行政人事主管工作职责（三篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页行政人事主管工作职责1、

负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；2、

建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；3、

负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；4、

协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；5、

负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；6、

负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；7、承办领导交办的其它工作事宜。行政人事主管工作职责（二）协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。完成上级领导安排的其他工作行政人事主管工作职责（三）（一）人事方面：1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;（二）行政方面：1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和

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