简易劳动合同书

2024版简易劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，乙方同意甲方调整其工作岗位及工作任务。1.3乙方可根据个人意愿和工作实际情况，提出书面辞职申请。甲方应在收到辞职申请之日起____日内办理完毕相关手续。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证工作质量。2.3甲方应根据乙方的实际情况和能力，为其提供适当的工作条件和培训机会。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为____元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方加班工资按照甲方规定的工资支付标准执行。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及加班费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2甲方根据国家法定节假日安排，为乙方放假。4.3乙方同意在甲方规定的试用期内，按照试用期的有关规定工作。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前____日书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。7.3甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险及经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并可依法向劳动监察部门投诉。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。如甲方调整乙方岗位，应提前____日书面通知乙方，并说明调整理由。2.甲方应按国家规定为乙方提供社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额缴纳社会保险费，乙方应按时足额支付个人应缴纳的社会保险费。3.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理住房公积金。甲方应按时足额缴纳住房公积金，乙方应按时足额支付个人应缴纳的住房公积金。4.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。如甲方未能提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，乙方有权拒绝从事相关工作。5.甲方应保证乙方的工资待遇符合国家规定和甲方内部规章制度。如甲方未能按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。6.甲方应保证乙方的休息休假权益。如甲方未能按照本合同约定提供休息休假，乙方有权要求甲方支付休息休假工资及逾期支付的违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人意愿和工作实际情况，提出书面辞职申请。如乙方提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方，并说明解除理由。2.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。如乙方未能按照甲方规定的工作内容和要求履行职责，甲方有权解除劳动合同。3.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证工作质量。如乙方未能按照甲方要求完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。5.乙方有权依法参加和组建工会组织，维护自身的合法权益。如甲方干扰乙方依法参加和组建工会组织，乙方有权要求甲方停止侵权行为。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.如本劳动合同经第三方中介协助签订，甲乙双方应支付中介服务费用。具体金额和支付方式由甲乙双方与中介协商确定。2.第三方中介在协助甲乙双方签订劳动合同过程中，应严格遵守国家有关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方中介在协助甲乙双方签订劳动合同过程中，应对甲乙双方的个人信息和商业秘密保密，不得泄露给其他无关方。4.如因第三方中介的原因导致本劳动合同发生争议或纠纷，甲乙双方有权要求中介承担相应的法律责任。5.甲乙双方与第三方中介之间的中介服务合同，应作为本劳动合同的附件，甲乙双方应予以认可和遵守。一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.第三方中介机构资质证明复印件4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.乙方职位描述和工作任务书8.中介服务合同9.保密协议10.工会组织成立文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险及经济补偿的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供休息休假权益的，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，构成违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，构成违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，构成违约。6.第三方中介未按照合同约定协助甲乙双方签订劳动合同的，构成违约。7.第三方中介泄露甲乙双方个人信息和商业秘密的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方有权解除劳动合同。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力后的基本生活费用的制度。4.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者住房消费的制度。5.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。2.休假问题：如甲方未按照本合同约定提供休息休假，乙方有权要求甲方支付休息休假工资及逾期支付的违约金。3.劳动保护问题：如甲方未能提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，乙方有权拒绝从事相关工作，并要求甲方改善。4.保密问题：如乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。5.中介服务问题：如第三方中介未按照合同约定协助甲乙双方签订劳动合同，甲乙双方有权要求中介承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为求职者，愿意加入甲方公司