大的资产损失的，是需要很多人为此负责的。不但仅是签字管理这一块，我们管理员还要对仓库的货物负责，我们要保证货物的安全，所以我们还要定时进行抽查，要保证仓库的消防安全等等，这是最紧要的，火是很无情的，一不小心就能够让整个仓库的货物毁之一炬。虽然现在试用期已过，不过我确定不会在工作中显现掉以轻心的错误的，我还是会连续保持谨慎、细心的态度对待工作的。运维试用期工作总结（篇5）加入这个大家庭已经差不多快有三个月了，和各位同事相处的这段时间里，发现自身努力了很多，也进步了不少，在这个团队里，让我学到了很多以前没有过的东西，在这不但是工作，更紧要的是这个大家庭给了我一个学习和锻练的机会，为我供应了一个让我发挥的欢快舞台。从这段时间来看，发现自身和客户沟通起来越来越轻松，而且时间也越来起长，考虑的问题也越来越全，我想这就是经验。在此由衷的感谢同事们对我的关照和帮忙。现将这三个月的实在工作情况总结如下：在此，我深刻的体会到了这个团队从老板到同事踏实认真的工作态度，共同以一颗乐观向上的心态来迎接每一天的挑战，也正是这个时刻提示着我自身，要把每一天的工作做好。其实，每一个公司的制度和规定大体方向和宗旨都相同，只是在细节上稍有区别而以，所以，我自然也很快适应了公司的工作环境以及工作流程，尽量搭配大家的工作，其间虽然也有一些欠妥之处，但在大家的帮忙下，我也乐观的改正，躲避再犯，所以，我就融入了这个大家庭里，而且认真的做自身的本职工作。我很喜好这里，而且也很乐意把这里认作锻练自身的平台，和公司共同发展，把工作当事业对待，做出自身最大的贡献。其实，无论在哪里，在哪个公司，我们都必需以饱满的热诚，认真的态度，诚恳的为人，乐观的融入工作中，这也是作为一个员工基本的原则。团队精神是每个公司都提倡的美德，我认为，公司要发展，相互的合作协调是很紧要的。没有各个部门和各们同事的相互搭配，公司的工作进程确定要受到阻拦，工作效率也要大打折扣，公司效益也自然会受损，这样对公司和个人都无好处。在公司，目前我的工作紧要就是负责销售部的业务基本工作，每天必做的工作是点击关